Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник ушел на больничный, не предупредив об открытии больничного начальника.
Начальник в свою очередь в тот же день написал докладную о том, что он позвонил подчиненному утром в день неявки и спросил причину отсутствия, а подчиненный ответил, что не пришел, т.к. вчера пил водку. Актов об отсутствии на рабочем месте нет.
Позднее выясняется, что с даты неявки на работу открыт больничный (скан открытого больничного есть).
Возможно ли применить к работнику меры дисциплинарного взыскания за то, что он не сообщил начальству об открытии больничного?
Спасибо за Ваш ответ!

Можно. ЕСЛИ найдете НОРМУ, обязывающую сообщать об этом, которую он нарушил.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если у работника в дополнительном соглашении к трудовому договору на выполнение дополнительной работы оговорен конкретный срок окончания дополнительной работы (с... по ...), нужно ли дополнительно делать уведомление, приказ о прекращении дополнительной работы, или указанный в ДС срок автоматически прекращает дополнительную работу? Спасибо.

Уведомление - нет. Приказ тоже не обязателен.

Уважаемая Ирина Витальевна! Добрый день!
Принимаем работника по срочному трудовому договору на полный рабочий день на период отпуска основного, работник является пенсионером, утверждает, что ни где не работает и трудовая у него утеряна, а новую он не хочет приобретать, т.к. запись ему не нужна и он вообще уже давно на пенсии.
Будет ли для нас является нарушением, если мы не будем оформлять ему трудовую по его согласию? Чем это может для нас грозить? И если он обманывает и у него есть основное место работы, а мы его тоже примем как основного работника (по внешнему совместительству не можем принять, т.к. есть необходимость принять на целую ставку)?

Тр/кн: ч. 3 ст. 66 ТК.
Обман - не Ваша забота ЕСЛИ будет предъявлена трудовая книжка либо будет написано заявление об оформлении новой.

Ирина Витальевна, доброе утро!
Пожалуйста, помогите разобраться с оплатой времени в пути. Сотрудник уезжает в командировку, вылетает в пятницу, а прилетает на место только в воскресенье, т.е. в пути он проведет почти двое суток.
Правильно ли я понимаю, что за пятницу мы ему платим суточные, суббота и воскресенье - суточные + оплата в двойном размере (8 часов х 2 дня)? Полагается ли работнику доп оплата в связи с тем, что один из его перелетов будет длиться почти сутки.

Спасибо!

За пт - суточные + средний заработок.
За сб и вс - суточные + часть оклада за время, проведенное в пути с учетом ожидания на пересадках (т.е. за те самые "почти сутки") * 2

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, понять формулировку ст. 96 ТК РФ, а именно "Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки". Я не могу понять смысл данной формулировки. Если у работника смены с 20.00 до 08.00, то у него смена должна сократиться и он должен уйти домой в 07.00? Простите, если мой вопрос покажется глупым, но читая комментарии я так же не нашла ответ на свой вопрос. Спасибо.

Она должна быть на час меньше, чем дневная, но за те же деньги плюс ещё доплата за ночные часы.