Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна.
Помогите, пожалуйста, разобраться.
В апреле 2016 года провели СОУТ и заключили ДС по ее результатам. В ноябре перевели 3 работников ( одному - ввели новое подразделение и должность, двоим - перевод на другую должность в том же подразделении). Но работники фактически находятся на своих же местах (кабинетах, столах). Провели повторную СОУТ по новым должностям. Как теперь отдел кадров должен "отработать" эту ситуацию? (подписать с этими работниками новые ДС?).

Странный вопрос. А если подумать? О ЧЕМ делаются ДС? Об изменении условия/условий ТД. Что-то в УСЛОВИЯХ ТД изменилось?

Ирина Витальевна, добрый день!
Заранее большое спасибо за помощь!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что неотгуленный отпуск может накапливаться у сотрудников бессрочно и выплачивается в виде компенсации только при увольнении?

Да, правильно. Но не стоит забывать, что любая задолженность по отпускам - это административное правонарушение работодателя.

Ирина Витальевна, доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, учитываются ли дни отпуска за свой счёт в подсчете накопившихся отпускных дней?
Спасибо!

ТК, пожалуйста.

Ирина Витальевна, доброе утро! На предприятии несколько режимов рабочего времени: на каждом участке несколько режимов для определенной группы работников (по должностям, профессиям) Скажите пожалуйста, если весь штат работников работает по разным режимам, есть необходимость указывать в ТД эти режимы или достаточно ссылку на ПВТР? Спасибо.

Если режимы ОБЩИЕ - для подразделения, участка, профессиональной группы - то они устанавливаются ПВТР. Если режим индивидуальный для конкретного работника (ФИО), или нескольких работников, которых не получится объединить в группу по какому-либо объективному признаку - тогда в ТД.
В Вашем случае, по-видимому, достаточно ПВТР.

Ирина Витальевна,спасибо Вам большое!!!