Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации: работница принесла справку о переводе на легкий труд, но сейчас она выполняет не тяжелую работу, работает монтажником радиоэлектронной аппаратуры. Мы не можем понять, есть ли критерии по которым работодатель может определить легкая ли у работника работа или нет. Мы считаем, что у нее и сейчас легкая работа, и переводить ее не нужно. Помогите,пожалуйста. Спасибо.

Да, врачи не напрягаются уточнениями, они предпочитают напрячь работодателя. Есть СанПиН о труде женщин - если условия её труда ему не противоречат, то труд не тяжелый. Можно ещё направить запрос в медучредреждение, в котором описать условия её труда и запросить, может ли она выполнять такую работу или ЧТО КОНКРЕТНО нужно скорректировать.

Ирина Витальевна, добрый день! В организации планируется реорганизация отделов и с 01.10.2016 - вступает в действие новое штатное расписание и структура. Вопрос в следующем: 2 работника отдела (А) работают, 1 в отпуске по уходу. Мы их с 01.08.2016 планируем перевести в другой отдел (Б) с сохранением их функций, но меняется название отдела (с А на Б), а отдела А в новом штатном расписании с 01 октября не будет. Затем уже отдел Б будет реорганизован на 2 других и с существенным изменением функций. В конце июля у нас будет уведомление работникам отдела Б за 2 месяца. Возможно ли оформить просто перевод работников отдела А в отдел Б с 1 августа, или это все-таки тоже существенное изменение условий, учитывая работницу, которая в отпуске по уходу. Спасибо.

Нет. Не форматный вопрос - в нем нужно разбираться, т.е. нужен не просто ответ, и консультация. Консультаций я здесь не даю.

Ирина Витальевна, добрый день! Это опять я со своими сторожами (вахтерами). Наверно я не правильно объяснила. Они будут работать не в дополнительное к основному время, это и будет их основное время только оно сдвинется на сутки (было 1/3, стало 1/2). Поэтому думаю, совместительство не получится. По поводу графика, у нас суммированный учет р.в. как без него?
Скажите, пожалуйста, как можно получить Вашу консультацию (по телефону), какие условия?

Нет. Оно не будет основным. Впрочем, если желает богатый работодатель - пусть будет основным, им совсем неплохо будет получать за сверхурочку.
Консультацию можно получить после заключения договора. Проект договора можно получить, написав мне в почту.

Ирина Витальевна, добрый день! Обращаемся по вчерашнему вопросу снова. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком. На его место взят работник по срочному трудовому договору. В трудовом договоре указано:принята по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком (ФИО основного работника). Основной работник, не выходя из отпуска по уходу за первым ребенком благополучно уходит во "второй" декретный отпуск. Возможно ли продление срочного трудового договора через дополнительное соглашение в этом случае?

Да. Только оформлять не продление, а ИЗМЕНЕНИЕ срока ТД. Лучше всего: "п. ... изложить в следующей редакции:
Срок действия трудового договора: с 00.00.0000 на период временного отсутствия ФИО, но не более пяти лет".

Ирина Витальевна, скажите пожалуйста, если работник отсутствовал на работе и в оправдание принёс справку со скорой помощи, мы его можем уволить за прогул?

Не знаю. Вы же не дали мне информации, необходимой для ответа: сколько он отсутствовал, что в справке... Впрочем, обдумав эту информацию, Вы и сами сможете принять решение.