Ответы на вопросы

Уважаемая, Ирина Витальевна! Руководитель организации находится в командировке, его заместитель заболел, можно ли возложить обязанности руководителя на главного бухгалтера?

На кого угодно. Только чья будет подпись под приказом (или доверенностью)? Руководитель-то - в командировке!..

Добрый день Ирина Витальевна!
Я допустила ошибку в книге учета движения ТК! Испраивла ее как в трудовой:
264. Запись за номером 263 недействительна.
И далее внесла верные данные.
Думаю это не совсем правильно, но неужели придется переписывать заново всю книгу??
Спасибо.

Ну почему? Есть разные способы исправления. Вы выбрали не зачеркивание, а этот. Все хорошо!

Добрый день Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, определить последовательность действий в такой вот ситуации: В рамках большого подразделения "С отделение"существует два маленьких: "А отряд С отделения" и "В отряд С отделения", одно из них упраздняют - А отряд -(руководитель ушел на пенсию) и работников без изменения функциональных обязанностей распределяют часть в "В отряд С отделения", а часть в "С отделение". В трудовых договорах работников адреса и названия подразделений прописаны. Адресно все происходит в одном поселке. Будет ли данное изменение регулироваться пунктом 3 статьи 72.1 или нужно применять пункт 1 данной статьи? Не вижу оснований для выплат по сокращению штата в случае отказа. Функционал остается тот же, адрес - соседнее здание, меняется только начальник и первая часть наименования.

Прежде всего: вот сначала создаем себе проблемы - а потом героически их преодолеваем. Зачем надо было указывать адрес?! Посмотрите в Новостях, там есть моя статья об этом.
А дальше у Вас структурные изменения, проводимые работодателем в одностороннем порядке, так что читайте, пж, ст. 74. И действуйте по ней. Сокращения здесь, действительно, нет.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ, вопрос возник только из-за уровня образования.

Ну так естественно. Потому я и веду этот сайт, что наше государство не считает нужным давать образование кадровикам.

Ирина Витальевна, добрый день! Работник получил высшее образование (бакалавриат), в настоящее время поступает в магистратуру. Ранее в трудовой книжке было указано среднее образование. Вопрос: как заполнить данные в трудовой книжке? На титульном листе пишем - высшее профессиональное без указания степени (бакалавр), а на обложке данные о дипломе. Когда будет получен диплом магистра - снова пишем на обложке данные нового диплома?

Этого вопроса бы не было, если бы ВНИМАТЕЛЬНО (все время ведь пишу это слово!) прочитали Инструкцию:
на титульном листе пишем ТАК ЖЕ, КАК В ДИПЛОМЕ.
А на обложке - НИЧЕГО НЕ пишем!!!
С чего Вы решили, что нужно что-то писать на обложке? Увидели какие-то образцы в Интернете? В журнале каком-нибудь? Так кривых авторских вариантов тьма-тьмущая. Пожалуйста, не думайте, что если автор - так сразу грамотный, они, знаете ли, очень всякие бывают. Так что всегда начинайте с НОРМАТИВНЫХ документов.
А по Вашему вопросу - все ответы есть в Инструкции. Про ссылку - в п. 2.4, в котором НИЧЕГО о заверении изменений в записях об образовании и профессии НЕ ГОВОРИТСЯ (в отличие от п. 2.3 с паспортными данными), так что это есть непрофессиональная отсебятина, вот:)