Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро. Работник уведомлен об увольнении в связи с ликвидацией организации (ликвидация филиала). Сейчас работник справшивает, может ли он ознакомиться с решением о ликвидации? Статья 180 ТК РФ этого не предусматривает. Но подподает ли данное требование под статьи 62 ТК РФ "Выдача документов, связанных с работой"?

Нет. Это внутренние документы организации, связанные с ЕЁ функционированием, а не с его работой. ТК велит уведомить работников о принятом решении, но никто не обязывает это решение обосновывать. Даже Пленум ВС в Пост. от 17.03.2004 № 2 указал, что работодатель свободно принимает подобные решения. Так что работника совершенно не касается, почему решение принято и чем оформлено. Его уведомили - и этого достаточно.

Ирина Витальевна, добрый день!

Мы планируем принять на работу очень талантливого студента. Должность на которую он претендует - инженер, и, согласно СОУТ, его работа носит вредный характер (класс 3.1). В связи с введением проф стандартов и требованием об их применении в случаях если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, можем ли мы принять на работу на должность инженера с вредными условиями труда человека, который еще не получил высшее образование (учится на инженера)?

Заранее спасибо за помощь!

И где же непосредственная связь между названием должности и льготами/ограничениями? Разве доплата по этой должности установлена в связи с ее названием? Нет? Правильно, не по названию, а по результатами СОУТ. Так при чем тут профстандарты? А не при чем!
Вредная/опасная работа и профстандарты не имеют между собой связи с тех пор, как льготы/ограничения по вредности стали устанавливаться не автоматически по Спискам должностей/профессий, а по результатам СОУТ.
Вот ведь до чего же некоторые активно-спекулятивные личности своими широко растиражированными в Интернете (и не только) материалами замусорили головы народу...
Кстати: Вы здесь на сайте в "Новостях" читали материалы по ПС? Если нет - почитайте. Я стараюсь по мере своих возможностей "размусоривать" умы коллег.

Ирина Витальевна, добрый день! С сотрудником был заключен трудовой договор в 1996г. С этой даты до 2011 года никаких допсоглашений не оформлялось. Кроме этого, данный сотрудник был избран СД на должность Гендира в 2001, повторно в 2006 и в третий раз в 2011. в 2016 был избран в 4 раз. Никаких срочных договоров на эти сроки не было оформлено. Как лучше восстановить документы, чтобы все было отражено. Заранее благодарю за профессиоанльные рекомендации.

Единственное, что можно и нужно сделать - это ДС к ТД с обратной силой о переводе на должность ГД, указав в ней сегодняшнюю зарплату.
Никакие срочные ТД "восстанавливать", т.е. подделывать не нужно и невозможно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Как оформить сотрудника на 24 часа в неделю? При этом в договоре необходимо указывать часы или прописывать ставку - 3/5 ставки?

Заранее большое спасибо!

Доля ставки - не нормативный способ, хотя широко применяется на практике.
Правильнее указать часы (и соответствующий пропорциональный оклад) - см.ст. 93.

Ирина Витальевна, добрый день.
Если компания открывает подразделение в другом городе, и там будут всего три сотрудника в офисе работать, мы можем записать в трудовых договорах место работы город Астрахань.
На момент приема у нас есть документы о регистрации подразделения и договор об аренде которые получены двумя днями ранее, мы можем уже в Трудовых договорах указать место работы г. Астрахань?
Заранее спасибо!

Ну, вообще-то, место работы - это организация. Но если работник принимается в ОСП в другой местности, то дополнительно ОБЯЗАНЫ указать наименование ОСП и его местонахождение.
См. ст. 57.