Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! По соглашению сторон работнику установлена неполная рабочая неделя, рабочие дни понедельник, вторник, среда. 04 ноября 2016 г. у работника выходной день, который совпадает с нерабочим праздничным днем. Согласно ст.112 ТК РФ выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Эта статья распространяется на работников с неполным рабочим днем, правильно я понимаю? У работника в понедельник будет выходной день?

Статья распространяется на ВСЕХ работников, Вы совершенно правильно понимаете.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, кто отвечает за оформление банковских карт для принятых на работу сотрудников - кадровая служба или бухгалтерия?

Ну как же кадры могут отвечать за БАНКОВСКИЕ карты? Это абсолютно бухгалтерский участок!

Уважаемая Ирина Витальевна, спасибо Вам огромное за Вашу помощь и ответ на вопрос Оксане от 02.11.2016 по вопросу указания в уведомлении Службы. И у нас возник вопрос, а мы можем дать работнику уведомление от отзыве уведомления об изменении условий труда, или теперь уже поздно? Спасибо Вам огромное еще раз.

Можно, почему нет? Сначала работодатель захотел - ну и предложил - изменить условия ТД. А потом решил условия ТД не менять, счёл, что ему достаточно изменить организационные условия ТРУДА. Благо ТК ему все это разрешает:)

Добрый день Ирина Витальевна!
У меня очень скольЗский вопрос!
У нас на 0,5 ставки (по совм.) был принят "генеральный директор". Ввиду его некоторых махинаций было принято решение с ним расстаться.
Немедля.
Есть решение о смене генерального директора.
Но он предпочел уволиться по собственному желанию.
Написал заявление прошу уволить по собственному желанию 07.10.2016 г.
Дата написания заявления 07.10.2016 г.
Теперь прислал официальное письмо о том, что с 07.10.2016 г. у него отсчитывается месячный срок его предупреждения об увольнении!
И его уволить нужно 08.11.2016 г! И данное заявление, которое он написал недействительно!
Требует ознакомить его с решением учредителя!
Руководство не хочет с ним общаться,
он угрожает проверкой и судом.
Катастрофа.
Правомерно ли было его увольнение, т.к. претензии будут предъявлять мне?
Заранее спасибо.

Т.е. он уже давно уволен, причем по его же заявлению, а теперь решил изменить дату увольнения? Поздновато спохватился. Ну угрожает, и что? Не вижу никакой катастрофы.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В организации работаю недавно - столкнулась с такой ситуацией. Работник принят в организацию в 2009 году на должность зам.директора. В 2012 году его переводят на другую должность и принимают по совместительству зам.директора(записи в трудовой книжке нет). В 2013 году два раза переводили с основной работы на другие должности. В июле 2016 года уволили с основного места работы и с 01 августа как совместителя сделали основным работником. В трудовой книжке все записи по основной работе записаны, а о работе по совместительству записи нет. Записи об увольнении с основного места работы нет, последняя запись о переименовании организации. Могу ли я внести запись о работе по совместительству (какой датой?), запись об увольнении с основного места работы и запись о признании работы по совместительству основным местом работы. С момента как приняли по совместительству в трудовой 4 записи. Спасибо.

Запись о работе по совместительству делается ТОЛЬКО ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА. Запись об увольнении с основной работы сделать НУЖНО. Записи о приеме на основную работу тоже быть должны.
Более детально ответить на могу - недостаточно информации в вопросе. Нужно смотреть документы.