Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! С профессиональным праздником Вас и Вашу команду!

с 01.09.2016 часть организации отделилась юридически в отдельный филиал. На всех работников издали приказ о переводе в новый филиал и доп.соглашение. В этих документах не были указаны отделы,только название филиала, издали еще одно доп.согл.о внесении изменений в пункт "место работы", добавив отдел. Что писать основанием в трудовой книжке? ведь в приказе о переводе стоит неверное название подразделения!?

Пожалуйста, помогите разобраться.

ДЕЛО В ТОМ, ЧТО НАЗВАНИЕ ФИЛИАЛА В ПРИКАЗЕ ТАКЖЕ БЫЛО УКАЗАНО НЕВЕРНО. В НОВОМ ДОПИКЕ ОТ ТЕКУЩЕГО ЧИСЛА МЫ ИСПРАВИЛИ НАЗВАНИЕ ФИЛИАЛА И ДОБАВИЛИ РАЗНЫЕ ОТДЕЛЫ. В ЭТОМ СЛУЧАЕ КАК БЫТЬ?

Ага, понятно. Ну тогда надо просто внести в тр\кн исправительную запись! "Запись № ... недействительна. Принят в ... ... ...".

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, будьте любезны, принимаем работника в филиал как совместителя. основное место работы у него другой филиал этого же юр.лица. Это будет внешнее совместительство? есть ли ограничения по часам работы на основном месте, т.к. это одно юр.лицо?

А разве филиал - это другой работодатель? Работодатель - не филиал, а юрлицо. Следовательно - внутреннее. Ограничений по основному месту нет и быть не может.

Уважаемая Ирина Витальевна! С профессиональным праздником Вас и Вашу команду!

с 01.09.2016 часть организации отделилась юридически в отдельный филиал. На всех работников издали приказ о переводе в новый филиал и доп.соглашение. В этих документах не были указаны отделы,только название филиала, издали еще одно доп.согл.о внесении изменений в пункт "место работы", добавив отдел. Что писать основанием в трудовой книжке? ведь в приказе о переводе стоит неверное название подразделения!?

Пожалуйста, помогите разобраться.

СПАСИБО! ВЗАИМНО!

Почему "неверное"? И зачем было добавлять отдел? Первичный вариант вполне соответствовал абз. 1 и 2 ч. 2 и абз. 1 и 2 ч. 4 ст. 57!

Ирина Витальевна, здравствуйте! Пожалуйста, помогите, у меня вопрос:
Является ли психиатрическое освидетельствование работников обязательным для гостиницы и ресторана?
Насколько я поняла, это только добровольно, по добровольному согласию работника. Наша цель - не отправлять всех на освидетельствование. Но как я могу это аргументировать? Может быть, есть какое-то разъяснение, письмо и т.п.?
Заранее большое спасибо!
С уважением,
Наталья

Я вообще не понимаю, с чего вдруг возник такой вопрос!
Не думаете же Вы, что есть перечень работ, где НЕ нужно такое освидетельствование?
Есть НПА, где оно обязательно!
И вряд ли в нем есть гостиницы и рестораны...
А без нормативных предписаний никто не имеет права направить на него ни соискателей, ни работников.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, не будет ли нарушением следующая ситуация: В связи с тем, что у нас с 01 января 2017 года вступает в действие новое штатное расписание, мы всех работающих работников уведомили об этом, но вот как быть с новыми работниками, принимаемыми на работу сейчас (ведь мы их пока можем принимать только в подразделения и на должности, которые есть сейчас в действующем ШР)? Мы решили, что будем при приеме на работу в трудовом договоре сразу оговаривать условие, что с 01 января 2017 года работник работает на ... должности в ... подразделении, с окладом ..., с переменной частью ... Будет ли это ошибкой, или так делать допустимо? Спасибо.

Я именно это Вам и предложила бы:)