Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, с суммированным учетом.
Плата за работу в ночное время. В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22.00 до 6.00. Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ). Никаких исключений для работ с суммированным учетом рабочего времени не предусмотрено. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» утверждено, что каждый час работы в ночное время оплачивается с повышением тарифной ставки не менее чем на 20%.
На сколько я помню, если человек принимается на работу только в ночное время, то ему можно считать ночное время как обычную норму. А если работник при суммированном учете принимается на работу постоянно с 16.00 ч до 24.00 ч , в данном случае часы с 22 до 24 ч будут являться для расчета ночными?
Спасибо!

В контексте ночного времени нужно выделить - и разделить - два РАЗНЫХ требования:
1) доплачивать минимум 20% (независимо ни от чего, в любом случае, в т.ч. в вашем случае за часы с 22 до 24),
2) сокращать ночную смену на час (но не всегда - у вас, насколько я понимаю, это делать нет необходимости).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, помогите разобраться в ситуации. Работник написал заявление об увольнении 31.07 (воскресенье), это выходной день для работника. Согласно ТК РФ, мы должны произвести полный расчет с работником, выдать трудовую книжку в последний рабочий день (по трудовому договору у работника 2 выходных-суббота, воскресенье), а значит мы должны выполнить всю процедуру в пятницу. Допусти, что работник не ознакомился с приказом об увольнении и в субботу решил отозвать свое заявление, как тогда быть? Может ли работник написать заявление об отзыве заявления выходным днем, в ТК ничего об этом не написано. Как я понимаю, если работник ознакомиться под роспись с приказом об увольнении, тогда он уже точно не сможет его отозвать? Работник очень скандальный, пытаемся продумать все возможные варианты, без последствий для нас. Спасибо Вам большое.

Да, все в пятницу. Даже если ознакомился, все равно может отозвать, какая разница?
С такими надежнее по соглашению...

Добрый день Ирина Витальевна!!
Прошу помочь с вопросом о переводе работников в обособленное подразделение г. Москва из Московской области, потому как я запуталась каким образом правильно сделать...
Мне нужно перевести всех из офиса Московской области в новый офис г. Москвы, в котором открыли обособленку.
Я правильно поняла структуру перевода?
1. В штатном расписании открываю обособленку г. Москвы с отделами. 2.Предложение о переводе в г. Москву.
3.Согласие работника (заявление).
4. Дополнительное соглашение.
5. Приказ о переводе с указанием: "переведен в обособленное структурное подразделение г. Москвы финансовый отдел".
6. Запись в трудовую: "Переведен в обособленное структурное подразделение г. Москвы финансовый отдел".
Далее всех работников принимать в ООО "Ромашка" обособленное структурное подразделение г. Москвы отдел...
Заранее спасибо!!

В основном верно. Без 2 и 3 вполне можно обойтись, их заменяет ДС. Про писать можно, хотя и не обязательно, в ДС, а не в приказе и тр/кн. Нужно его название, а не статус. Фазаний и местонахождение (Москва). И: ОСП не г. Москвы все-таки, а Ромашки - в г. Москве.
Далее принимать в финотдел, г. Москва.

Здравствуйте Ирина Витальевна, в отдел кадров поступило обращение работника, (работал в организации в период с 1978 до 1997 года, а потом уехал в другой регион нашей страны) о том, что при выдаче ТК кадровиком нашей организации была допущена ошибка в написании фамилии, приложена копия ТК и паспорта, в соответствии с п. 27 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, мне нужно сделать справку о том, что была сделана ошибка. Помогите, пожалуйста, правильно написать текст справки, чтобы не накосячить и не подвести работодателя. Заранее большое спасибо!

При оформлении т/е 00.00.0000 была допущена ошибка в написании фамилии: вместо ... указано .... . Подтверждаем, что тр/кн оформлялась на основании паспорта, в котором была указана фамилия ... .
Вот так, примерно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, дальнейшие наши верные действия про работника, находящегося в СИЗО. Сегодня мама работника принесла от него заявление на увольнение с 11.07, подписанное им 08.07, сказав, что только сейчас адвокат смог передать. Можем ли мы издать сегодня приказ об увольнении с обратной силой действия? Нужно ли как-то в приказе оговаривать дни, когда в табеле стоит "НН"? И как быть с работником, который работает по срочному ТД на период отсутствия? С какого момента изменять с ним трудовые отношения на постоянные? И нужно ли, если с 04.08 хочет увольняться по соглашению сторон?
Заранее большое спасибо за помощь!

Увы, это заявление уже утратило силу. И объясните маме, что у сына плохой адвокат: хороший убедил бы клиента, что под судом лучше быть работающим, а уволиться по с/ж можно и потом.