Ответы на вопросы

Ирина Витальевна,солидарна с Ольгой! Вы, наша палочка-выручалочка) Спасибо!
Мой вопрос в следующем. Если у работника остались дни отпуска за прошлый рабочий год, могу я эти оставшиеся дни,не спрашивая работника, включить в график отпусков на следующий год?

Спасибо! Мне очень приятны Ваши слова, друзья мои, и Ваши поздравления. Только я так и не научилась равнодушно относиться к благодарностям и поздравлениям, очень смущаюсь, поэтому отвечаю и благодарю всегда коротко-коротко.
Я считаю, что это необходимо, и вот почему: все задолженности работодатель обязан отдать как можно быстрее, то есть предоставить в ближайшем году. График - это график предоставления отпусков в ближайшем году. Следовательно, в нем должны быть запланированы все дни, которые работодатель должен предоставить - и текущий отпуск, и все долги. Что касается "спрашивания" работника - ТК не требует согласовывать график с работниками, работодатель вправе делать его единолично.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Сначала выражаю Вам благодарность за помощь, которую Вы нам оказываете, я бы даже сказала Скорую помощь, спасибо!
Мой вопрос:
работница написала заявление на досрочный выход из отпуска по БиР на неполный р/день (75% р/времени) до окончания указанного отпуска и приступила. оформили ДС. Через некоторое время она подала заявление на полный р/день в период с хх по хх (на 3 месяца). оформили ДС. Когда этот период с хх по хх закончился, то ей снова вернули её р/день 75% автоматом (в оплате). ничего не оформляли. А работница полагает, что раз она не просила вернуть 75% , то фактически продолжала работать полный р/день . Трудовой договор с ней оформлен на полный р/день. Кто прав, может ли работница настаивать на перерасчете з/платы и требовать доплатить за фактически отработанное время - полный р/день.
Спасибо.

На здоровье:)
По БиР, Вы не перепутали с отпуском по уходу? Отвечать буду все-таки про отпуск по уходу.
Вы правы: при наличии срока окончания после указанной в ДС даты у неё снова 75%. Трудовой договор в настоящее время изменён: первый раз - на 75%, после чего стал действовать в этой редакции; второй раз - временно на 100%, после чего вернулся к последней предыдущей редакции, то есть к 75%. Если она хочет 100%, в любой момент может оформить ДС, работать на полную ставку и получать полный оклад.

Ирина Витальевна, добрый день! Если на предприятии установлена повременно- премиальная система оплаты труда, можно при такой системе оплаты труда лишать работника премии при наличии оснований, и при условии что в положении о премировании это есть такое условие? спасибо.

ЛИШАТЬ - нельзя ни при какой системе. Но можно премировать не в максимальном размере или не премировать вообще. Тоже при любой системе, включающей премии.

Добрый день, Ирина Витальевна ! Подскажите: работник находится в простое (отзыв лицензии у банка), получил уведомление о сокращении. Написал заявление на увольнение по собственному желанию "день в день". Имеет ли право работодатель в этой ситуации задерживать работника на 14 дней как указано в статье 80 ТК РФ?
Заранее благодарю за ответ!

Задержать - нет. Не отпустить - да. См. ч. 2 ст. 80. То есть можно в этом случае посредничать и отказать в увольнении, но нельзя ответно навязать работнику СВОЮ дату увольнения по ЕГО желанию.

Ирина Витальевна, дорого дня! Нужна Ваша помощь! Работаю в бюджетной организации г. Москвы. МРОТ по г. Москве изменился с 01.10.2016 (17561 руб.) на основании Трехстороннего соглашения. Должна ли я делать доп. соглашения с работниками об изменении з/п, если был оклад 17000? Какие изменения необходимо сделать в штатном расписании, если стоят оклады по должностям 17000? Спасибо!

Весьма желательно.
Либо увеличить оклад в ШР, либо установить доплату до московского минимума.