Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Планируем переименовать должности в штатном расписании. У работников имеются уровни квалификации (1 категории, 2 категории и ведущей категории). В должностных инструкциях работников изначально были указаны практически все те требования к должности, которую планируем ввести в новое штатное расписание. Вопрос заключается в следующем: можно ли оставить работникам их категории (приказом приравнять стаж работы) или надо в новой должности (с прежними обязанностями) снова зарабатывать стаж работы для категории по новой должности. Работники существенно теряют в заработной плате при переименовании должности без установленных категорий. Спасибо.

Как работодатель пожелает - так и может сделать. Если, конечно, нет противоположных указаний от вышестоящих.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, если работник уволился по с/ж и не забрал тр. книжку. Мы должны отправить ему письмо в день увольнения или это возможно сделать на следующее утро. Заранее спасибо.

Можно завтра. Даже вечером.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, какой документ должен быть у работодателя, чтобы оплатить работнику работу в выходной день в командировке в другой организации да еще и в другой стране (Китай). Если бы это была территория Россия, то тут все понятно, справка от принимаемой организации, что работник у них работал в выходной. А как быть с другими странами? Тоже только на основании справки? Спасибо.

Конечно. Или письмо. В общем - любой подтверждающий документ. С нотариально заверенным переводом.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, можем ли мы НЕ оформлять временное исполнение обязанностей руководителя на период его командировки. Дело в том, все замы (и др. возможные начальники подразделений) тоже убывают в командировку.
Спасибо.

Да на здоровье. Ну не будет в этот период подписано никаких договоров и приказов, ничего страшного.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Работник поступил и учится в ординатуре (медицина), форма обучения дневная, получает стипендию. В поликлинике работает по основному месту работы. Так как учеба является основным местом работы, то работник должен у нас уволиться и мы оформляем трудовые отношения с совместителем. Однако отдел ординатуры говорит, что трудовые они не берут с 2003 года, записи не делают. Где должна быть трудовая книжка? И как правильно в этом отношении оформить трудовые отношения? Спасибо.

Как это у Вас получается, что учеба оказалась работой??? Вы перечитайте, что написали - и сами поймёте, что это абсурд. Но меня поразила уверенность, с какой Вы этот абсурд написали. Такое впечатление, что прочитали сие в каком-то законе. Но ведь нет, ничего подобного в законах прочитать не могли. Так откуда же такая безапелляционность? Кадровик просто ОБЯЗАН свои идеи выверять через НПА!