Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, будет правильным следующая формулировка в ДС об установлении ненормированного рабочего дня: Работник исполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня. За работу в условиях ненормированного рабочего дня Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 3 к.д. Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется ПВТР.
Спасибо!!!

Мне тоже не понравилось это многословие.
Предлагаю так: "Работнику устанавливается ненормированный рабочий день, в связи с чем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня". Дальше - как у Вас.

Ирина Витальевна, спасибо! У нас подходящей работы нет. Меня смущает, что в п. 8 ст. 77 звучит медицинское заключение, а у него есть только справка МСЭ и ИПР.

А, поняла. ИПР - и есть такое медзаключение:)

Спасибо большое, Вы развеяли мои сомнения)

:)

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, у нас муниципальная служба, основной отпуск положен 30 дней, а не 28+дополнительный за выслугу лет. Мы на работу взяли инвалида, ему положен удлиненный отпуск продолжительностью 30 дней, надо ли ему добавлять ещё 2 дня и тогда основной отпуск у него будет 32 дня?

С какой стати? Разве ему положены дополнительные дни за инвалидность? Нет, это его основной отпуск должен быть не менее 30 к.д. Раз этот отпуск УЖЕ 30 к.д., то норматив соблюден.

Добрый день,Ирина Витальевна!
Правомерно ли мы поступаем предоставляя сотрудникам отгул за работу в нерабочий праздничный день ( в нашем случае работа 4 и 5 января 2016г.) а оплату производим в одинарном размере?

Если работники выразили на это желание в письменной форме - то да, правильно.