Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Если положение о премировании является приложением к положению об оплате труда, то в этом случае можно делать ссылку в ТД не на само положение о премировании, а на положение об оплате труда? спасибо.

Положение - приложение к Положению... Забавно!
Да, верно.

Ирина Витальевна, благодарю Вас за столь подробный ответ. Да, заявление на отпуск с последующим увольнение подписал руководитель учреждения, не зная, что работница не закрыла б/л. Поэтому проект приказа готовим, трудовую книжку - если в предшествующий дню увольнения, указанного в заявлении работницы, не придет, то направим уведомление. Наверное, это наиболее безболезненный варианта для обеих сторон.

По-видимому, так.

Ирина Витальевна, доброго времени суток! Перед нами возникла такая непростая ситуация: работница ушла на б/л (сообщила по телефону), а во время периода больничного пришла на работу и написала заявление на предоставление ей отпуска через неделю с последующим увольнением. Руководитель согласовал ее заявление. И уже после этого заявление поступило в отдел кадров без каких либо объяснений со стороны работницы. Т.е. б/л лист не закрыт и о дате его закрытия не известно, но работница хочет уйти в отпуск с последующим увольнением. Как же быть, ведь в день предшествующий отпуску с послед. увольнением нужно с работником произвести все расчеты и выдать трудовую книжку, а у меня нет уверенности в том, что этот день у нее будет рабочим, а не больничным. Возможно такое заявление стоит принимать только по факту закрытия б/л?

А руководитель - какой? Отдела (это не существенно) или организации (это существенно)?
Ей можно было отказать:
* в отпуске с последующим увольнением в принципе;
* в увольнении, поскольку она предупредила меньше чем за 2 недели.
Но - не отказано. Следовательно, не принять заявление уже нельзя, надо готовить приказ (проект). Впрочем, руководитель организации может и передумать и отказаться подписывать приказ, но это уже спорная ситуация, а она нам не нужна.
Итак, если увольнение состоится (и пусть оно состоится, не страшно, зачем нам конфликты...), то:
* расчет - по ч. 1 ст. 140 (когда потребует);
* трудовая книжка - ближе к дате увольнения, но не позднее следующего за этой датой дня - по ч. 6 ст. 84.1 (уведомление).
Отпускные и больничные за одни и те же дни в отпуске с послед. ув. - нормальное дело (Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1; Письмо ФСС от 28.01.2014 № 15-02-01/04-9363п).

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, какой редакцией Общероссийского классификатора следует пользоваться?
Спасибо!

Найдите в Инете ОКОК, посмотрите количество ОКов, и поймете невозможность моего ответа на Ваш вопрос.
А вообще - для выяснения подобных вещей я не нужна, для этого существует масса СПС и самостоятельный поиск.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У работницы А закончился отпуск по уходу за ребенком в субботу, в понед-к она выходит на работу. На ее ставке "на период отсутствия основного работника" работала работница Б и тоже ушла в отпуса по уходу за ребенком. Как и когда оформить увольнение работницы Б? Понедельником? Оформить приказ от понедельника? И в этот же день направить уведомление и копию приказа, что она уволена с просьбой прийти за трудовой книжкой? Или у нее уже в воскресенье (т.к. у работницы А отпуск в субботу закончился) станет труд.договор бессрочным?! Заранее спасибо!

В вс уже бессрочный. Увольнять надо последним днем отпуска А.
Но ежели этого сделать уже не получится, останется только попытаться уволить понедельником и надеяться, что не будет споров-жалоб...