Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! У меня сложилась следующая ситуация: на время отпуска по уходу за ребенком (до 3-х лет) работницы был принят временный работник. В трудовом договоре прописана дата, когда заканчивается срок действия трудового договора с временным работником - день, предшествующий выходу основной работницы. Но основная работница написала заявление на предоставление ежегодного отпуска сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком. Как поступить с временным работником, могу я дополнительным соглашением продлить ей срок действия трудового договора или это нужно через увольнение?

Роструд в письме от 31.10.2007 № 4413-6 высказался, что срок действия ТД можно менять ДС. Правда, он сам с собой не всегда согласен, и инспекторам правомерность этого зачастую объяснять приходится... Гарант в консультации от 18 февраля 2016 очень хорошие доводы приводит.
Я бы сделала ДС "Стороны ТД от ... № ... пришли к соглашению изложить п. ... ТД в следующей редакции:
Срок действия трудового договора: на период временного отсутствия ФИО".

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разрешить правильное оформление штатного расписания. При составлении штатного расписания возник вопрос, что ставки 0,33 или 0,8 не может быть. Правильно - это 0,25; 0,5; 2,75 и т,д, Так ли это, у меня большие сомнения.
Спасибо

Чушь какая. Почему не может быть? Какая разница-то? В чем принципиальное отличие 0,5 от 0,8???

Доброго времени суток, уважаемая Ирина Витальевна!
Снова к Вам за советом. Мне необходимо оформить на работу менеджера по продажам. Сложность состоит в том, что генеральный директор требует оформить менеджера по срочному трудовому договору, мол найди способ его оформить. Раньше мы никогда не оформляли к себе менеджеров по продажам, так сказать выходим на внешний рынок. Можно ли прописать в трудовом договоре, что он заключен до 01.04.2017 на основании аб.7 ч.1ст. 59 ТК - для выполнения заведомо определенной работы, а именно: для развития внешнего рынка, поиска 100 клиентов и увеличения прибыли до такой-то цифры? Или это совсем будет "притянуто за уши" для проверяющих? Заранее спасибо!

Можно. Но оспоримо. Подстрахуйтесь приказом по о/д о временном выполнении такой нетипичной работы. Но все равно не 100% безопасности.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Скажите пожалуйста, корректно ли с юридической точки зрения, если второе лицо компании до доверенности будет подписывать
- Трудовой договор
- Приказы о приеме, перемещении и увольнении работника
Если да, то какая формулировка должна присутствовать в доверенности?
Заранее искренне признательна!

Совершенно корректно, см. ч. 6 ст. 20 ТК. И совершенно не обязательно это должна быть именно доверенность: может быть ПВТР, ДИ, ТД, приказ о распределении или предоставлении полномочий (см. пример формулировки), приказ о временно заместительстве.
Пример формулировки:
"Предоставить ... полномочия по найму работников и иные полномочия, связанные с кадровыми перемещениями (перевод, увольнение, предоставление отпусков и прочие), за исключением заместителей генерального директора, главного бухгалтера и руководителей структурных подразделений с правом подписи трудовых договоров с работниками и дополнительных соглашений к ним, распоряжений по личному составу (по кадрам), договоров о полной материальной ответственности и другой кадровой документации, а также гражданско-правовых договоров с исполнителями - физическими лицами с учетом указанных исключений".

Уважаемая Ирина Витальевна, Добрый день!!!
Помогите, пожалуйста, правильно оформить в связи с изменением штатного расписания изменения должностных окладов работников.
Обязан ли работодатель уведомить работников о повышении заработной платы (должностных окладов)не позднее чем за два месяца . Или , так как это изменение улучшает положение работника, мы можем, издав приказ сегодня, изменить условия оплаты труда уже завтра, подписав дополнительное соглашение с работниками?
Ирина Витальевна, Спасибо большое за уделенное время!
Хорошего Вам дня и Отличного вечера!!!

О повышении - можно и сразу, т.к. это не ухудшит, а, напротив, улучшить положение работников по сравнению с ТК.
Спасибо, взаимно:)