Ответы на вопросы

Доброе время суток, Ирина Витальевна!

Готовимся к увольнению работника по пункту 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вышеуказанному работнику предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 15.02.2016 по 29.02.2016.
Из проверенных источников известно, что с 22.02.2016 он находился в СИЗО (однако документальное подтверждение данного факта отсутствует).
При телефонном общении 15.08.2016 с его адвокатом выяснилось, что приговор суда вступил в силу. Его должна представить мать нашего работника в ближайшее время.
Из-за неприязненного отношения начальник СИЗО отказывается заверять какие-либо документы (например, доверенность на получение трудовой книжки родственником работника).
Вопросы:
1. Если не будет документа о нахождении работника в СИЗО, то период с 01.03.2016 по дату увольнения изменяем на «ПР»? Сейчас в табеле стоит «НН».
2. Дата увольнения = дата вступления приговора в силу? В нашем случае издание приказа с обратной силой?
3. Период с 01.03.2016 по дату увольнения не входит в стаж для расчета ежегодного основного отпуска?
4. Кто может заверить доверенность на получение трудовой книжки, если работник осужден на 8 лет колонии?

Заранее большое спасибо за помощь!

На вопросы 1-3 ответы: ДА.
На вопрос 4: сначала нач. СИЗО, потом - нач. колонии.
Дополнительно.
Если нач. СИЗО отказывается заверять - мать может написать жалобу прокурору.
Копию приговора (заверенную) может предоставить и адвокат.
Работодатель может получить копию и сам - по доверенности или письму с указанием цели получения (ссылка на ст. 83 ТК).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, принимая врача-интерна на работу мы можем его принять только по совместительству? Считается ли интернатура основным местом работы или нет? Есть НПА разрешающий допуск таких врачей к осуществлению мед. деятельности (приказ минздрава № 419н от 27.06.2016), но там ничего не сказано о фактическом оформлении трудовых отношений с ними.
Заранее большое спасибо!

Согласно Федеральному закону от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» интернатура является послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием, следовательно - никак не может быть местом работы. Согласно названному Вами приказу Минздрава интерны имеют право на осуществление медицинской деятельности, т.е. медицинские организации могут заключать с ними трудовые договоры - по ОСНОВНОМУ месту работы (а если такой ТД уже есть - но не с интернатурой, разумеется, а с другим ЛПУ - то и по совместительству).
Историческая справка:
В прежние времена применялся Приказ Минздрава СССР от 20.01.1982 № 44 "О мерах по дальнейшему улучшению подготовки врачебных кадров в интернатуре", согласно которому интернатура была больничной: интерн зачислялся на должность врача-интерна в базовое учреждение здравоохранения с выплатой заработной платы и оформлением трудовой книжки. Пару-тройку лет назад интернатура стала клинической, т.е. при ВУЗе на центральных базах, только в клинических больницах, где есть кафедры, без зачисления на должность (и без возникновения трудовых отношений, а, следовательно, и без ТД), без оплаты и, соответственно, без страховых взносов, тр\кн и страхового (т.е. трудового) стажа. А вот в медицинский стаж интернатура входит (отсюда и путаница), но не по трудовой книжке, а по документам об образовании.
С 01.09.2016 прием в интернатуру прекращается (ФЗ "Об образовании в РФ") и, соответственно, через год она совсем канет в Лету и этот вопрос перестанет тревожить кадровиков.

Ирина Витальевна, добрый день. Может ли работница, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет установить, согласно ст.93 ТК РФ, режим неполного рабочего времени. Причем только на 1 день? Сказано также, что работодатель ОБЯЗАН данной категории работников установить неполное рабочее время. Т.е. работница пишет заявление и не ждет резолюции директора?

А зачем на подобных заявлениях резолюция директора? Резолюция нужна, когда у директора есть свобода волеизъявления: удовлетворить просьбу работника, или отказать. А когда закон обязывает работодателя исполнить желание работника - надо быстренько приказ подписывать, а не на резолюции время тратить.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Обязан ли работодатель расторгнуть трудовой договор с руководителем организации по его инициативе в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении руководителя (ч.3 ст.80 ТК РФ) или руководитель-пенсионер может уволиться по собственному желанию только по истечении одного месяца со дня подачи заявления (ст.280 ТК РФ). Спасибо за помощь.

Любой работник, достигший пенсионного возраста (пенсионер по старости) вправе уволиться в желаемую для себя дату - сроки предупреждения на пенсионеров не распространяются, даже если этот пенсионер - руководитель организации.

Здравствуйте , Ирина Витальевна!
Столкнулась с ошибкой, допущенной предыдущим кадровиком.
В 2012 году заводили работнику без трудового стажа трудовую книжку и внесли первую запись о приеме на работу врачом, а предыдущие 2 месяца работы помощником врача в трудовую книжку не внесли (причины сейчас выяснить не представляется возможным). Правильно ли будет если сейчас мы после записи о приеме врачом с 01.09.2012 внесем запись о приеме помощником врача с 01.07.2012, дату в графе 2 поставим 01.07.2012? Спасибо!

Ситуация не совсем мне понятна.
Видимо, с помощника врача на врача его ПЕРЕВЕЛИ? Тогда нужна исправительная запись по типу "запись о приеме недействительна; принят помощником; переведен на врача".
Или его уволили с помощника и приняли врачом? Тогда можно отменить запись о приеме врачом, сделать новую запись о приеме - помощником, потом об увольнении с помощника, и после этого - запись о приеме врачом.
В любом случае, как мне представляется, нужна исправительная запись.