Ответы на вопросы

Спасибо за ответ, Ирина Витальевна! О вопросе о переводе. Все поняла, только очень хочется пояснить. Приказ и Доп. соглашение были сделаны, подписаны директором, приказ передан в бухгалтерию и работник приступил к работе, убедившись, что все сделано ( по телефону, так как место работы в другом городе). По ошибке приказ и Доп. соглашение по другому адресу было отправлено. Но у меня возник другой вопрос. Но ведь считается, что работник допущенный к работе и выполняющий свои должностные обязанности

Уже несколько яснее. Т.е. кадровики свое дело сделали. Однако, если ДС было подписано только директором, но не работником, то соглашения, де-юре, не было. Следовательно, не было и оснований для издания приказа. Таким образом, приказ недействителен, поскольку ДС до сих пор отсутствует, ибо он не подписан работником.
Насчет "считается": установлено ст. 67 ТК, что при фактическом допуске к работе считается заключенным трудовой договор. Однако подобной нормы нет в главе об изменении ТД...
Поэтому вывод остается прежним: ситуация спорная, поскольку работодатель не оформил перевод де-юре, и если не удастся уладить ее миром, то решать будет суд.

Ирина Витальевна,добрый вечер.Окажите пожалуйста помощь в следующем вопросе.Скоро нужно составлять график отпусков. Если работник не относится к той категории работников,которые имеет право выбора когда идти в отпуск, можно не учитывать его пожелание при составлении графика отпусков? спасибо

А разве Вы где-то в НПД видели требование выяснять и/или учитывать их пожелания? (это не встречный вопрос, а ответ)

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Может ли работник отозвать своё заявление на перевод на другую должность, если он не был ознакомлен с приказом, изменением к трудовому договору, но проработал в этой должности месяц (что подтверждают подписи в графике работы, табеле учета рабочего времени), и на его предыдущую должность был принят другой работник?

Н-да, Витрина... Вчера обсуждали Ваш вопрос в группе слушателей Школы кадровика, но так и не смогли выработать однозначный ответ - слишком большой ком абсурда в вопросе.
1) заявление не имеет никакого правового значения, если найдете время почитать ТК - увидите, что перевод оформляется ДС к ТД, а не заявлением,
2) как могло случиться, что человек уже целый месяц работает на другой позиции, а ДС и приказ не оформлены?!!?!
3) на каком основании, если документально перевод не оформлен, бухгалтерия платит ему по новой позиции?
Знаете, как кошмар во сне: понимаешь, что такого быть не может, но вот оно перед глазами...
Получается, что с одной стороны - де-юре перевода нет, а с другой - перевод де-факто уже состоялся.
Ситуация спорная. А споры решаются либо путем достижения договоренности, либо в суде (только у суда есть право разрешать подобные коллизии).
Если суд решит, что перевода не было, то нового работника нужно будет уволить по п. 11 ч. 1 ст. 77 (и см. ст. 84!).
И, кстати: в табеле-то подпись работника - откуда взялась?..

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, максимальный срок, который работник может находиться на больничном 12 месяцев при туберкулезе; — 10 месяцев в остальных случаях. По истечении указанных сроков работник или выходит на работу, или в случае установления инвалидности не позволяющей продолжать работу,трудовой договор прекращается по основанию п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? СПАСИБО.

Сроки отслеживать - работа врачей. А работодателям нужно знать, что работник приносит больничный либо с указанием даты, когда он должен приступить к работе, либо с указанием об установлении инвалидности + справку об инвалидности + ИПР. Если ИПР не противоречит условиям труда - он продолжает работать. Если противоречит - да, п. 8 ст. 77. Если в ИПР "не способен к трудовой деятельности" - ст. 83.

Ирина Витальевна, добрый вечер. ТД с работником расторгнуть в связи с сокращением численности. Через две недели он принес больничный лист. Скажите пожалуйста, должны ли мы ему заплатить за тот период что он был на больничном, средний месячный заработок в соответствии со ст. 318 ТК РФ? Спасибо!

И со ст. 180 ТК - тоже. Выходное пособие никак не связано с пособием по нетрудоспособности, одно не исключает другого. А вот что касается 2-3-4-5-6 месяцев - на это ответа в НПА нет. Поэтому самый верный путь - это официальный запрос (выбирайте: Роструд, ФСС).