Ответы на вопросы

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, "Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады" утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. N 58/3-102. Этот справочник можно считается официальным документом.Просто работодатель считает, что утвержденные документы Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС носят ознакомительный характер и на него нельзя ссылаться. Заранее благодарю Вас за ответ!

Рекомендательный.

Ирина Витальевна, доброе утро! Прошла СОУТ, мы уведомляли работников об изменении существенных условий ТД по результатам СОУТ (на всякий случай). Уведомление работник подписал, а теперь отказывается подписывать ДС об измени условий. Кроме того, этим же ДС мы дополняем договор обязательным условием об условии труда на рабочем месте. Как мы должны поступить? составить акт об отказе от подписи? не увольнять же его, так как уведомление он подписал и согласился работать в новых условиях. Спасибо Вам!!

1. Каких условий? Существенных? Таких не бывает.
2. С каких пор уведомление приравнивается к ДС?
Придётся увольнять.

Добрый день, Ирина Витальевна. Имеем ли мы право в ТД договоре указать следующие сроки выплаты заработной платы "Дата выдачи зарплаты: аванс – с 16 по 30 числа текущего месяца; зарплата – не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным"

ТК читали? Слово "КОНКРЕТНЫЕ" видели? (Это ответ, а не вопрос.)

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, в следующем вопросе:по результатам спец. оценки, условия труда некоторых работников признаны опасными(4 класс). Для таких работников были установлены: 36 часовая раб неделя; компенсация в размере 24% от оклада и доп. отпуск в количестве 7 к.д. Эти работники имеют право на другой доп. отпуск за особые условия труда и отпуск за работу в местах приравненных к РКС. Не будет ли к нам претензий от проверяющих органов за минимальное установление количества дней отпуска за опасные условия труда? Заранее благодарю Вас за ответ!

Попробуйте найти правовое обоснование для подобных претензий?

Ирина Витальевна, добрый день. Еще раз перечитал Постановление Правительства РФ "О трудовых книжках". У меня вопрос по разделу IV. Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращение трудового договора). "Все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. 1. Исходя из прямой трактовки раздела свою должность, как лица, ответственного за ведение трудовой книжки я могу не указывать? Ведь речь идет о подписи, например на титульном листе должность не указываю свою. 2. Также, что в данном случае подразумевается по подписью? уж никак ни моя закорючка, наверное, а аналогично заполнению титульного листа трудовой книжки подпись разборчиво, т.е. Фамилия полностью? Иванов, например 3. Также на сколько принципиально, что при оформлении подписи самого работника будет просто его закорючка или "С записями ознакомлен: Иванов"? Прошу Вашего профессионального мнения.

Пожалуйста: согласно ГОСТ Р 6.30-2003 реквизит "подпись" (которым заверяются записи) включает в себя 3 (три) элемента (наименование должности, личная подпись, расшифровка этой личной подписи)Б например - "Инспектор по кадрам ... И. И. Иванов". Далее читаете ВНИМАТЕЛЬНО и видите, что работник в книжке не в ознакомлении расписывается (об ознакомлении он расписывается в личной карточке), а ЗАВЕРЯЕТ наравне с Вами записи СВОЕЙ ПОДПИСЬЮ. Только не как должностное лицо, а как работник, поэтому вместо должности следует указать наименование стороны в договоре, например - "Работник ... П. П. Петров". Впрочем, его подпись не важна для ПФР, а, следовательно, ни ее оформление (по ГОСТу, или только закорючка), ни даже само наличие - совершенно не принципиальны, по большому счету...
А вот подпись должностного лица должна быть оформлена как следует - иначе ПФ, да и ФСС будут сомневаться в реальности стажа. Последствия очевидны!..