Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! У меня два вопроса по увольнению:
1. Работника призывают на военную службу (в армию) 20.11.2016. Когда можно уволить работника на основании п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ с выплатой выходного пособия? Установлены ли какие-то ограничения по продолжительности времени между датой увольнения и датой призыва. Можно ли уволить например 31 октября или это рано?
Или можно уволить в любой день, указанный в заявлении работника (а нужно ли заявление вообще?) Или по этому основанию нужно уволить строго 19.11.2016г., а в другие дни - по собственному желанию.
2. Работник принят по срочному трудовому договору на основании абз.8 ч.1 ст.59 ТК РФ для выполнения определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Выполнение работы завершено, работы выполнены силами предприятия (не по договору подряда). Какой документ может являться подтверждением окончания работ и основанием для увольнения работника. Может ли это быть докладная записка начальника подразделения на имя директора о том, что работы выполнены. Или этого не достаточно, акта о приемке работ нет.
Спасибо большое за разъяснение.

1. Если В СВЯЗИ с призывом - то накануне. В другой день - по с/ж.
2. Может.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, если мы готовим уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора, и у работника изменяется должность, но не меняется трудовая функция, обязательно ли в уведомлении указывать без изменения трудовой функции, или это можно не прописывать? Спасибо.

Изменение должности - и есть изменение трудовой функции! (См. Абз. 2 ч. 2 ст. 57). При переименовании трудовой функции не изменяется функционал. В ДС указывается, какие условия изменяются. Описывать все, что остаётся неизменным, не нужно.

Доброе утро, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, работника принимаю в филиал предприятия г. Омск. Головное предприятие находится в г. Москва. Место работы в ТД прописала г. Омск. Подскажите в преамбуле ТД правильно будет прописать г. Москва? Спасибо. Извините если сумбурно спросила.

Место работы - организация (см. материал в "Новостях"). В преамбуле зачем писать Москву - не понимаю. То, что принимается в филиал в г. Омске - абз. 2 ч. 2 ст. 57 (обязательно).

Ирина Витальевна, большое спасибо за ответы.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите разрешить спор с бухгалтерией. Работник находится в ежегодном отпуске (09.09.16 по 17.12.16), в это же время у него справка-вызов на ( с 09.11.16 по 03.12.16) 25 к/дней. Какие мои действия как кадровика? Отозвать с отпуска даже с его заявления я его не могу т.к. у него опасные условия труда. Бухгалтерия требует от меня продления ежегодного отпуска на дни учебного отпуска с 18.12.( как в случае с больничным),
я считаю я должна на основании заявления работника предоставить отпуск по 08.11., затем оформить учебный с 09.11., и уже после окончания учебного отпуска предоставить остальные дни ежегодного. Получается 3 приказа. Кто прав? Заранее большое спасибо.

Бухгалтерия ничего подобного требования НЕ МОЖЕТ, поскольку бухгалтерия вправе решать только вопросы бухгалтерского и налогового учета, а вопросы кадрового учета решает кадровая служба в соответствии с ТРУДОВЫМ кодексом, который отнюдь не предусматривает возможности продления ежегодных оплачиваемых отпусков в связи с учебным отпуском (ст. 124 ТК).
Поскольку период сессии полностью совпадает с ежегодным отпуском, учебный отпуск предоставить работнику нет возможности.