Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Скажите, пожалуйста, в приказе о приеме на работу на 0,5 ставки указывается полный оклад по штатному расписанию или 0,5? Заранее благодарю!

Смотрите ранние ответы. Вчера только отвечала!!!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Скажите пожалуйста, как правильно поступить, если работник отказывается от установления ему особого режим труда- ненормированного рабочего дня? В коллективном договоре его должность указана в перечне должностей с ненормированным рабочим днем. Достаточно того, что он ознакомлен с этим перечнем, или необходимо это условие отразить еще и в ДС? Спасибо.

Нужен ДС. Заставить нельзя.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Работник очень долгое время был на больничном. После больничного он принес справку МСЭ и ИПР. Группа инвалидности 3 рабочая. В ИПР указаны условия труда. Но у нас нет такого рабочего места. Медицинского заключения ни какого нет, кроме вышеназванных документов. Подскажите пожалуйста, что нам делать с работником, увольнять? Спасибо.

Или п. 8 ст. 77, или он напишет отказ от реализации ИПР в части этих условий - см. ФЗ о соцзащите инвалидов.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Уточните пожалуйста запись на изменение в трудовой книжке фамилии нужно делать на основании свидетельства о перемени имени или свидетельства о заключении брака? или без разницы?
Заранее спасибо

Очень странный вопрос.
На основании любого свидетельства, где есть информация о том, что фамилия изменена!

Ирина Витальевна, Добрый день!
Работник предоставил нам вторую трудовую книжку для учета стажа в больничном листе, я знаю, что можно для правильного подсчета периодов работы учитывать сведения из обеих трудовых книжек. Но трудовым законодательством не предусмотрено наличие у работника двух трудовых книжек, поэтому у меня вопрос, обязан ли работодатель хранить у себя обе трудовые книжки работника, либо необходимо хранить только ту, которую работодатель ведет на работника, а которую работник предоставил для подсчета стажа, достаточно будет копии? Или же необходимо хранить у себя обе трудовые книжки, и нужно ли тогда в этом случае заносить в книжку движения трудовых книжек обе трудовые книжки предоставленные работником? Буду благодарна за помощь.

Храните и регистрируете только одну. Со второй снимаете копию. Но если работник разрешить оставить у себя и вторую - будет проще пройти проверку ФСС...