Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, правильный ли вывод о том, что работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и при этом работающую на дому (на условиях неполного рабочего времени- 20 ч. в неделю), можно привлекать к работе в выходной день, ознакомив ее со своим правом отказаться от такой работы? Можно ли в этом случае привлекать работницу к работе на 2 дня подряд (сб., вскр.) по 8 часов? может ли работница выполнять свою работу -подготовка к участию в выставке- в месте проведения выставки (не командировка, в пределах Москвы) ? Заранее большое спасибо за помощь!

Полагаю, что работа для нее в выходные дни вполне возможна при условии выполнения требований ст. 259. А вот принудить ее работать не дома - думаю, что никак нельзя.

Доброго времени суток, Ирина Витальевна! Работник был на больничном 4 месяца, далее вышел на работу, принес больничный лист с пометкой установления 3 группы инвалидности. Никаких других документов он не предоставил. Возникло ли у данного работника право на оплачиваемый отпуск 30 дней (и другие льготы для инвалида)? Может ли у инвалида 3 группы быть ненормированный рабочий день? Спасибо!

Т.е. инфо только в больничном, справки нет.
Пишите ему уведомление: "Согласно л/н от ... № ... Вам установлена 3 группа инвалидности. Для подтверждения этого факта и предоставления Вам предусмотренных законодательством льгот просим предоставить справку об инвалидности, выданную бюро МСЭ, и индивидуальную программу реалибитации." Будет отрицать - пусть пишет, что инвалидность не установлена.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, работник взял день отдыха за работу в выходной день. Но в день отгула заболел. Табелируем как больничный. День отгула работник переносит на другой день? По заявлению? Заранее спасибо

Интеррресный случай.
Давайте порассуждаем:
1) "отгул" - это разговорный вариант, официально - это дополнительный неоплачиваемый выходной(!) день,
2) выходные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, никуда не переносятся, за эти дни работнику начисляется пособие.
Вывод: вместо неоплачиваемого отгула он имеет оплаченный пособием день больничного.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, работница с 26.09. числится в отпуске по беременности и родам (не официально), т.к. больничный лист принесет только 29.09.2016 о предоставлении ей отпуска по б/р с 26.09. Какой датой ей писать заявление 26.09 или 29.09?

26.

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по квотированию мест для инвалидов.
Прошла спец.оценка рабочих мест. По итогу количество "вредных"мест уменьшилось в разы.
Нам недостаёт два рабочих места для инвалидов. Вместо положенных 6 мест, у нас выделено 4 места. Работают по факту 3 инвалида. Одно место не занято (хотя начальник подразделения жалуется,что ему не хватает контролера).
Вопросы.
1.Какие штрафы предусмотрены за данное нарушение?
2.Как выйти из ситуации,если вакансий нет? (есть только одна в счет квоты для инвалида, но я её не беру в расчет).
Спасибо Вам большое за ответы!!!

1. Штрафы сами ищем в КоАП.
2. Ничего страшного. Максимум раз в три года максимум 50 т.р. - это не смертельно.