Ответы на вопросы

"Мне даже интересно стало: а как это может быть согласие - и без подписи? Впрочем, видимо - бывало такое, если в свое время в ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН пришлось вносить дополнение про подпись..."
Видимо, имеется ввиду ситуация, когда согласие написано человеком рукой от своего имени, а подписи не стоит.

Хм... Да, возможно. Но без подписи нет документа...

Ирина Витальевна, добрый день. Скажите пожалуйста, можно в графике отпусков указывать количество дней меньше, чем положено работнику? Например, поставить 28 к.д., а 16 к.д. (работа на Севере) оставить на следующий год? Работник не хочет брать полный отпуск и согласен на 28 к.д. Спасибо.

На Севере? На Севере можно, поскольку северянам разрешено соединять отпуска за 2 года. НЕ на Севере было бы нельзя.

Добрый день!У меня следующий вопрос. Организация работает по три дня в неделю в соответствии с приказом. Работодатель выразил инициативу сократить неделю до 2-х или до 1-го рабочих дней в неделю.Законно ли это и какие последствия ожидают работника, если он отказывается подписывать такой приказ?

У меня следующий ответ: ст. 74 ТК.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите разобраться в следующей ситуации - ООО оказывает медицинские услуги, имеет лицензии на мед. услуги:
1. по месту регистрации ООО
2. и по месту обособленного подразделения
Вопрос: штатное расписание необходимо утвердить по организации в целом или разбить его на две части?
Ранее подготовкой документов для лицензирования и всей кадровой документацией занимался юрист и пакет документов был разбит на 2 части (по 2-м адресам). Направьте, пожалуйста, ход мыслей в нужное русло. Заранее спасибо!

1. Штатное расписание ОРГАНИЗАЦИИ включает и ОСП. Но руководителю ОСП может быть дано право самостоятельно определять свой штат, и тогда он утверждает свое ШР. Но в ШР юрлицо это ОСП все равно должно фигурировать.
2. О, лицензирование - это не ко мне. Это к юристам-цивилистам, а я трудовик. А вот кадровый учет может быть как централизованным, так и децентрализованным, как решите.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильны ли наши действия в следующей ситуации. Работник находится в отпуске по уходу за ребенком, сейчас хочет не прерывая отпуска по уходу, выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, но не на свою руководящую должность, а на другую. Я так понимаю, что в данной ситуации работник пишет заявление о временном переводе на другую должность и заявление на выход на работу на условиях неполного рабочего времени, с сохранением пособия. Правильны ли наши действия? Спасибо.

Да, заявление на выход на работу. И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ о временном переводе, заявление здесь не при чем (я уже столько раз об этом писала...).