Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Составляю график отпусков на 2017год. У меня такая ситуация: Работник принят на работу 01.06.2016г., в 2016 году отпуск не использовал. Отпуск за период с 01.06.2016г. по 31.05.2017 работник желает использовать в июле 2017г. Мы ему объясняем, что он должен использовать отпуск до 31.05.2017г., он ругается и не соглашается. Он готов использовать отпуск за период работы с 01.06.2016 по 31.05.2017г. в феврале 2017г., с учетом того, что ему предоставят отпуск в июле 2017г. за период работы с 01.06.2017 по 31.05.2018. Но два полных отпуска (последний с большим авансом - практически за год вперед) директор предоставлять не соглашается. Сколько дней отпуска 28 или 56 я должна запланировать работнику в графике отпусков на 2017год, как учесть интересы обеих сторон и не допустить нарушения трудового законодательства. Помогите пожалуйста. Спасибо заранее.

График отпусков составляет РАБОТОДАТЕЛЬ, исходя из норм ТК и производственной надобности. Выяснять и учитывать пожелания работников - тем более, противоречащие ТК - работодатель не обязан.
За первый год он должен пойти не позднее 31.05.2017, а за второй - как решит работодатель.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник уволен по сокращению 05.10.2016. В день увольнения ему выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка (за рабочие дни, приходящиеся на период с 06.10.16 по 05.11.2016). Работник устроился на новую работу 08.11.16 и просит выплатить ему средний заработок на время трудоустройства за один рабочий день - за 07.11.16. Правомерно ли его требование? Должна ли организация оплатить ему этот один день?

Работник ошибается: средний заработок за период трудоустройства положен ему за ДВА дня: 6 и 7.11.

Уважаемая Ирина Витальевна !
Какой документ обязывает работодателя хранить в личном деле работника копию паспорта ? Внутренний аудит сделал замечание, что нет в личных делах копий паспортов-разве не достаточно просто данных паспорта в личном деле ? Читала,что копия паспорта обязательна в личных делах госслужащих, а вот про коммерческие организации таких сведений нет.

Никакой. Более того, это вопрос обработки ПД.
А г-да аудиторы должны дать ссылку на правовую норму, в т. ч. локальную. Состав документов ЛД утверждается работодателем. Есть такой у Вас?

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В одном из ППВС есть перечень уважительных причин увольнения по собственному желанию. А правомерно ли говорить, что если работник уволен по сокращению штата-это тоже уважительная причина увольнения, не зависящая от работника? ( по инициативе работодателя)

Во-первых - что это за ППВС?
Во-вторых, связь между уважительными причинами собственного желания и инициативой работодателя отсутствует.

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Прошу уточнить, возможно ли отстранение от работы пропавшего иностранного гражданина?
Он выехал на родину и не дает о себе знать.

Возможно - по основаниям, предусмотренным ТК.
Хотя в Вашем случае, скорее, уже возможно увольнение за прогул.