Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Вопрос по возникновению права на установление надбавки за выслугу лет: В мае 2016 года принят на работу. У Работника в трудовой книжке имеется запись за 2007-2009 годы о трудоустройстве в организации, по наименованию которой невозможно оценить принадлежность к виду деятельности. Для оценки права Работника на выплату надбавки за выслугу потребовали принести справку с указанием ОКВЭД с этого места работы. Справка с ОКВЭД поступила в отдел кадров 16.11.2016. Работник требует перерасчет недоначисленной надбавки с мая 2016 года. С какой даты мы должны издать приказ об установлении выслуги в повышенном размере? с ноября 2016 или с мая 2016 с перерасчётом? По моей логике право возникает в ноябре и перерасчёта не требуется, а для трудинспекции или суда как правильно? В нашем положении об установлении надбавки конкретики по такому вопросу нет. СПАСИБО!

К сожалению, не видя вашего положения я не могу сказать точно.
Но предполагаю, что если право возникло до того, как получены подтверждающие документы, а подтверждения не было не по вине работника, то перерасчет нужно сделать.

Ирина Витальевна, здравствуйте! В трудовом договоре на офисного водителя с ненормированным рабочим днем какие тонкости должны быть прописаны? Дополнительные дни отпуска, медосмотр 1 раз в год..... Спасибо заранее за ответ!

Доп. отпуск - да. А зачем медосмотр в ТД прописывать? И почему ежегодно - разве у него вредность?

Добрый день, Ирина Витальевна! Существует ли сейчас закон о предоставлении Ветерана труда по 40-летнему стажу? В Санкт-Петербурге

Вы полагаете, я знаю это по всем субъектам РФ? Нет, конечно. Поищите сами в Интернете... Позвоните в любой РУСЗН...

Ирина Витальевна, добрый день! У нас на предприятии хотят установить график дежурств, где продолжительность дежурства будет 25 часов. Сомневаюсь правомерно ли это? Подскажите, пожалуйста, разве так может быть? Мы же не можем в Планировать переработки!

Переработки планирова нельзя - за учетный период. 25 часов, теоретически, не запрещено. Но, боюсь, что за период переработка получится гигантской.

Ирина Витальевна! Добрый день!
Хотела бы уточнить у Вас по ранее заданному вопросу....
"Прошу Вас проконсультировать по вопросу корректной записи в трудовой книжке. Приказ о переводе сотрудника издан 30.09.2016 о том, что с 01.10.2016 - перевод на др должность и др.отдел. В трудовой книжке в столбце 2 "Дата" указывается дата приказа 30.09.2016 или дата самого перевода 01.10.2016?! Спасибо!
Так же, как и при приеме и при увольнении в гр. 2 указывается дата кадровой процедуры, т.е. приема, перевода, увольнения - а не дата внесения записи и тем более не дата издания приказа (для приказа есть гр.4)."

Возможно ли в трудовой книжке без внесения исправлений дописать имеющуюся формулировку перевода следующим образом:
в графе Дата остается 30.09.2016, а текст такой "Переведен на должность..такую то в подразделение такое то..с 01.10.2016 года"...?! Или всё таки нужно исправлять сделанную запись и в пункте Дата ставить 01.10.2016?! Очень буду Вам признательна за помощь!

Нет, не возможно, поскольку это будет нарушением порядка, установленного Инструкцией.