Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите пожалуйста, при смене собственника имущества организации коллективный договор продолжает свое действие у нового собственника в течении трех месяцев?

А что об этом говорит Трудовой кодекс?

Ирина Витальевна, на законодательном уровне при смене собственника имущества организации ничего не прописано. В ст. 43 ТК РФ прописано, что при смене формы собственности организации коллективный договор действует в течении 3 месяцев.

Вот! Очень хорошо, что Вы это нашли: дело в том, что при смене собственника форма собственности меняется обязательно! Ведь новый хозяин или новый владелец контрольного пакета - это на есть новый собственник имущества организации. Собственник - это ОБЩЕСТВО (акционерное, с ограниченной ответственностью), которое и при новом ХОЗЯИНЕ остаётся СОБСТВЕННИКОМ. А вот когда МУП или ФГУП становится Обществом - собственник меняется, вместе с формой собственности. Это положения ГК.
Таким образом, во-первых, вряд ли у Вас смена собственника, во-вторых - если смена, то и формы собственности, следовательно: в первом случае КД действует до конца своего срока; во втором - еще 3 месяца.

Добрый день Ирина Витальевна!
Если генеральный директор (наемный работник) исполняет обязанности главного бухгалтера, нужно ли его принимать по внутреннему совместительству?
Спасибо.

Нет. Он просто принимает на себя эти обязанности приказом.

Уважаемая Ирина Витальевна !
Поясните, пожалуйста, популярно-в каких случаях руководитель предприятия должен выпускать распоряжение, а в каких приказ .Например о проведении инвентаризации и создании инвентаризационной комиссии какой документ должен быть ? В интернете вычитала, что приказ-это единоличное решение руководителя предприятия, а распоряжение -единоличное решение руководителя коллегиального органа. В чём разница между этими документами.

В Интернете каждый высказывает свои версии, поскольку единой НОРМАТИВНОЙ нет. Я вообще не вижу смысла в распоряжениях ГД. А вот начальники среднего уровня издают распоряжения по своим подразделениям, у них нет права издавать приказы.

Ирина Витальевна, добрый день. Разъясните, пожалуйста, глава 45 Трудового кодекса РФ, в частности ст.291 (отпуск) и ч.1 ст.292 (обязанность работника предупредить работодателя за три кал.дня о своем увольнении) распространяется только на срочные трудовые договоры, заключенные на основании абзаца 3 части 1 ст.59 ТК РФ (на время выполнения временных работ)? Если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на период отпуска конкретно с 01.11.2016 по 29.11.2016. За сколько дней работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться и как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Спасибо заранее.

Да-да, совершенно верно: только на работы временного характера. В случае замещения - даже кратковременного - они не применяются, отпускные рассчитываются по 2,33 к д за месяц работы.

Добрый день Ирина Витальевна!
Вопрос касательно заполнения Т-2 карточки.
Раздел ОТПУСК.
1. Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком.
С 21.12.2015 г. по 30.08.2018 г.
Отражено в Т-2.
2. 18.08.2016 г. принесла больничный по беременности и родам.
Оформлен отпуск по беременности и родам.
С 18.08.2016 г. по 04.01.2017 г.
Отпуск по уходу за ребенком по п.1. прекращен.
Как заполнить Т-2 карточку правильно?
Перепечатать ее или зачеркнуть даты первого отпуска и вписать новые?
Я немного запуталась.
Спасибо.

Факультативные дела делаются по Вашему усмотрению.
Я вообще не вижу нужды дублировать учёт отпусков в бумажной л/к: на мой взгляд, вполне достаточно электронного варианта (в программе).