|
|||
Ответы на вопросы
17.08.2016Ирина
Здравствуйте, Ирина Витальевна! Я Вам на этот вопрос уже ответила, еще вчера!16.08.2016Светлана Ирина Витальевна, спасибо за ответ по ст.93! Тогда заявление+приказ, доп.соглашение не нужно? Здесь же не договориться нужно, а исполнить закон (пусть даже на 1 день). Верно понимаю? Совершенно верно! Для ряда категорий работников (предл. 2 ч. 1 ст. 93) установлен не договорной, а заявительный способ оформления режима неполного рабочего времени.16.08.2016Ирина Добрый день Ирина Витальевна! Спасибо Вам большое за помощь! Вы всегда как палочка - выручалочка помогаете нам разобраться в трудных ситуациях. Не откажите и на сей раз. У нас Высшее учебное заведение. В ПВТР установлена 36 часовая рабочая неделя для профессорско-преподавательского состава..с режимом работы с 9:00-15.12 с понедельника по пятницу и с 9:00-14:00 в субботу. Согласно приказа Минздравсоцразвития России от 13.08.09 № 588н. норма рассчитанная по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, распространяется и на все режимы труда и отдыха. Получается работник выполняет условия трудового договора, но в разных месяцах будет или недоработка или переработка. Так при нашем режиме работы в августе недоработка. Бухгалтерия требует( дабы избежать споров со стороны проверяющих) раскидать норму 165,6 часов на количество рабочих дней в августе (165,6:27=6,1333) и отразить результат в табеле рабочего времени. Отличный вариант! Но, если расписание занятий не дает точного окончания рабочего дня, нужен будет какой-то документ типа графика...16.08.2016Ольга Спасибо за помощь. Шустро Вы:)16.08.2016Ирина Здравствуйте, Ирина Витальевна! Ничего такого это не значит: издание приказа и ознакомление с ним работника - это совершенно разные вещи. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |