Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, прошу прощения за неправильно поставленный вопрос.
Работник А ушел в отпуск по уходу за ребенком. Работник Б еще не переведен на место работника А. Хотят взять работника В на место Б. Наши действия:
1. Работнику Б предлагаем временный перевод на место А.
2. Оформляем ДС и приказ. В ДС указываем, что перевод временный на период отсутствия работника А.
3.Работник В пишет заявление о приме на работу.
4. Заключаем срочный ТД, и основанием для заключения срочного ТД с работником В будет являться отсутствие работника Б или А?
спасибо.

1. Да.
2. Да. Да.
3. Тьфу ты... снова-здорово, опять заявление... Это ваши ВНУТРЕННИЕ неправовые дела! С заявлениями - не ко мне! С 06.10.1992 заявление о приеме на работу и, соответственно, заявление о переводе на другую работу утратило правовое значение в связи с тем, что стала обязательной письменная форма ТД (и, соответственно, ДС к ТД), которая и вытеснила заявления. Кто хочет до сих пор с ними вязаться - дело личное, но какое отношения личные дела имеют к консультанту по правовым вопросам, к юристу? Народ, ну что вы право, на дворе 21 век!
4. Да, конечно. Формулировка - на период временного отсутствия Б, либо на период временного перевода Б. А к В не имеет никакого отношения, он связан только с Б.

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня вопрос по предоставлению оплачиваемого отпуска при заключении трудового договора на срок до 2-х мес в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
В ТК РФ четко сказано в ст.291 о предоставлении отпуска из расчета 2 раб. дня за месяц работы. В ст.321 сказано, что лицам, раб. в местности прирав к р-нам Кр.Севера, предоставляется отпуск 16 кал. дней, об отпусках при срочных тр.дог. до 2-мес ничего не сказано. Д.Н. Конькова (Роструд) в 2012г., раз в ТК не сказано, разложила эту ситуацию, как "Дополнительные отпуска за работу в районе Крайнего Севера такому работнику не полагаются". Что кажется крайне сомнительным (какое основание?). Есть еще статья 2014г., где сказано, что предоставлять нужно. Что вы думаете? Предоставлять или нет доп. отпуск? Какие основания? Спасибо.

Прежде всего, хочу пояснить, что срок до 2-х месяцев имеет значение для определения расчета отпуска только в тех случаях, когда ТД с работником заключается на некую работу временного характера, т.е. ТД закончился = работа завершена. Если же срочный ТД заключался по иному основанию (например, для замены временно отсутствующего работника, либо с пенсионером, совместителем и т.п.) - то срок не играет роли, отпускные считаем по общему правилу, т.е. 2,33 к.д./месяц работы.
Теперь по Северам. Я считаю, что Север есть Север, и независимо от порядка предоставления/компенсации основных отпусков северные отпуска должны предоставляться/компенсироваться (конечно же, пропорционально отработанному времени). Авторы вправе в письма и статьях высказывать свое мнение, кадровик - как Вы и делаете - сопоставляет эти мнения и закон, и формирует своё, опираясь в первую очередь на Закон. Поскольку в ст. 321 нет каких-либо изъятий или исключений, то напрашивается вывод, что отпуска эти положены всем и любым работникам.

Добрый день, Ирина Витальевна,
Вопрос:Работник работает руководителем подразделения, возникла необходимость добавить 2 новых пункта в должностную инструкцию работника, а именно:обязанность посещать собрания и делать отчет на ежедневной основе.Работнику за 2 месяца вручили уведомление о внесении изменений в ДИ, н о работник не согласен.Как быть в данной ситуации нам.Если еще это играет роль, то работник инвалид III группы.Буду очень признательна за ваш ответ.

Инвалидность роли не играет. Зачем понадобились 2 месяца - совершенно непонятно. Зачем нужно согласие работника на подобные изменения в ДИ - тоже непонятно, поскольку эти обязанности не выходят за рамки его трудовой функции и рабочего времени.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. в такой ситуации. У нас ведомственная охрана, работник не сдал экзамены по периодической проверке в МВД на использование спец. средств. Приказом по организации он отстранен от работы на основании протокола о результатах проведения периодической проверки с 01.10.2016г до прохождения периодической проверки . Приказ был от 30.09.2016г, с ним работник ознакомился под роспись, с протоколом из МВД ознакомился . А с 03.10.2016г он взял больничный. Подскажите -какие должны быть мои действия в этом случае? Можем ли мы этого работника пригласить на пересдачу периодической проверки в МВД или нужно ждать окончание б/ листа( в протоколе из МВД написано, что прохождение повторной периодической проверкив течение 14 дней).

Для ответа на вопрос мне пришлось бы изучить НМД, регламентирующий такие проверки. Но это уже за рамками бесплатных ответов. Если желаете - пишите в почту запрос на платную консультацию по договору.

Добрый день Ирина Витальевна!
Можно ли принять в школу по гражданско-правовому договору врача и медсестру для проведения лечения (зрение).

Проконсультируйтесь с юристами управления образования о том, как это принято в школах, так будет лучше всего.
В принципе, такой договор возможен, но у школ свои нюансы с вышестоящими...