Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
Открылось обособленное подразделение в ближнем подмосковье.
Перевела всех работников туда, а 1 работница отказалась подписывать приказ и т-2 (и доп соглашение соотвественно).
А сложный приказ о переводе я издала с ней (Т-5а).
Могу ли я соствить акт об отказе подписывать приказ, доп. соглашение о переводе и т-2 и перевести ее в обособленное подразделение г. Домодедово, чтобы не было претензий со сторны проверяющих органов?
Заранее спасибо.

1. Работники-фигуранты приказ не подписывают, его директор подписывает. А работники расписываются в ознакомлении.
2. Причём тут Т-2? Подпись в личной карточке означает, что работник ознакомлен в записью о переводе в трудовой книжке, читайте Правила и Инструкцию!
3. Отказ от ознакомления под роспись не делает приказ недействительным. Отказ актируется, а приказ действует.
4. А вот как Вы ухитрились подписать у директора приказ, не оформив со всеми работниками ДС к ТД - я не понимаю. Теперь нужен приказ о внесении изменений в тот, что по Т-5а: "исключить из приказа от ... № ... ... ... ...".
Пытайтесь договориться с работницей. Если не получится - ст. 74 и п. 7 ст. 77.

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста! Работника суд восстановил в должности (он нигде не расписывался, трудовую книжку не забирал). Издали приказ о восстановлении (ознакомила). Внесла запись в трудовую книжку, что запись об увольнении недействительна, восстановлен на работе. А в карточке Т-2 какую нужно сделать запись в п. XI (основания увольнения и подпись работника кадровой службы). Какие еще нужно сделать действия? Решение суда восстановить в должности - значит ли это, что рабочее время ему устанавливается такое же или можно уменьшить? Заранее спасибо!

А приказ об увольнении отменили? Это важно.
В карточке - произвольно. Например, "восстановлен на работе".
Как уменьшить? Его восстановили в тех правах, которые у него было! Далее все изменения в общем порядке.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, если с генеральным директором был заключен срочный трудовой договор и сейчас срок уже подходит к концу, действовать нужно так же как и любым работником заключившим срочный трудовой договор? Т.е. так же за 3 дня выдаем уведомление об окончании срока ТД увольняем по соответствующей статье? При заполнении увольнения в трудовой книжке в основании мы ссылку делаем на приказ об увольнении, здесь ведь уже на решение акционера ссылаться не нужно? Спасибо большое.

Да, все верно!

Ирина Витальевна, добрый вечер. У меня есть ООО "ПиК", зарегистрированное и находящееся в г. Москва, на ул. Большая Ордынка. Планирую поставить на учет обособленное подразделение в г.Москва, поселок Газопровод и перевести туда часть работников. Головная фирма и ОП будут стоять на учете в налоговых инспекциях по своим районам соотв-но. Подскажите, пожалуйста, в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками место работы ОП я должен прописать, как: "ООО "ПиК", ОП "ПиК2", г. Москва" ИЛИ "ООО "ПиК", ОП "ПиК2", г. Москва, поселок Газопровод"? И вообще, другая местность для обособленных подразделений по трудовому кодексу это то, что находится за пределами Москвы или нужно смотреть на то, что головная орг-ция и ОП зарегистрированы в одном или разных налоговых органах даже в черте одного города? Спасибо!

Если в пос. Газопровод именно ОП, то есть только одно ООО "ПиК". Это и есть место работы. Дополнительно можете указать название подразделения. Поскольку оно в той же местности (Москва), то местонахождение можно не указывать.

Ирина Витальевна, добрый день!
Можно выплатить денежную компенсацию работнику за дополнительный отпуск за работу в условиях Крайнего Севера?
Спасибо!

Разумеется.