Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Результаты СОУТ вступили в силу с 01.09.2016 г.
Работодателю с работниками нужно было заключить доп.соглашения именно с 01.09.2016, либо можно последующими датами?
Большой объем работы в связи с большой численностью. Не успеваем всё одной датой.
А хотелось бы верно всё оформить.

Спасибо Вам большое за ответ! Очень рада, что Вы снова на связи, т.к. Вы наш спасательный жилет, огромная и неоценимая помощь!

ДС делаете реальной датой. И с этого момента нарушения больше нет. Главное, чтобы ДС были к моменту начала какой-либо проверки.

Спасибо! Только две недельки позволила себе отдохнуть:)

Ирина Витальевна, здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос.
Если мы сотрудника "А" устроим на период ежегодного отпуска сотрудника "В". По истечению этого срока мы должны сотрудника "А" уволить, и заново принять, только уже на период ежегодного отпуска сотрудника "С"или можно сделать ДС и приказ и перевести его на период ежегодного отпуска сотрудника "С". Заранее благодарю.

Не знаю, коллега, у сотрудников МВД другое законодательство. Я могу отвечать только на вопросы о работниках, по ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна! Устроили на работу сотрудника, на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника (0,75 ставки) и (0,25 вакантной ставки) но временный сотрудник теперь тоже в отпуске по уходу за ребенком. Срок отпуска у основного работника заканчивается...и он намерен в ноябре выйти на работу...что теперь делать с временным работником?

Не знаю, коллега, у сотрудников МВД другое законодательство. Я могу отвечать только на вопросы о работниках, по ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Такая у нас проблема произошла: приняли сотрудника на работу на период отпуска по за ребенком до 3-х лет основного работника, но через полгода работы работник пропал (просто не хочет ходить на работу) так она у нас 3 месяца гуляет, составили докладные и акты в Табеле проставляем НН...
Подскажите как можно от него "избавиться"? Основной работник выходит на работу только в 2017 году. Заранее благодарю.

Ну так и увольте ее за прогул, какие проблемы-то? Объяснения затребуйте почтой, акт о непредоставлении составьте, когда письмо вернется.
В конце концов, постоянная может "условно выйти" на работу на несколько деньков...

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, нужно ли уведомлять работника за 2 месяца об изменении дат выплаты заработной платы, если даты были прописаны в трудовом договоре? Спасибо.

Т.е. "нужно ли выполнять требование ст. 74"? Да, нужно.
Но можно и убрать это условие из ТД по договоренности сторон, минуя ст. 74.
См. раздел "Новости", последняя публикация.