Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас сложилась следующая ситуация:работник был отправлен на внеочередной мед.осмотр и предоставил нам мед.заключение, по которому мы должны его уволить по п.8 ст.77, т.к. подходящей работы для него у нас нет. Мы подготовили уведомление об отсутствии вакансий и приказ об увольнении, но он сейчас находится на больничном и придти пока на может. Правильно ли мы поступили уволив его сейчас или надо было дождаться, когда он принесет нам больничный лист? А если мы его правильно уволили, то какую дату в приказе об увольнении он должен будет проставить? Текущую?

Уволили правильно, п. 8 ст. 77 - это не инициатива работодателя, поэтому увольнение в период больничного правомерно.
Что касается ознакомления - см. ч. 2 ст. 84.1.
Что касается дат - всегда текущие, если, конечно, без фальсификации.

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
У нас такая ситуация: работника увольняли по п7 ч 1 ст77 ТК РФ. Работнику выдали за два месяца уведомление с конкретной датой увольнения. Работник не согласился переходить на новые условия и отказался от других должностей. Дату увольнения была поставлена 14 сентября он выпал на воскресенье. Мы получили от работника в пятницу письменные отказы и составили приказ и выплатили все положенные выплаты в пятницу , но приказ составили Пятницкой но уволили 14 ( воскресенье). Правильно ли мы сделали?

Конечно. Все правильно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, надо ли уведомлять роскомнадзор о перечислении з/п на карты работников, если в трудовых договорах сказано,что "Выплата заработной платы производится в безналичной денежной форме путем ее перечисления на указанный Работником в заявлении банковский счет. В случае невозможности перечисления заработной платы на банковский счет Работника в связи с его открытием, либо по иным причинам, по заявлению Работника заработная плата может выплачиваться путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя".
И надо ли уведомлять роскомнадзор, если работник в рабочих целях будет использовать свой личный мобильный номер и в трудовом договоре мы сделаем запись об этом (сумму компенсации за использование личного номера или детализацию расходов по звонкам делать не будем, а просто установим работнику хорошую!!! зарплату, чтобы он не нес расходы на связь из своего кармана). Подскажите, правильно ли это?

Странный вопрос - о Роскомнадзоре. Ну если пришла эта идея в голову, она же должна на чем-то основываться? Вот и укажите в вопросе, на чем. Если найдете...
Что касается обязанности использования личного телефона без оплаты (формально) - это нарушение прав работника (формальное же). Не советую.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста начинающему кадровику при составлении графика отпусков:
Наша организация распложена в районе крайнего севера (ежегодный основной 28 к.д. и дополнительный 24 к.д. итого 52 к.д.)
Работник принят на работу 09.03.2016 года по соглашению сторон ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику был предоставлен в июне 2016 года в количестве 28 календарных дней.
При составлении графика отпусков на 2017 год, я ему раскидываю остаток в количестве 24 к.д. за период работы 09.03.2016-08.03.2017 г.г. плюс 52 к.д. за период работы 09.03.2017-08.03.2018г.г., правильно ли я понимаю?

Да, именно так.

Ирина Витальевна. здравствуйте.
Учитывается ли в стаж работы для начисления очередной процентной надбавки к заработной плате в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (г.Ухта) срок, в течение которого работник находился на учёте в Центре занятости? С последнего места работы был уволен по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ (сокращение численности) и 5 месяцев получал средний заработок.

Если бы я работала на Севере, то, возможно, знала бы такие тонкости. Поскольку я не северянка, рекомендую Вам обратиться с этим вопросом в Минтруд своего субъекта.