Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Скажите пожалуйста, как правильно поступить, если работник отказывается от установления ему особого режим труда- ненормированного рабочего дня? В коллективном договоре его должность указана в перечне должностей с ненормированным рабочим днем. Достаточно того, что он ознакомлен с этим перечнем, или необходимо это условие отразить еще и в ДС? Спасибо.

Нужен ДС. Заставить нельзя.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Работник очень долгое время был на больничном. После больничного он принес справку МСЭ и ИПР. Группа инвалидности 3 рабочая. В ИПР указаны условия труда. Но у нас нет такого рабочего места. Медицинского заключения ни какого нет, кроме вышеназванных документов. Подскажите пожалуйста, что нам делать с работником, увольнять? Спасибо.

Или п. 8 ст. 77, или он напишет отказ от реализации ИПР в части этих условий - см. ФЗ о соцзащите инвалидов.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Уточните пожалуйста запись на изменение в трудовой книжке фамилии нужно делать на основании свидетельства о перемени имени или свидетельства о заключении брака? или без разницы?
Заранее спасибо

Очень странный вопрос.
На основании любого свидетельства, где есть информация о том, что фамилия изменена!

Ирина Витальевна, Добрый день!
Работник предоставил нам вторую трудовую книжку для учета стажа в больничном листе, я знаю, что можно для правильного подсчета периодов работы учитывать сведения из обеих трудовых книжек. Но трудовым законодательством не предусмотрено наличие у работника двух трудовых книжек, поэтому у меня вопрос, обязан ли работодатель хранить у себя обе трудовые книжки работника, либо необходимо хранить только ту, которую работодатель ведет на работника, а которую работник предоставил для подсчета стажа, достаточно будет копии? Или же необходимо хранить у себя обе трудовые книжки, и нужно ли тогда в этом случае заносить в книжку движения трудовых книжек обе трудовые книжки предоставленные работником? Буду благодарна за помощь.

Храните и регистрируете только одну. Со второй снимаете копию. Но если работник разрешить оставить у себя и вторую - будет проще пройти проверку ФСС...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно посчитать работнику работающему по графику переработку. У нас СУРВ равен 6 месяцам, отсчет нужно вести с даты, когда работник начал работать по графику или брать календарный период. Например, работник вышел в смену в феврале, значит учет нужно вести с февраля по июль или по июнь? Везде разная информация, не можем найти правду, одна надежда на Вас. Спасибо.

Если принят на работу или переведён на СУРВ не с начала учетного периода, то переработчиков считать за то время, которое он отработал с начала работы по СУРВ до конца учетного периода. Если СУРВ был ему установлен к началу периода, но по графику его смены начались позже - то за весь учетный период.