Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по предоставлению ежегодного отпуска.
у работника был запланирован отпуск на август.
Отпускной период с 17.10.2016 по 16.10.2017, т.е. он ещё не начался даже.
Верно ли так предоставлять отпуск за период,за который ещё не начался?
Спасибо за Ваш ответ!

Нарушения нет. Но и обязанности планировать так - тоже не было. А уж коли запланировали - надо отвечать за свои действия.
Нужно было все это продумывать еще при составлении графика.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Мой вопрос заключается в следующем. При временном переводе работника на другую работу составляется ДС и делается приказ. Если временный перевод осуществляется на работу при меньшей оплате труда, остается оплата в большем размере, т.е. по должности с которой работник временно ушел. Скажите пожалуйста, надо при временном переводе на работу, переводить работника в программе 1С? когда работника временно переводят на работу с большей оплатой труда, в 1С делается кадровое перемещении, т.к. меняется оклад. А когда переводится на работу с меньшей оплатой, то кадровое перемещение не делается. Хотелось узнать, как правильно. Спасибо.

Работа с программами - это весьма специфическое дело: наша задача так провести все в программе, чтобы она правильно начисляла зарплату, а каким образом мы эту программу обманем- не важно, к правовым вопросам это не имеет никакого отношения. Важно другое: чтобы ДОКУМЕНТЫ были правильно оформлены.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, с суммированным учетом.
Плата за работу в ночное время. В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22.00 до 6.00. Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ). Никаких исключений для работ с суммированным учетом рабочего времени не предусмотрено. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» утверждено, что каждый час работы в ночное время оплачивается с повышением тарифной ставки не менее чем на 20%.
На сколько я помню, если человек принимается на работу только в ночное время, то ему можно считать ночное время как обычную норму. А если работник при суммированном учете принимается на работу постоянно с 16.00 ч до 24.00 ч , в данном случае часы с 22 до 24 ч будут являться для расчета ночными?
Спасибо!

В контексте ночного времени нужно выделить - и разделить - два РАЗНЫХ требования:
1) доплачивать минимум 20% (независимо ни от чего, в любом случае, в т.ч. в вашем случае за часы с 22 до 24),
2) сокращать ночную смену на час (но не всегда - у вас, насколько я понимаю, это делать нет необходимости).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, помогите разобраться в ситуации. Работник написал заявление об увольнении 31.07 (воскресенье), это выходной день для работника. Согласно ТК РФ, мы должны произвести полный расчет с работником, выдать трудовую книжку в последний рабочий день (по трудовому договору у работника 2 выходных-суббота, воскресенье), а значит мы должны выполнить всю процедуру в пятницу. Допусти, что работник не ознакомился с приказом об увольнении и в субботу решил отозвать свое заявление, как тогда быть? Может ли работник написать заявление об отзыве заявления выходным днем, в ТК ничего об этом не написано. Как я понимаю, если работник ознакомиться под роспись с приказом об увольнении, тогда он уже точно не сможет его отозвать? Работник очень скандальный, пытаемся продумать все возможные варианты, без последствий для нас. Спасибо Вам большое.

Да, все в пятницу. Даже если ознакомился, все равно может отозвать, какая разница?
С такими надежнее по соглашению...

Добрый день Ирина Витальевна!!
Прошу помочь с вопросом о переводе работников в обособленное подразделение г. Москва из Московской области, потому как я запуталась каким образом правильно сделать...
Мне нужно перевести всех из офиса Московской области в новый офис г. Москвы, в котором открыли обособленку.
Я правильно поняла структуру перевода?
1. В штатном расписании открываю обособленку г. Москвы с отделами. 2.Предложение о переводе в г. Москву.
3.Согласие работника (заявление).
4. Дополнительное соглашение.
5. Приказ о переводе с указанием: "переведен в обособленное структурное подразделение г. Москвы финансовый отдел".
6. Запись в трудовую: "Переведен в обособленное структурное подразделение г. Москвы финансовый отдел".
Далее всех работников принимать в ООО "Ромашка" обособленное структурное подразделение г. Москвы отдел...
Заранее спасибо!!

В основном верно. Без 2 и 3 вполне можно обойтись, их заменяет ДС. Про писать можно, хотя и не обязательно, в ДС, а не в приказе и тр/кн. Нужно его название, а не статус. Фазаний и местонахождение (Москва). И: ОСП не г. Москвы все-таки, а Ромашки - в г. Москве.
Далее принимать в финотдел, г. Москва.