Ответы на вопросы

Большое спасибо за ответ. Именно этот вариант мы и прорабатываем.

Подтверждение своей правоты не менее важно, чем совет, знаю по себе:)

Еще раз добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо за ответ. Под "просто" я имела ввиду ставку, ни кем не занятую. Насколько обоснован прием по срочному договору на место, которое сохранено за основным работником, если имеется свободная ставка? Еще раз спасибо за ответ.

Ааа... спорная тема! А убрать ее нельзя? Потом вернуть, если понадобится? Не свободны в таких решениях? А то рисковано...

Добрый день, Ирина Витальевна! Можно ли принять на работу работника по срочному трудовому договору на период временного перевода основного работника на вакантную должность? Работник нужен только на этот период, но по штатному расписанию есть просто вакантная аналогичная должность. Заранее спасибо за ответ.

Ничего не поняла про "просто...", а сделать срочный ТД по такому основанию - да, можно. На период временного отсутствия ФИО.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, советом.
У нас в компании работают киргизы, оформлены официально. После отпуска один работник не вернулся, остался на родине, но заявление на увольнение передал с соотечественником.
Что передал заявление это замечательно, но что делать с другими документами: приказ об увольнении, личная карточка, трудовая книжка и т.д.
Ещё и уведомить надо об увольнении.
Как лучше поступить?

Как "что делать?" Читать Трудовой кодекс! Ст. 84.1. Личная карточка - по аналогии с приказом.

Доброго дня, Ирина Витальевна! Подскажите нам, пожалуйста, подлежит ли оплате рабочий день работника, который идет в суд в качестве истца, либо мы должны ему оформить отпуск без сохранения заработной платы (на руках у работника только повестка в суд). Заранее огромное Вам спасибо!

Отпуск без сохранения з/п. Истец - это его личное дело, а не государственное.