Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли мы сделали. Работника уволили по ст77 ч 7 ТК Рф. При этом выдали уведомление о предстоящих изменениях условий труда за 2 месяца, получили от него письменный отказ и выдали уведомление о других вакантных должностях в организации. Надо ли было предложить ещё вакансии которые заняты по внутреннему совместительству работниками?

Посмотрите в словаре перевод слова "вакантный" - и Вы увидите, что все сделали правильно. Есть и судебная практика, подтверждающая это. Если Вы имеете диск с ЭБД - ишите через поиск по слову "вакан".

Ирина Витальевна, добрый день!
При реорганизации в форме преобразования надо уведомлять работников?

Требования такого в ТК нет. Но сделать это, я считаю, стоит.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если работнику отпуск предоставили авансом 1 день за период 14.09.2016-13.09.2017, то в графике отпусков на следующий год следует указывать 27 дней (вместо положенных 28) или 28?

Эти 27 будут не "вместо" положенных 28, а остаток от положенных 28.

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
Подскажите, пожалуйста, как необходимо оформить передачу полномочий генерального директора на время его отсутствия.
В компании есть заместитель ген. директора по производству-начальник отдела у которого в ДИ прописано исполнение обязанностей ген. директора на период его отсутствия.
1. Нужно ли оформлять приказ, доверенность? 2. Полагается ли заместителю какая-то доплата, если он не освобождается от своей основной работы?
3. Кто несет ответственность если в период отстствия ген. директора будет проводиться какая-либо проверка и будут выявлены нарушения?
Заранее спасибо за Ваш ответ.

1. ДС + приказ. 2. Ответ в ТК. 3. Кто подписал документ с нарушениями.

Добрый день, Ирина Витальевна.
В нашей организации недавно остановили водителя и за отсутствие маршрутных листов и др. документов оштрафовали.
После чего наши юристы потребовали заключить со всеми водителями договора мат. ответственности, на что мы сообщили, что даже если мы и заключим, взыскать ничего не сможем.
Тогда они решили со всеми водителями заключить соглашение сторон о компенсации ущерба, прописать все возможные ущербы.
Я правильно понимаю, что соглашение такое составляется когда ущерб уже причинен, зафиксирован, взята объяснительная с работника?
Как быть?

Правильно вы "зарубили" попытку договоров о ПМО, но и новая идея - совершенно не реализуемая. Юристы ваши, видимо, совсем не имеют опыта работы с трудовыми отношениями, а они сильнейшим образом отличаются от отношений гражданско-правовых.
Дело в том, что, в отличие от ГПО, где регулирование преимущественно договорное, в ТО регулирование практически всё - нормативное.
Поэтому что-либо взыскать с работника можно только либо в рамках ограниченной ответственности (в пределах среднего заработка при наличии неосторожной формы вины), либо в полном размере причиненного ущерба в случаях (только!), предусмотренных ст. 243 ТК.
В частности, работник возмещает 100% ущерба при наличии административного проступка, поэтому [1]если путевой лист а) должен быть, б) есть, в) забыт дома - сумму штрафа можно с него взыскать всю, причем безо всяких соглашений, на основании Закона; [2]если путевой лист может отсутствовать - штраф следовало оспорить; [3]если путевой лист должен быть, но работодатель его не оформляет - никакое соглашение не поможет что-либо взыскать с работника.