Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, по вопросу распределения обязанностей. Отдел из трех человек: начальник, зам, специалист. С начальника хотят снять часть обязанностей и распределить между замом и специалистом. Дополнительно возник вопрос, надо увеличить оплату труда тем, кому будут вменен доп. обязанности. Спасибо!

ДИ, как я понимаю, есть.
Да, изменение ДИ, ознакомление с ними работников, доплата заму и специалисту по ст. 60.2 и 151.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Скажите пожалуйста, планируете ли Вы запустить курс по кадровому аудиту. Направление новое, уже некоторые запустили подобные курсы, но вот доверия не вызывают. На Ваш бы курс можно было пойти, знаю, что такой курс от Вас будет ценен и при поступлении на новую работу очень уместен!

Спасибо за доверие, мне очень приятно. Однако и ответственность огромная:)
КУРС такой я запускать не планирую, а вот семинар по кадровому аудитом читаю.
У меня тоже не вызывают доверия предложения таких курсов, поскольку тема "кадровый аудит" - это, по сути, "кадровое делопроизводство наоборот". Там: "содержание ТД должно быть таким-то"; здесь: "проверьте, чтобы ТД содержал то-то и то-то". Таким образом, чтобы освоить аудит, нужно просто изучить КДП, а нюансы технологии проведения аудита вполне можно успеть рассказать за один день (и даже меньше).
Напишите мне в почту, пришлю материалы.

Ирина Витальевна, Добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста!
У нашей сотрудницы заканчивается отпуск по беременности и родам. Она приехала в офис, чтобы написать заявление об отпуске по уходу за ребенком, НО на один месяц. Объяснила это тем, что планирует выйти на работу через месяц, а отпуск по уходу за ребенком возьмет ее супруг, им так удобно.
Можем ли мы оформить отпуск по уходу за ребенком на один месяц? И она просто выходит на работу в обозначенный день? Или мы обязаны оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а уже потом оформить выход нашей сотрудницы из данного отпуска по ее заявлению?

Не понимаю Ваших сомнений и что может помешать. Ст. 256 - смотрели?

Ирина Витальевна,добрый вечер. Скажите пожалуйста,как можно перераспределить обязанности в отделе? Нужно вносить изменения в ДИ? Заранее спасибо.

Наверное. Как же я могу сказать точно, не зная сути?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! у меня такой вопрос, в связи с изменениями в штатном расписании нужно перевести штатную единицу в другой отдел, без изменений в наименовании должности, размера оплаты труда, места расположения.Измениться только наименование отдела. Нужно ли уведомлять работника за 2 месяца или достаточно с ним заключить ДС? Благодарю за ответ.

Если сначала введёте новую единицу в другой отдел, не убирая его позицию, то просто ДС, а потом уже уберёте освободившуюся. Если оформляете перенос позиции, то ст. 74.