Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, не напороться на штраф по иностранцу. Гражданин Молдовы. Т.д. был заключен на срок по 02.09.2016 г., до истечения срока действия вида на жительство. 8 августа 2016 г. предоставлен ежегодный отпуск сроком по 30 сентября 2016 г. В течение сентября у Работника должно было быть оформлено Российское гражданство, но не получилось... и срок получения гражданства перенесся ориентировочно на октябрь. Могу ли я продлить срок трудового договора на период действия имеющихся временных документов? С переводом его в дальнейшем на бессрочный (по факту получения гражданства) Или я обязана его уволить и заключать новый договор? И если я имею право продлить договор, то должна ли я уведомлять фискальные органы об этом или им было достаточно первого уведомления о принятии его на работу?

Помогу: читайте ТК, и Вы увидите, что отсутствие российского гражданства не является основанием для заключения срочного ТД. Причем уже не первый год!!

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, с оформлением приказа на командировку: работник направляется в командировку для участия в совещании, которое состоится в г. "А". При этом проживать он будет в отеле, расположенном в другом, недалеко расположенном, городе "Б" из-за отсутствия возможности остановиться в городе "А". Правильно ли будет указать в приказе на командировку только г. "А"? не повлияет ли это на возможность компенсировать работнику стоимость проживания в отеле? Спасибо!

Укажите это в приказе - и порядок.

Добрый день, Ирина Витальевна! Обязан ли работодатель по окончании отпуска по уходу за ребенком предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с порядком очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установленных статьей 260 ТК дедушке, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет? Спасибо!

С одной стороны - дедушка явно не женщина. С другой - есть еще и статья 264, однако если дед не опекун, то на него она не распространяется. Следовательно, не распространяется на него и льгота, установленная в ст. 260!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Спасибо Вам за ответ по теме о выделении квот для инвалидов.
Нашла ч.1 ст.5.42 КоАП. Там прописан штраф для должностных лиц.
Вопросы.
1.Штраф на предприятие может быть наложен, Вы говорили про 50 тыс.руб.,если возможно, подскажите статью?
2.Ещё прочитала про аренду рабочих мест в счет квоты на других предприятиях. Не могу найти подробной информации по этому вопросу. Целесообразно ли это арендовать места?

Спасибо за Ваши ответы и терпение!!!

1. Проверяющие из прокуратуры в таких случаях любят применять ч. 1 ст. 5.27, что оспоримо, но оспаривается редко ("проще заплатить" - а зря!).
2. Альтернативные способы выполнения квоты ввели некоторые субъекты РФ: например, [1]аренду рабочего места у другого работодателя разрешили Амурская, Тюменская, Тульская и Орловская области: договоры аренды рабочих мест заключаются, как правило, с общественными объединениями инвалидов или специализированными предприятиями, где инвалиды работают на оборудованных должным образом рабочих местах, а зарплату им платит арендатор; [2] создание совместных рабочих мест разрешено в Кировской, Тульской и Белгородской областях; в Республике Коми возможно [3]финансирование создания рабочего места как альтернатива приема инвалида на работу; а в Орловской области работодатели могут выполнить квоту еще и [4]путем размещения заказов на предприятиях общественных объединений инвалидов.
Так что – смотрите закон о квотировании своего субъекта и используйте предоставляемые им возможности (при наличии таковых).
ДОПОЛНИТЕЛЬНО: ВС РФ в пост. от 27.08.2012 № 46-АД12-17 указал, что работодатель не обязан заниматься поиском инвалидов для замещения рабочих мест, выделенных в рамках квоты для их трудоустройства и если е нему не обращаются соискатели-инвалиды, то работодатель не может быть привлечен к ответственности за невыполнение квоты. Это мнение также подтверждено опр. ВС РФ от 22.05.2013 № 50-АПГ13-5.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, правильный ли вывод о том, что работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и при этом работающую на дому (на условиях неполного рабочего времени- 20 ч. в неделю), можно привлекать к работе в выходной день, ознакомив ее со своим правом отказаться от такой работы? Можно ли в этом случае привлекать работницу к работе на 2 дня подряд (сб., вскр.) по 8 часов? может ли работница выполнять свою работу -подготовка к участию в выставке- в месте проведения выставки (не командировка, в пределах Москвы) ? Заранее большое спасибо за помощь!

Полагаю, что работа для нее в выходные дни вполне возможна при условии выполнения требований ст. 259. А вот принудить ее работать не дома - думаю, что никак нельзя.