Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В Положении о Должностных инструкциях нашего предприятия прописано: "...Внесение изменений в должностн.инструкцию оформляется приказом директора..".
На данный момент главный бухгалтер приказом "О назначении ответственных лиц" закрепляет за несколькими инженерами ответственность по внесению данных о контрагентах в программу.
Вторым пунктом приказа: "Отделу кадров внести соответствующие изменения в должностные инструкции работников".
Вопрос: Учитывая,что у нас не прописан порядок внесения изменений, могу ли я в листе регистрации изменений просто сослаться на данный приказ, приложить его, ознакомить под роспись работников?

Спасибо за Ваш ответ!

Прежде всего: у ГБ нет прав издавать приказы по организации, только распоряжения, и только по своей бухгалтерии. Для других подразделений он может сделать следующее: подготовить проект приказа и подать его на подпись директору.
Давать какие-либо команды отделу кадров - то есть параллельному, а не подчиненному - подразделению ГБ также не имеет права.
Далее: порядок внесения изменений у вас прописан, и должен исполняться.

Ирина Витальевна,добрый вечер. Подскажите пожалуйста,сколько дней необходимо включать в график на следующий год, если работник уже отгулял авансом еще не заработанные дни? Спасибо.

Если все дни отпуска за текущий рабочий год уже отгуляны, то до конца этого рабочего года планировать ничего больше не нужно. А на следующий рабочий год планируете следующие 28 дней, а уж на 2017, или на 2018 год - это зависит от того, в каком месяце заканчивается рабочий год, какова специфика производства и т.п.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Пожалуйста, подскажите. Если у работника накопилось несколько отгулов за работу в праздники, и до дня увольнения он их так и не взял+у него есть переработки (суммированный учет). В момент увольнения мы обязаны расчитаться с работником, бухгалтер считает, что отгулы нужно прибавить к переработкам и выплатить как переработки (двойная оплата), я считаю, что за отгулы-просто доплата, а переработки уже считать как переработки(двойная оплата). Т.е. необходимо отделять переработки от доплаты за работу в праздники, верно? Спасибо!

Да, Вы правы. За работу в выходные/праздничные дни, если работник не взял отгул, положена двойная оплата. Взять отгул уже невозможно, следовательно - нужно оплатить еще по одной ставке к тому, что уже было оплачено (в одинарном размере).
Затем посмотреть, сколько лишних часов (сверх нормы за отработанный период) получилось у работника. Из этого количества часов вычитайте количество часов, оплаченных как работа в выходной/праздничный день. Оставшиеся часы: 2 часа оплатите в полуторном размере, остальные в двойном.
Вот такой расклад.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста. В ПВТР у нас прописано: заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: аванс 25 числа и заработная плата 10 числа. Генеральный директор хочет выплатить заработную плату за декабрь месяц ни 10 января 2017г, а 28 декабря 2016г. Можем ли мы уйти от штрафных санкций, издав приказ об изменении даты выплаты заработной платы за декабрь месяц, ознакомив всех работников под подпись?Заранее Большое Вам Спасибо!!!

Это можно сделать, но аккуратненько: провести выплату 28.12 как второй аванс, а на выплату 10.01 оставить хотя бы тысячу на зарплату, и тогда ни ПВТР менять не придется, ни правило о выплате не реже чем раз в две недели не будет нарушено.

Добрый вечер Ирина Витальевна!
Пришла на новое место, провела аудит кадровых документов.
Нет должностных инструкций.
В трудовом договоре должностная прописана, как неотъемлемая часть трудового договора.
Компания существует 1,5 года.
Могу ли я до конца года (2016) разработать их, издать приказ о введении должностных и подписать с нового года со всеми работниками по факту 09.01.17 г.?
Будет ли данная процедура нарушением, если придут проверяющие (ГИТ), т.к. такое возможно?
Спасибо.

Я бы сначала убрала из ТД эту глупость, мотивируя, что ДИ все равно нет. А потом сделала бы ДИ, но уже по-нормальному, в виде ЛНА.