Ответы на вопросы

08.09.2016Елена

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Спасибо Вам за ответ по вопросу о внесении изменений в штатку (вывод "кладовщика", ввод "техника").
Вопрос 1.
Верно ли понимаю следующее.
Работник Б (временно переведенный на место работника А) "числится" по основному месту как "кладовщик". И, чтобы избежать процедуру сокращения с уведомлением работника за 2 месяца, с уведомлением Центра занятости, нужно сначала ввести "техника", перевести на техника работника Б, а там хоть следующим днём выпустить приказ о сокращении "кладовщика".
Правильно ли я понимаю ситуацию?

Вопрос 2.
Предполагается, что техник (по снабжению) в основном будет делать работу ту же,что и кладовщик, но всё же обязанностей станет больше. Всё таки это ведь не переименование? Это сокращение, как я и понимаю?

Спасибо!!!

1. Да.
2. Да.
08.09.2016Надежда

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Буду благодарна Вам за совет в следующей ситуации. В 2013 году вышло постановление Правительства № 568, в 2016 в него были внесены изменения: пост. 594 от 28.06.16., где вводятся ограничения и запреты по отдельным категориям граждан, в целях борьбы с коррупцией. 29.12.2015 г. издан приказ Минкульта по этим постановлениям, в котором определены должности, которых касаются эти запреты. Приказ вступил в силу с 01.07.2016 г. Я начальник отдела кадров и ответственный за антикоррупционную работу у нас в учреждении. Ситуация в театре следующая: зам.директора - его жена, зав.отделом, которая подчиняется зам.директора - мать жены. Какие кадровые действия в этом случае производятся? Никогда не сталкивалась с такой ситуацией. Статья 349.2 ТК вроде как по этой ситуации, а что практически делается - не знаю. Помогите советом.
С уважением и благодарностью
Надежда

То же самое и во многих других учреждениях культуры (театрах, цирках и т.п.), в медицине, образовании - там, где часто работают династии. Беда! Больше, к сожалению, ничего не могу сказать, поскольку надо кого-то увольнять из-за чьего-то желания выслужиться путём составления подобных приказов.
08.09.2016Юлия

Добрый день, подскажите, пожалуйста во следующему вопросу:
К нам на стажировку в IT – отдел просится молодой человек 21 -22 лет. Исходя из этого, нам интересно следующее:
1. Финансовая сторона: какие расходы может понести компания, если мы его берем?;
2. Документальная сторона: Как правильно его оформить?; Какие документы необходимо на него заводить?
3. Юридическая: какую ответственность мы несем за него?

Спасибо!

Вам, коллега, нужен не ответ, а развёрнутая консультация. А за это нужно платить (как я и ответила на Ваше письмо в почте).
07.09.2016Татьяна

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Очень нужен Ваш совет: как поступить в следующей ситуации? Работница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет до 26.11.17г. Позвонила на работу 5 сентября и сказала, что у неё б/л по БИР с 26.08.2016г. Привезли родственники б/л по БИР 7.09.2016 г., а также справку о постановке на учёт в ранние сроки беременности (тоже выдана 26.08.2016г.) и ещё заявление, чтобы ей прервали отпуск по уходу с 26 августа и с 26 августа - предоставили ей отпуск по БИР. Как поступить в такой ситуации? С какого числа можно ей оформить отпуск по БИР? Также как в б/л с 26.08.2016 по 12.01.2017 г.г. Но ведь табель по августу уже здан, расчёт по августу произведен. Никогда не сталкивалась с такой ситуацией. Все будущие мамы приносили вовремя б/л по БИР. Заранее большое спасибо

Задним числом ничего оформлять не имеем права. Заявление должно быть датировано днём подачи работодателю. С этого же дня оформляется отпуск по БиР, что автоматически прекращает отпуск по уходу. Составьте акт о предоставлении заявления 7 сентября, и с этой даты оформляйте отпуск.
ЛИБО съездите и ФСС с этим вопросом и получите письменное разъяснение как индульгенцию.
07.09.2016Eлена

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по временным переводам, срочным трудовым договорам и штатному расписанию
Работник А ушел в отпуск по уходу за ребенком. Работник Б временно переведен на место работника А. Работник В принят по срочному договору на место работника Б.
Работник А выходит из отпуска по уходу за ребенком с 03 октября 2016 года.
Экономист подготовила проект приказа о внесении изменений в штатное расписание. Выводится ставка "кладовщик" (это постоянное место работы работника Б и временное место работника В) и вводится ставка "техник (по снабжению)".
Есть вакансия сторожа, на которую хотят перевести работника В.
Алгоритм действий.
1. Приказ о выходе из отп.по уходу за ребенком работника А.
2. Перевод по заявлению работника В на сторожа с 30.09.2016.
3. Внесение изменений в штатку. Вывод "кладовщика", ввод "техника (по снабжению)".
дата: 01.10.2016 г.
То есть внесение изменений в штатку в тот момент,когда на месте "кладовщик" никто не числится.
4. 03.10.2016 г. перевод по заявлению работника Б на место техника (по снабжению).

Вопрос: верно ли продуман алгоритм действий?
Дело в том, что внесение изменений в штатку меня смущает. Я имею ввиду, чтобы избежать процедуру сокращения, правильно ли будет к моменту сокращения оставить ставку "кладовщик" пустой?

Спасибо за Ваш ответ!!!

1. Да.
2. Да, только при чем тут заявление, если нужен ДС?
3. Нет. Ввод техника (как "никто не числится"? Это место сохраняется за Б, которым на нем и "числится")
4. Опять "по заявлению"... Откуда у Вас такая любовь к ненужным документам? Да. По ДС.
5. Вывод вакансии кладовщика.
Страницы: 1 ... 2079 2080 2081 2082 2083 2084 2085 2086 2087 2088 2089 ... 3222

Задать вопрос: