Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо за ответ. С Вашими пояснениями я ранее знакомилась. За то,что Вы ведёте раздел Новости - низкий поклон и большое спасибо! Я взамешательстве-существует Пост.Правит. от июля 2016г.,в котором говориться о Планах по применению ПС в гос. организациях. В соответствии с этой нормой вышестоящая организация требует Планы и конкретные действия. Вот и приходится получается перепроверять соответствие каждого работника, особенно вредника, положениям норм. актов, а также и ПС. А когда в результате анализа выявится несоответствие этим ТРЕБОВАНИЯМ - РЕКОМЕНДАЦИЯМ (мы многих принимали без нужного опыта и спец образования) - не знаю, что и делать. А то, что ДИ -это часть ТД, так это - желание вышестоящей организации. С этим ничего не поделаешь. За указание на мою ошибку (уведомление за 2месяца) также Спасибо! На мой взгляд, перенос описания трудовой функции из ПС в ДИ это самое безобидное и формальное действие, чтобы отчетаться, что План составлен и реализован. Только времени жаль :( Ещё раз Спасибо за Ваши ответы и терпение!

Милая моя Елена! Чистый наивный человек, не "захвативший", видимо, советских времен...
Ничего ведь не изменилось - и в до-, и в советское, и, увы, в постсоветское время отписки были, есть и будут в государстве российском, поскольку будут чиновники, которые от нас их, по сути дела, требуют.
Да, хотят планы, хотят отчеты. Но при этом, даже в Пост. Правительства, не могут выдвигать требований, противоречащих ТК. Поэтому в Постановлении тоже написано, что ПС обязательны, только "ЕСЛИ..." (далее по ч. 1 ст. 195.2 и ч. 2 ст. 57 ТК).
Таким образом, нужно:
делать планы;
писать отчеты;
посмотреть (это должны делать руководители структурных подразделений) ПС на предмет "а нет ли в нем чего для нас интересненького", и тогда учесть это "интересненькое" в планах и отчетах;
в противном случае - планы и отчеты писать чисто формальные. Тем самые отписки.
Согласна с Вами, что можно перенести описание трудовой функции из ПС в ДИ, только осторожненько, не всё! Чтобы не пришлось потом кого-то аттестовывать-переводить-увольнять, поскольку законных оснований для этого все равно НЕ БУДЕТ!!!
Вредники с ПС НЕ СВЯЗАНЫ!
Вот смотрите: есть два множество: 1 - АБ (НПА); 2 - БВ (профстандарты. Множество АБ обязательно всё. Множество БВ обязательно только в части, совпадающей с множеством АБ, то есть в части Б, а часть В не обязательно. Но часть Б уже применяется на основании множества АБ, независимо от множества БВ, а часть В можно не применять. ВЫВОД: введение множества БВ НИЧЕГО не изменило!
По абз. 3 ч. 2 ст. 57: у вредников гарантии и проч. сегодня НЕ связаны с наим. должностей/профессий, а только с результатами СОУТ (см. 426-ФЗ), поэтому к вредникам она НЕ относится!
А времени жаль.. и очень жаль, что ничего мы с этим безобразием поделать не можем...

Ирина Витальевна, добрый вечер! В нашей организации в графике отпусков планируются даты ухода в отпуск по половине месяца:первая или вторая половины месяца, а не конкретные даты. Проверяющие ГИТ утверждают, что Этот способ не соответствует законодательству. Подскажите, пожалуйста, как можно отстоять наш способ составления графика отпусков работников.

Увы, никак.
Исключение - если у Вас 24 работника, и в каждой половине каждого месяца отпуск запланирован только одному.
Причина: согласно ч. 1 ст. 123 графиком определяется очередность предоставления отпусков. Если на некую половину месяца запланировано начало отпуска не у одного, а у нескольких работников - как можно определить очередность?
Понимаю, что даты могут быть неудобны, но в данном случае инспектора ГИТ правы с формально-правовой точки зрения (а именно и только с этой точки зрения они вправе и обязаны нас проверять).

