Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите разобраться в следующей ситуации, пожалуйста. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком. На его место взят работник по срочному трудовому договору. Основной работник, не выходя из отпуска по уходу за первым ребенком благополучно уходит во "второй" декретный отпуск. Каковы действия отдела персонала по отношению к работнику, оформленному по срочному трудовому договору? Запутались

Не могу ответить, поскольку Вы не указали формулировку срочности в ТД.
Идеальная (можно сделать ДС): "на период временного отсутствия ФИО, но не более пяти лет".

Ирина Витальевна, доброе утро! Скажите пожалуйста, какой период указывать в приказе на отпуск, если отпуск работника складывается из остатков дней отпуска за прошлый и новый периоды? спасибо

Можно сразу двухлетний период, а можно рубрику А в приказе продублировать, и потом просуммировать в рубрике В.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Задумались при переоформлении приказа О назначении ответственного за ТК.
В соответствии с Постановлением о ТК №225:
45. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицО, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
Как мы понимаем, кто указан в приказе, тот и имеет право подписи в ТК.
В нашем о/к- 3 человека: начальник, старший инспектор и инспектор. Все имеют доступ к ТК и вносят запись за своей подписью.
А если приказ составить так:
1. Назначить ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек - начальника ок.
2. На время отсутствия начальника ок - ответственность возложить на старшего инспектора.
3. Записи внесенные в трудовые книжки имеют право заверять своей подписью старший инспектор ок, инспектор ок.
(а начальник имеет право в соответствии с п.1).
Заранее спасибо Вам за ответ!

Да, именно так: ответственность за ведение = право подписи.
Поэтому третий пункт не годится, т.к. те, кто не являются ответственными, могут выполнять только техническую работу по внесению записей, но не могут записи заверять своими подписями. Однако если хотите дать им право подписи - так внесите их в список ответственных, и порядок!

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна!
Спасибо огромное за Ваш ответ по поводу доп.работы.
Вы пишете,что позицию можно не указывать, а указать доп.обязанности,которые возлагаются на работника.
То есть можно оформить доп.соглашение и приказ о возложении дополнительных обязанностей (например, Иванову И.И., электромонтеру ОВБ, поручается выполнение дополнительных обязанностей в следующем объеме: 1. доставка рабочей бригады на место в случае отсутствия основного работника".

Имеется ввиду доплата электромонтеру за то,что он периодически доставляет на автомобиле бригаду до места работы.
А когда доставляет на место, то сам снова работает в качестве электромонтера.

Если честно, то совсем запуталась.

Вводить новую единицу в штатное расписание экономист не будет, т.к. не даст добро головное предприятие.

Буду очень благодарна за направление моих мыслей в нужном русле.

Спасибо!

Так ведь ст. 60.2 нужно русло и дает! Почитайте ее внимательно, и увидите, что у Вас в примере допработа в классической форме исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Это может быть как по своей, так и по другой позиции. Никакого отношения к совмещению это не имеет, и новых позиций в ШР совсем не требует! (Совмещение - это всего лишь один из 4-х форм допработы, а не вовсе родовое понятие, как это, по-видимому, представляется экономисту.
Предложенная Вами формулировка для ДС и приказа вполне возможна. Если есть диск с ЭБД - посмотрите образцы документов там.

Добрый день Ирина Витальевна!
У меня вопрос по ведению штатного расписания организации, а именно приказа об изменении штатного расписания.
Каждый месяц что-то меняется, то оклад, то должность, а бывает и 2-3 раза за месяц!
Приказ об изменении штатного расписания я могу издать от 01.07.2016 г. , а в пунктах расписать:
1. Внести с 01.07.2016 изм в штатное расписани ... и т.д.
2.Внести с 14.07.2016 г.такие -то изменения...
3. С 25.07.2016 г. такие-то ...
Это будет ошибкой или нет?
Спасибо!

Это не будет ошибкой, это будет рациональным способом работы:)