Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, Добрый день!
Работник предоставил нам вторую трудовую книжку для учета стажа в больничном листе, я знаю, что можно для правильного подсчета периодов работы учитывать сведения из обеих трудовых книжек. Но трудовым законодательством не предусмотрено наличие у работника двух трудовых книжек, поэтому у меня вопрос, обязан ли работодатель хранить у себя обе трудовые книжки работника, либо необходимо хранить только ту, которую работодатель ведет на работника, а которую работник предоставил для подсчета стажа, достаточно будет копии? Или же необходимо хранить у себя обе трудовые книжки, и нужно ли тогда в этом случае заносить в книжку движения трудовых книжек обе трудовые книжки предоставленные работником? Буду благодарна за помощь.

Храните и регистрируете только одну. Со второй снимаете копию. Но если работник разрешить оставить у себя и вторую - будет проще пройти проверку ФСС...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно посчитать работнику работающему по графику переработку. У нас СУРВ равен 6 месяцам, отсчет нужно вести с даты, когда работник начал работать по графику или брать календарный период. Например, работник вышел в смену в феврале, значит учет нужно вести с февраля по июль или по июнь? Везде разная информация, не можем найти правду, одна надежда на Вас. Спасибо.

Если принят на работу или переведён на СУРВ не с начала учетного периода, то переработчиков считать за то время, которое он отработал с начала работы по СУРВ до конца учетного периода. Если СУРВ был ему установлен к началу периода, но по графику его смены начались позже - то за весь учетный период.

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, если по решению суда работнику должны изменить запись об увольнении (был уволен за неоднократное нарушение трудовых обязанностей), суд признал увольнение по этому основанию незаконным, и мы должны теперь изменить причину увольнения (работник на работе восстанавливаться не хочет). Правильно ли, что мы теперь издаем приказ об увольнении по собственному желанию, а в основание приказа пишем решение суда? В трудовой книжке, в основании делаем ссылку на приказ об увольнении и так же решение суда? Дата приказа об увольнении будет текущая? Спасибо.

Приказ об увольнении отменить, уволить по с/ж. Если про дату увольнения в решении ничего нет, то оставить прежнюю. Дата приказа - конечно текущая: Вы же подлинный приказ хотите сделать, а не фальшивый, верно? Основание - да, решение суда.

Ирина Витальевна, огромное Вам человеческое спасибо! Что бы мы все без Вас и Вашей помощи делали!

Да нормально жили бы! Ну, подольше искали бы ответы на свои вопросы, всего-то:)

Добрый день, Ирина Витальевна! В организацию куда я пришла на работу ранее отпуска за работу во вредных условиях труда предоставлялись не за фактическую работу в данных условиях, а по "правилам" основного отпуска за тот же рабочий период. Хотим с 01.01.2017 года внедрить предоставление доп. отпусков за вредность за фактическую работу в данных условиях.
1) Какие периоды работы должны быть исключены из периода дающего право на такой отпуск? ежегодный оплачиваемый отпуск входит в этот учет?
2) какой рабочий период для предоставления отпуска за вредность учитывать: основной рабочий период минус б/л отпуска и т.д. или это будет иной период для расчета отпуска по вредности?

1). Исключаются все, кроме периодов работы (выходные и праздничные дни включаются в эти периоды). В Интернете масса статей на эту тему.
2). Можно по-разному решить: отпуск за вредность давать один раз в рабочем или один раз в календарном году. Продолжительность - по фактически отработанному времени с прошлого отпуска.