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
1. Каким образом, кроме как по соглашению сторон, можно внести изменения в трудовой договор с работниками в части: конкретный размер ежемесячной премии заменить на то, что премия может выплачиваться в соответствии с положением о премировании ( так советуете Вы, прочитала в более ранних ответах).
2. Можно ставить в зависимость выплату премии при повременно-премиальной системе, от наличия прибыли в конце месяца?
Спасибо!

1. Увы. Внести изменения в условия ТД можно только через ДС. Но если Вы чуточку подождете, то будет очень удобный момент: можно будет аргументировать ДС тем, что вносятся изменения в ст. 136 ТК (инфо по ссылке: http://www.garant.ru/news/952329/; обратите внимание на сноску 1).
2. Да, безусловно, ибо прибыль - это результат деятельности работников, следовательно, хорошо поработали - есть прибыль - заслужили премию.
P.S. Порадовали, что читаете прежние ответы - в них ведь можно найти массу полезной информации:)

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правильны ли мои действия по применению проф стандартов в долж. Инструкциях. Организация -государственная: 1 шаг- т.к. ДИ является частью ТД, то с учетом ст.74 вручаеем уведомление за 2 месяца об изложении трудовых обязанностей в соответствии с содержанием проф. Стандартов. 2 шаг- вносим изменения в ДИ. 3шаг- тем кто не согласен предлагаем иную работу, при её наличии и его соответствии или увольняем. И ещё пожалуйста, подскажите, с вредниками ясно,что все условия профстандартов обязательны к применению. А вот, например, документовед 1 кат. - Требование -спец образование и не менее 6 лет опыта. Наша работница не соответствует этим условиям. Но работает хорошо. Её нужно обязательно направлять на подготовку или всё же по невредникам профстандарты рекомендательны, а значит можно и ДИ не изменять. Мы человека приняли без нужного опыта, т.к. Справочник был рекомендательного характера. Заранее, спасибо!

Все - полнейшая ерунда. И с ДИ как частью ТД. И с необходимостью изменения ДИ под ПС. И с применением ст. 74 - году тут видите технологические и/или организационные изменения? И с обязательностью ПС для вредников - с какой стати? И уж тем более с бедолагой-документоведом.
Ну я понимаю: наслушались-начитались всякой чуши. Но что мешает почитать ТК? (Ч. 1 ст. 195.3 - там же ясно сказано, что применять надо только нормативные документы, а ПС в части, не дублирующей ПС, рекомендательны!) Что мешает САМОСТОЯТЕЛЬНО ДУМАТЬ??
Не взыщите. Но уже было столько разъяснений - и Минтруда, и Гаранта, и К+, и моих, наконец (в "Новости", видимо, даже не заглядываете), что просто уже тошно от этой темы.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! Работнику за 2 месяца было выдано уведомление об изменении условий ТД,он согласился. Сейчас он находится в отпуске. Стало известно, что ДС он подписывать не будет. Мой вопрос: согласно ст. 81 ТК нельзя уволить работника в период нахождения в отпуске. Какой датой его уволить, первым днем после отпуска? В случае, если директор решит его оставить работать, не смотря на не подписанное работником ДС, можно к нему применить новые условия, или он останется работать в старых условиях? спасибо.

Столько вопросов... Вы бы хоть их пронумеровали... Читаю - и даже не знаю, как отвечать, поскольку в ответ у меня возникают встречные вопросы.
1. Откуда "известно", если нет письменного отказа? Значит - НЕ известно (и Ваши следующие вопросы это показывают).
2. Почему Вы упоминаете ст. 81 в контексте уведомления об изменении условий ТД, если между ст. 74 и 81 нет абсолютно никакой связи.
3. Как можно думать о дате увольнения, если еще не получен письменный отказ от работы в новых условиях.
4. Как можно говорить о работе в новых условиях, если не подписано ДС к ТД об изменении условий ТД.
Мои вопросы - суть ответы Вам. Читайте их, читайте Кодекс, перечитывайте своё письмо и думайте.