Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Прошу прощенья за неполный вопрос, имелось ввиду уведомление об изменении паспортных данных иностранного гражданина (т.к. данные паспорта вносятся в патент). Спасибо.

Не знаю, право...

Ирина Витальевна, я о простых сотрудниках производственного Комбината.

А я могу - только о работниках...
Или мы профессионалы, и говорим на профессиональном языке грамотно, или мы - кто?

Ирина Витальевна, спасибо огромное за Ваш ответ относительно переименования.
1.Возможен ли вариант, что кадры сами сделают приказ о переименовании?
То есть будет приказ головного предприятия (экономиста) о том,что новое расписание утверждено, а также будет и приказ на уровне нашего филиала о переименовании?
2. Если возможно издать приказ о переименовании на уровне филиала, то подскажите,пожалуйста, нужно ли в приказе о переименовании указать оклады и в нём,как основание издания сослаться на приказ головного предприятия "Об утверждении ШР".
3. Приказ о переименовании считается приказом по основной деятельности, не по кадрам? не могу разобраться,сколько лет хранить.

Формулировка приказа головного предприятия:
"1.С 1 окт.утвердить ШР филиала такого-то
2.Внести соответствующие изменения в трудовые договоры
3.С 1 окт. считать утратившим силу ШР от 01.01.2016"

СПАСИБО ВАМ ЗА ВАШ БЕСЦЕННЫЙ ТРУД!!!

1. Возможно. Только кадры не "приказ", а проект приказа сделают, а подпишет его ГД. Иначе - приказ по филиалу не будет стыковаться с приказом по организации...
2. Увы...
3. О\д, конечно же. Это же не о конкретных работниках, а о должностях.

А. Ну, такая редакция приличная. Но п. 2 - не о том. Еще раз подчеркну, что без акцента на переименование - это сокращение.

Ой... спасибо:)

Ирина Витальевна, извините за опечатку период работы не 21.11.15. а 27.11.15г., отработано 10 месяцев и 9 дн. Нашла письмо Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1, что за отработанные 11 месяцев положена полная компенсация. Поэтому и запуталась. Спасибо за быстрый ответ.

Упс:)
Ну, это письмо в любом случае не про этот случай, поскольку 9 дней - меньше половины месяца. Да и если было бы 10 месяцев и 29 дней - это все равно не 11 месяцев, должна заметить! Округление до 11 и отработка 11 месяцев - это не одно и то же.

Добрый день, Ирина Витальевна! Первый раз столкнулась с ситуацией и к Вам за помощью. Сегодня увольняется работник, нужно удержать за неотработанные дни. Рабочий период 21.11.15.- 05.10.16, в июне отгулял 28 дней отпуска. Удерживаем за 4,67 или 2,33? В интернете нашла разные комментарии с разным расчетом. Наша 1С считает 4,67, а калькулятор в электронном журнале "Главная книга" -2,33. Заранее спасибо.

Т.е. он отработал с 21.11.15 по 20.09.16 = 10 месяцев и еще с 21.10.16 по 05.10.16 = 16 дней. Т.е. ему были бы положены отпуск или компенсация за 11 полных месяцев. Следовательно, нужно, как я понимаю, удержать за 2,33 к.д.