Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. У меня такой вопрос, работник занятый на опасных условиях труда категорически отказывается идти в отпуск в ежегодный и дополнительный за опасные условия труда. можем ли мы обязать его пойти в отпуск согласно графика отпусков, уведомив его за 2 недели до планируемого отпуска?

Ч. 2 ст. 123: ГО обязателен для работодателя и для работника.

Ирина Витальевна,добрый вечер. Помогите пожалуйста в решении следующего вопроса. Организация заключили договор аренды производственного оборудования. Обслуживать это оборудование хотят поставить троих работников, которые работают в организации на постоянной основе свыше 5 лет. Директор говорит переоформить ТД с бессрочных на срочные. Я думаю, что так делать нельзя. Если нет, то работники пишут заявление на увольнение по собственному,а потом их принять по СТД на срок-срок действия договора арены. Так можно? Можно будет расторгнуть с ними договор, если стороны досрочно расторгнут договор аренды? Спасибо!!!

Ну если они согласятся уволиться... и то потом это можно будет очень успешно обжаловать!

Ирина Витальевна, добрый день!
Сотрудница устраивается на работу, принесла книжку образца 1974 года, но первая запись о приеме на работу стоит 01.06.2004 года. По идее книжка уже должна была быть нового образца.....что делать??? Продолжать или не обратить внимания. Спасибо.

Это нормально. Тогда еще были проблемы с бланками образца 2003 года.

Добрый день ,подскажите пожал. У нас сложилась некоторая непонятная ситуация...Работника который работает по пятидневке, отправили для работы на 1 месяц в другую местность, как правильно оформить? Нужно принять билеты и вернуть потраченную сумму работником.
Перевод в другую местность, как понимаю не очень подходит, т.к. как она осуществляется вместе с работодателем. А оплачивать суточные (целый месяц) при командировке не очень по душе бухгалтерии...

А придется. Это командировка.

Ирина Витальевна, добрый день!
в нашей организации на данный момент оплата труда работников производится по окладу. Руководство хочет изменить систему оплаты труда и установить оклад+премии, но таким образом, что бы оклады были на 20% ниже от текущего уровня, а премии составляли 20-40% от оклада, что бы появился мотивационный фактор для повышения качества выполняемой работы. Мы планируем реализовать эти изменения следующим образом: 1. Уведомить работников о внедрении новой системы оплаты труда (за 2 мес.). 2. Оформить доп.соглашения к ТД с теми работниками, которые согласятся на эти изменения (за 2 мес.). 3. Утвердить положение о системе оплаты труда (ранее его не было) и утвердить новое ШР. 4. Издать приказ о введении системы оплаты труда с указанием перечня сотрудников, на которых это распространяется.
Ключевым моментом будет достижение соглашения с каждым работником. При соблюдении этого условия, будет ли законным такой способ внедрения новой системы? Не будет ли дискриминации по отношению к тем работникам, которые откажутся от новой системы оплаты труда, если для них премии вообще не будет предусмотрено? Заранее благодарю за ответ!

При сохранении объема работы это незаконно, какими бы документами не оформлять.