Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Писала Вам письмо:"Устроили на работу сотрудника, на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника (0,75 ставки) и (0,25 вакантной ставки) но временный сотрудник теперь тоже в отпуске по уходу за ребенком. Срок отпуска у основного работника заканчивается...и он намерен в ноябре выйти на работу...что теперь делать с временным работником?"

Вы мне ответили:"Не знаю, коллега, у сотрудников МВД другое законодательство. Я могу отвечать только на вопросы о работниках, по ТК."- но мы не относимся к сотрудникам МВД....мы относимся к образовательному учреждению.может что нибудь подскажете?

Следовательно, у Вас нет сотрудников. Только работники. НО: чтобы получить корректный ответ, нужно корректно сформулировать вопрос. Тогда я обязательно отвечу.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как отразится на кадровой документации тот факт, что согласно уставным документам исполнительный орган теперь не директор, а управляющий? При формировании приказов на прием и увольнении, и др. в строке "Руководитель организации" необходимо писать "Управляющий" или как-то иначе? Заранее спасибо.

В строке "Руководитель организации" указывается наименование должности подписанта. То наименование, которое есть в Уставе и ШР (в ШР, соответственно, надо поменять с директора на управляющего). Разве может быть иной вариант?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, возможно ли в ШР по рабочей профессии предусмотреть вилку оклада например 25000-30000 руб. Конкретный размер оклада будет устанавливаться в трудовом договоре, размер его будет зависеть от уровня квалификации работника. Спасибо.

Вилку можно устанавливать всем - и по профессиям рабочих, и по должностям служащих. Однако, дабы исключить обвинения в дискриминации при оплате труда, в ПОТ необходимо пояснить, по каким критериям устанавливаются разные оклады в пределах вилки.

Здравствуйте. Я завела новую книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Страницы пронумеровала, прошила, подписью начальника заверила, печать поставила.Нужно ставить порядковые номера в новой книге, и возник вопрос как? В старой книге учета порядковых номеров записей не было (начиналась страница с : число, месяц, год - дата приема или заполнения трудовой книжки) и поставить порядковые номера не получится -нет места, а в новой книге учета 1-графа- № п/п .Как в данной ситуации начинать нумерацию записей с 01 или как-то иначе? и еще подскажите пожалуйста, какую запись я должна сделать на последней странице старой книги: начальник ОК - подпись- расшифровка и кадровая печать(как заверяется запись в трудовой книжке) или как -то иначе?

В новой книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них нумерация записей начинается с единицы. Причем, ставить нули (01 или 001) перед порядковыми номерами не нужно, это же не бухгалтерский документ.
В старой книге учета после последней регистрационной записи рекомендуется сделать запись:
По состоянию на [указать дату закрытия книги учета] в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них зарегистрировано [количество цифрами и прописью] трудовых книжек и [количество цифрами и прописью] вкладышей в трудовые книжки.
Далее указываются наименование должности работника, ответственного за ведение трудовых книжек, подпись, инициалы и фамилия.
Запись можно заверить печатью отдела кадров, причем, оттиск печати может захватывать наименование должности, но ни в коем случае не перекрывать подпись.
Если имеются какие-то особенности в нумерации и/или в записях, их рекомендуется отразить в итоговой записи.

Маргарита Витальевна

Ирина Витальевна, доброе утро. Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Работник отсутствовал на работе с 27.08.2016 по 01.09.2016 включительно. 02.09. была составлена служебная записка его начальника, акты об отсутствии на рабочем месте. Работник вышел на работу 02.09. написал объяснительную. С 05.09. у него отпуск по графику который не был отменен и выплачены отпускные. Нужно уволить работника по основанию подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81. Какой датой мы должны уволить работника, днем предшествующим началу прогула, а дату приказа поставить реальную?? спасибо!

Датой издания приказа. Который теперь можно будет издать только по окончании отпуска (и возможно, больничного).
Дата приказа ВСЕГДА и ТОЛЬКО должна быть реальной. Дата, предшествующая началу прогула, как дата увольнения - это полный и абсолютный абсурд.