Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник был отозван из отпуска, не догулял 5 дней с 3 по 7 августа, 6 и 7 были выходные. По возвращению из командировки он будет догуливать отпуск(по его заявлению). Вопрос: мы ему должны предоставить любые 5 календарных дней (он же может написать з-е с 22 по 26, т.е. только рабочие дни)?

Да, любые 5 к.д., которые могут включать и выходные, и рабочие, либо только рабочие: "по выбору работника в удобное для него время" (ст. 125).

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас по всему району отключили воду на целых 4 дня. Подскажите пожалуйста Может ли работодатель издать приказ о сокращении рабочего дня на 2 часа и на что можно сделать ссылку в приказе. Т.к. я нахожу только СанПин по температуре воздуха. и вправе ли работодатель сокращать рабочий день? спасибо большое!

Работодатель вправе сокращать рабочий день, но он не вправе сокращать размер оплаты труда работников. Он может сократить рабочий день, но нужно будет эти 2 часа оплатить минимум как простой по вине работодателя, а то и по ч. 1 ст. 155.

Ирина Витальевна, добрый день!
Законом субъекта федерации установлено, что 22 августа является государственным праздником, дополнительным нерабочим праздничным днем, который отмечается ежегодно. Вопрос предоставления нерабочего праздничного дня в организациях иных форм собственности (кроме государственных в субъекте) решаются ими самостоятельно.
Подскажите, пожалуйста, Ирина Витальевна, если директор нашего ООО примет решение о праздничном дне, то нужно ли работникам при сменном режиме оплачивать работу в этот день в двойном размере? Спасибо!

Не видя НПА, я могу исходить только из информации в вопросе. Не указано даже, какой субъект...
Но, исходя из этой информации, я вижу, что в вопросе уже содержится ответ: если директор примет решение о ПРАЗДНИЧНОМ дне, то нужно оплачивать работу в этот день в двойном размере.

Добрый день, Ирина Витальевна! Сотрудница должна была пойти в отпуск по графику с 08 августа, но в связи с тем, что она долгое время была на больничном, не было возможности уведомить ее об отпуске, соответственно приказ не подписан. 12 августа она принесла больничный лист. Каковы должны быть наши действия?

Выяснить, когда она хочет пойти в отпуск, сообщив ей дату окончания периода, до которой ей необходимо в отпуск уйти, и предоставить отпуск в согласованные сроки.

Ирина Витальевна, добрый день.
Изданы приказы об увольнении работников 15.08. по сокращению штата. сегодня, 12.08. работники сообщили, что ушли на больничный. изменения в приказ об увольнении нужно внести уже после предоставления больничного листа и уволить работников первым днем после больничного? заранее благодарю.

Н-да, ситуация... Поразмыслив, я бы, пожалуй, исключила их из приказа уже сейчас - на основании служебной записки должностного лица, которому они сообщили о своей временной нетрудоспособности.
А уволить - да, конечно, первым днем после больничного, и этот день можно будет оплатить как простой (чтобы не подставляться - по вине работодателя) или - шут уж с ними, с деньгами - как рабочий день.