Ответы на вопросы

Статья 261. Гарантии ….. лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с …..единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ.

Ситуация: Необходимо сократить работника. Компания максимально пошла навстречу работнику, предложив ему (пока на устной основе) все варианты перевода на другие должности. Работник отказался. Считает себя категорией работников, которого нельзя сократить, пока младшему ребенку не исполнится 3 года.
1. У работника трое детей – 2016, 2006, 2002 г.р. Одному из детей 31.05.16 уже исполнилось 14 лет, т.е. работник не попадает под статус семьи, воспитывающей трех и более малолетних детей.
2. Документов, подтверждающих, что другой родитель не состоит в трудовых отношениях, не приносит уже 2 недели, т.е. работник не является единственным кормильцем. Ну даже если и принесет, то на него уже не распространяется статус «единственного кормильца» семьи с тремя малолетними детьми, т.к. старшему ребенку уже исполнилось 14 лет.
3. Преимущественного права перед другими работниками нет, т.к. его должность единственная в штатном расписании.

Всё правильно? У работодателя нет рисков оформить сокращение работника?

1. Вы совершенно правы в том, что с 14 лет дети перестают быть "малолетними": это установлено ст. 28 ГК РФ (законодатель не счел нужным уточнить это понятие в Трудовом кодексе, поэтому необходимо пользоваться Гражданским - это я поясняю не для Вас, а для других посетителей сайта, еще не нашедших источник информации :) ). Так что на Вашего работника уже не распространяется гарантия, установленная ч. 4 ст. 261 - ЕСЛИ, однако, старший ребенок не является инвалидом (тут в ТК определенная коллизия просматривается).
2. Если даже старший был бы инвалидом, или ему не исполнилось бы еще 14-ти лет, но на Ваше уведомление о необходимости представить, при наличии такового, документ, подтверждающий, что супруга не состоит в трудовых отношениях, документа не будет - то рисков никаких. Даже если потом, после увольнения, окажется, что она не работает - это уже будет злоупотребление правом, и суд встанет на сторону работодателя.
Спасибо за глубокое изучение нормативных документов, коллега!

Добрый день!

Ирина Витальевна, пытаюсь отправить Вам письмо на электронный адрес, а мне приходит автоматический ответ, что письмо не может быть доставлено... С рабочей почты отправить не могу, а с Яндекса не уходит письмо

В почте пришло уже ЧЕТЫРЕ Ваших письма... И Вам даже направлен ответ администратором сайта.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, возможно ли если мы в трудовом договоре с работником сделаем отсылку к ПВТР о сроках выплаты з/платы, например: "Сроки выплаты з/платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка"? Спасибо.

Это было возможно и раньше, а теперь, когда редакция ч. 6 ст. 136 изменена, тем более стало возможно. Только уже не нужно, поскольку в правовую норму введен союз "ИЛИ".
N.B. Следите за изменениями в законодательстве!!! Раздел "Новости" Вам в помощь:)

Ирина Витальевна, добрый день, ответьте, пож-та, на такой вопрос.
Работница просит считать ее приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени на 0,98 ставки во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Я могу удовлетворить ее требование, не нарушив ТК? не нашла ничего, что запрещало бы мне это сделать. Спасибо

Да, это будет НЕПОЛНОЕ рабочее время, т.е. вписывается в рамки ст. 256.
Однако на практике иногда все же случаются конфликты с ФСС, которые через суд обычно решаются в пользу работодателя. Тем более, будет непривычный вариант 39,2 часа в неделю. А вот вариант 7,48 ч. в день = 39 ч. в неделю уже опробирован через ВС РФ и должен легче восприниматься в ФСС.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Правильно ли я понимаю, что после вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ ежегодная, ежеквартальная и ежемесячные премии должны выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который они начислены. Иными словами, ту же сентябрьскую премию в 2016 году надо выплатить не позднее 15 октября? Иначе материальная (1/150 ключевой ставки) и административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Оооох... Этот вопрос сейчас - огромная головная боль кадровиков-бухгалтеров-работодателей всей страны! С формальной точки зрения - да, поскольку исходя из ч. 1 ст. 129 премия - это элемент зарплаты, а зарплата скоро должна будет выплачиваться не позднее чем через 15 к.д. после периода, за который она начислена. Но возможны и лазеечки.
Я направила запрос в Роструд, жду ответа. Как получу, НЕМЕДЛЕННО выложу в "Новости".