Ответы на вопросы

Доброго дня, Ирина Витальевна! Подскажите нам, пожалуйста, подлежит ли оплате рабочий день работника, который идет в суд в качестве истца, либо мы должны ему оформить отпуск без сохранения заработной платы (на руках у работника только повестка в суд). Заранее огромное Вам спасибо!

Отпуск без сохранения з/п. Истец - это его личное дело, а не государственное.

Добрый день ещё раз,уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите,как мне подстраховать тогда себя в вопросе, когда вышестоящая организация говорит делать просто перевод по заявлению, а я знаю, и Вы подтвердили,что это процедура сокращения...
Не могу отрегулировать на своём уровне, на уровне специалиста, и указать начальнику отдела кадров на то,что это неверно. И приказ на изменение штатки подписывают не в нашем городе, а в головном предприятии.
у меня ступор. я знаю, что неправильно. заставляют сделать неправильно. начальник по кадрам говорит делать так.
как мне подстраховаться?

Не берите на себя больше ответственности, чем Вам дано! Пусть каждый везёт свой воз, а Вы радуйте себя мыслью о своём профессионализме - более высоком, чем у вышестоящих.
В случае жалоб/споров отвечать придётся не Вам, а тем, кто будет подписывать документы.

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Хочу поделиться сомнениями.
Ранее задавала вопрос о внесении изменений в штатку. Из штатки исключают должность,на которой числится работник, но вводят другую должность. На перевод на другую должность работник пишет заявление.
Например, с 01.10.2016 из штатки исключен слесарь и введен водитель. Приказ о внесении изменений в штатку от 30.09.2016. Работник пишет 30.09.2016 заявление о переводе его водителем с 01.10.2016.
Нет ли здесь подводных камней? Говорила с головным предприятием, они говорят,что так надо делать. А у меня сомнения, что нужно делать уведомление работнику и т.д.и т.п. Либо сначала ввести водителя, перевести работника, потом вывести слесаря.
Развейте, пожалуйста, мои сомнения!
Заранее Вам огромнейшее спасибо!

Не развею, поскольку сомнения Ваши совершенно правильны. Так получилось сокращение, а не переименование.
Действительно, надо было либо сделать перевод по Вашему варианту, либо так и писать в документах: "переименовать..."

Ирина Витальевна, добрый день! Работник В был оформлен на период отпуска по уходу за ребенком работника А, который выходит из отпуска досрочно. Нам нужно перевести работника В на другую должность, но тоже на декретное место только работника С. Подскажите, обязательно ли при этом увольнять работника А и оформлять новый ТД, или можно обойтись ДС? Заранее спасибо!

Через увольнение. Теперь будет другое основание срочности.

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Работник был переведен временно, на время отсутствия основного работника, на его место.
Сейчас данный перевод хотим сделать постоянным, т.к. отсутствующий работник переведен (не выходя из отпуска) в другой отдел.
Верна ли данная формулировка приказа: "Во изменении приказа о временном переводе от ..... г. № ...., в соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Признать временный перевод ФИО с 16.05.2016 на должность такую-то постоянным"?

Нужно ли ссылаться на ст.72.2 ТК РФ? Смущает то,что там говорится о том,что, если по окончании перевода, работник не переходит на прежнее место, то перевод считается постоянным. В нашем случае, срок перевода, который был оговорен в соглашении (на время отсутствия основного работника), по сути не окончен. Основной работник не вышел на своё место, он переведен в другой отдел.

Спасибо за Ваш ответ!

Мне очень понравилось:):)
И ДС с такой же формулировкой!