Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, не могли бы Вы еще пояснить. В положении о премировании указано, что за невыполнение показателей, размер премии снижается. Можно в ДС написать, что премия выплачивается в размере 25% согласно Положению о премировании? Или тогда мы уже не сможем снижать размер премии при невыполнении показателей не смотря на ссылку на Положение? спасибо

Написать-то можно. А вот уменьшить при такой формулировке уже не сможете, и Положение ничем не поможет.
А если использовать предлог "до"? ("в размере до 25%")
Кстати, о "25%" - в Положении указано должно быть, от чего проценты.
И, самое главное: слово "снижать" очень опасное, могут увидеть в нем скрытую форму штрафа. Лучше что-то вроде: "Максимальный размер премии составляет 25% от оклада работника. В случае невыполнения показателей ... премия выплачивается не в максимальном размере либо не выплачивается."

Ирина Витальевна, добрый день!
Кто может подписать дополнительное соглашение с генеральным директором на изменение оклада, если повышение окладов проходит во всей организации и решение было принято самим директором?

Тот же, кто подписывал с ним ТД.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня возникла ситуация - работник (первый заместитель руководителя, инвалид 3 гр.) был уволен по п. 9 ст. 81 ТК. Восстановлен по суду. Сейчас мы хотим его сократить и и ввести новую должность заместителя руководителя с другими должностными обязанностями. Можем ли мы сократить работника? Заранее спасибо.

Инвалидность при увольнении по сокращению роли не играет. В остальном - ничего не могу сказать, не зная подробностей. Но думаю, что риск велик. Надо очень аккуратно и чистенько все делать.

Ирина Витальевна, добрый день!
Проконсультируйте пожалуйста по вопросу увольнения по истечению срока ТД.

Работник был принят на работу, на период нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, в обособленное подразделение А., затем работник был переведен так же на декретную ставку в обособленное подразделение Б., с сохранением места в ОП А.
Должны ли мы расторгнуть трудовой договор с временным работником по истечению срока, если основной работник из обособленного подразделения А. выйдет на работу?
Спасибо за ответ!

Ага. Ну теперь мне ситуация понятна.
Вот только я не очень уверена в правомерности перевода при таком основании заключения срочного трудового договора, поэтому и ответ неоднозначный. По идее - да, но если работник оспорит, то решение может быть трехвариантным:
1) увольнение правомерно с выходом А
2) уволить можно было только с выходом Б
3) ТД стал на неопределенный срок.
Видимо, работник на должности Б нужнее, чем на А, поэтому, конечно, лучше уволить и сразу принять на период временного отсутствия Б - тогда у работника не возникнет побуждение жаловаться.

Ирина Витальевна, это Вам спасибо за ответы! Всего Вам доброго!