Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, если с генеральным директором был заключен срочный трудовой договор и сейчас срок уже подходит к концу, действовать нужно так же как и любым работником заключившим срочный трудовой договор? Т.е. так же за 3 дня выдаем уведомление об окончании срока ТД увольняем по соответствующей статье? При заполнении увольнения в трудовой книжке в основании мы ссылку делаем на приказ об увольнении, здесь ведь уже на решение акционера ссылаться не нужно? Спасибо большое.

Да, все верно!

Ирина Витальевна, добрый вечер. У меня есть ООО "ПиК", зарегистрированное и находящееся в г. Москва, на ул. Большая Ордынка. Планирую поставить на учет обособленное подразделение в г.Москва, поселок Газопровод и перевести туда часть работников. Головная фирма и ОП будут стоять на учете в налоговых инспекциях по своим районам соотв-но. Подскажите, пожалуйста, в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками место работы ОП я должен прописать, как: "ООО "ПиК", ОП "ПиК2", г. Москва" ИЛИ "ООО "ПиК", ОП "ПиК2", г. Москва, поселок Газопровод"? И вообще, другая местность для обособленных подразделений по трудовому кодексу это то, что находится за пределами Москвы или нужно смотреть на то, что головная орг-ция и ОП зарегистрированы в одном или разных налоговых органах даже в черте одного города? Спасибо!

Если в пос. Газопровод именно ОП, то есть только одно ООО "ПиК". Это и есть место работы. Дополнительно можете указать название подразделения. Поскольку оно в той же местности (Москва), то местонахождение можно не указывать.

Ирина Витальевна, добрый день!
Можно выплатить денежную компенсацию работнику за дополнительный отпуск за работу в условиях Крайнего Севера?
Спасибо!

Разумеется.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, как правильно решить проблему, для сохранения предприятия: Предприятие имеет ярко выраженный сезонный характер работы(только в летние месяца),может ли предприятие, для сохранения штата работников и их трудового стажа, с личного согласия и по личному заявлению работников, 80% отпустить в отпуск без сохранения з/п, на зимние месяцы-с декабря по май, на 6 месяцев. В штате 25 человек, в отпуск уйдут 20-по личному согласию, т.к. для них уже подобрана работа по Договорам ГПХ в другой компании.Как, с Вашей точки зрения, можно разрешить данную ситуацию и какими документами(Приказы, Распоряжения, Заявления) можно грамотно обосновать этот массовый отпуск, что бы снизить риски со стороны налоговых органов и Трудовой инспекции? Заранее Вас благодарю.

Если есть заявления от работников о предоставлении отпуска без сохранения з\п - то приказом, без никаких проблем. И что бы ни вздумали говорить проверяющие - Вы им: заявления.
А еще можно установить суммированный учет рабочего времени, годовой учетный период, с июня по ноябрь (да?) много-много работать, выработать годовую норму (и не обязательно норму полной ставки, можно оформить неполную!), а потом с декабря по май иметь сплошные выходные. При этом каждый месяц будет платиться оклад, в конце учетного период - полный расчет, летом - премии. Красота! Нет?

Добрый день! Подскажите, вводим в работу Положение о дисциплинарном взыскании. Нужно ли ознакамливать работников с данным документом? Если "да", то за какое время до вступления в силу данного Положения?

Абз. 10 ст. 22 ТК.