Ответы на вопросы

Ирина Витальевна,добрый вечер. Иногда работник на личном транспорте ездит по рабочим делам.
1. Можно ему производить возмещение расходов за использование личного транспорта, если у него в ДИ нет обязанности "разъезжать по рабочим делам", или это условие обязательно должно быть в ДИ ?
2. Оформляется это ДС и приказом для бухгалтерии для оплаты? Спасибо!!!

1. Можно.
2. Да.

ИРИНА ВИТАЛЬЕВНА, ЗДРАВСТВУЙТЕ! У нас прошла реорганизация путем присоединения двух муниципальных учреждений. Из двух ставок зам. Директора оставят одну. 1 зам. Директора одна воспитывает ребенка. 2 зам воспитывает 3 детей. 2 зам выходит с декретного 21 октября. Уведомление о сокращении вручить планируют 2 зам. директора. Уведомление о сокращении будет подписано 1 зам. Директора на это время выполняющей и.о. Директора. Правомерны ли наши действия, не считается ли это нарушением. Спасибо большое!

В принципе, такое возможно. Но более точно я ответить не могу, не зная всех обстоятельств.

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, как можно доказать бухгалтерии, что табель учета рабочего времени это бухгалтерский документ? Бухгалтерия уверена, что это кадровый документ, т.к. на нем расписывается работник Отдела кадров, т.е. хранится он тоже в кадрах.
Спасибо за ответ!

Какая разница, где он будет храниться...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Пожалуйста, проконсультируйте правильно ли мы выполним наши действия в нашей ситуации. У нас некоторые подразделения будут переименованы, был цех № 1, а будет цех №2. Мы, издаем приказ об изменении орг. структуры, издаем приказ о внесении изменений в ШР, издаем приказ о том, что цех №1 называется цех №2, делаем ДС к ТД о том, что работник работает не в цехе №1, а в цехе №2. Как я понимаю, в данном случае уведомление за 2 месяца не требуется, т.к. не меняется трудовая функция работника. Спасибо.

Вот как раз в Вашем случае - требуется. Дело не в трудовой функции - ее ст. 74 вообще менять запрещает, а в изменении условий ТД. Перечитайте еще раз ст. 74!

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Директор хочет поменять режим рабочего времени, ранее было с 8 до 17, теперь с 01 января с 12 час. до 21 часа. Режим работы установлен в ПВТР. Правильно ли будет так, вносим изменения в ПВТР с датой начала действия 1 января и уведомляем работников за 2 мес.? И еще вопрос, не нашла об этом ничего в нормативке, допустимо ли начало рабочей смены в 3 часа ночи при работе по графику.
Спасибо большое!

1. Читайте ВНИМАТЕЛЬНО ст. 74, чтобы понять свою ошибку: между изменением ПВТР и 2 месяцами нет связи.
2. Естественно, не нашли. И не может быть ничего в НПА. Это работодатель решает.