Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
Вопрос о прошивке книги учета движения трудовых книжек, а так же о промбировании или проставлении сургуча на нее!
Пронумеровать листы (картонную обложку я не считаю).
Я правильно понимаю, что нужно сделать три прокола и "хвосты" вывести на "заднюю"обложку. Далее приклеить наклейку с указанием кол-ва страниц и места для подписи ген. дира.
И на кончики прикрепить железную пломбу. У меня тонкие нитки, вдруг выпадет? что тогда делать?
Или вместо пломбы воспользоваться сургучной печатью, которая должна попадать на листок "пронумеровано" и ниточки. Верно?
Спасибо.

Пронумеровать, прошить в 2-3-4 прокола, заклеить, указать кол-во страниц, заверить подписью, проставить печать. Это и есть пломба. Но этого обычно не понимают проверяющие. Поэтому на хвост еще любую просьбу присобачить. Слетит - собачим новую. Главное, чтобы она была для проверяющих. А для дела - от изъятий и вложений - книга и без неё уже защищена!
С сургучом не заморачивайтесь: это работа с открытым огнём и горячими материалами (ОТ! СОУТ!) + хрупкая она, быстро облетает...

Ирина Витальевна, добрый вечер! В трудовой книжке работника имеется запись с такой формулировкой "Принят в порядке перевода на должность и.о. начальника отделения №3". Правильно ли внесена запись, и если нет то на какие нормы сослаться.

Правильно. Читайте Инструкцию.

Ирина Витальевна, спасибо за оперативный ответ. Можно еще два вопросика задам:
1. Если работнику предоставить отпуск с 30.05.2017г. за рабочий год с 01.06.2016г. по 31.05.2017г. - является ли это нарушением,
2. Если работнику запланировать отпуск в графике отпусков до 31.05.2017г., а по просьбе работника на основании его письменного заявления перенести предоставление отпуска на июль 2017г. - является ли это нарушением.
Мне работника как-то жалко, что же ему теперь всегда гулять отпуск зимой, если директор не согласится предоставить ему отпуск в июле авансом. Спасибо еще раз.

1. Нет.
2. Да.
Этот вопрос будут решать работник и директор. Не берите на себя лишнего, Вы же не нянюшка в детском садике, а работник не дитя малое! Все можно решить, можно делить на части отпуска, можно сдвигать постепенно. Но нельзя нарушать закон и подводить работодателя под риск авансированного и необработанного работником отпуска... Нельзя забывать и о том, что кушаем мы на те денежки, которые получаем от работодателя, и следует быть лояльными к нему.

Здравствуйте ,Ирина Витальевна
По вчерашнему вопросу об увольнении по п. 7 ст.1 ст.77 ТК РФ. Вчера был суд и говорят что работника надо было уволить последним рабочим днем или первым после выходного, но нельзя уволить выходным. Так надо было применять ст. 14 ТК РФ в нашем случае или нет?

Надо было напомнить суду о том, что у нас уже 10 лет действует ст. 84.1 и ее ч. 3, согласно которой днём увольнения может быть и выходной день, поскольку в этот день работник на работе отсутствует, но рабочее место (должность) за ним сохраняется.
А ст. 14 надо было применять в части той нормы, что если срок исчисляется в календарных периодах, то в этот срок включаются и нерабочие дни. Перелистайте статью, там есть эта норма.
И обжалуйте решение суда. Может быть, хотя бы вторая инстанция будет чуточку попрофессиональнее.

Ирина Витальевна!
Добрый день! Помогите, пожалуйста, начинающему кадровику...честно признаюсь, не знаю с чего начать..Прошу Вас соориентировать по плану действий относительно организации воинского учета. До этого он не велся. Как понимаю в самой организации необходимо издать приказ об ответственном лице, кто будет заниматься этим вопросом (на основе совместительства, м.б. кадровик). Но кандидатура должна быть согласована (или можно сказать поставить в известность) с комиссариатом. И все взаимодействия происходят с комиссариатом того района, в котором зарегистрирована сама организация?! Относительно извещений о приеме/увольнении военнообязанных сотрудников направлять в тот же комиссариат? или комиссариаты, где зарегистрированы работники?! Буду очень благодарна и признательна за помощь.

Вставайте на учёт в комиссариат, и там все выясняйте. Или сходите на семинар. Здесь Вас обучить ведению воинского учёта невозможно.