Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, если по решению суда работнику должны изменить запись об увольнении (был уволен за неоднократное нарушение трудовых обязанностей), суд признал увольнение по этому основанию незаконным, и мы должны теперь изменить причину увольнения (работник на работе восстанавливаться не хочет). Правильно ли, что мы теперь издаем приказ об увольнении по собственному желанию, а в основание приказа пишем решение суда? В трудовой книжке, в основании делаем ссылку на приказ об увольнении и так же решение суда? Дата приказа об увольнении будет текущая? Спасибо.

Приказ об увольнении отменить, уволить по с/ж. Если про дату увольнения в решении ничего нет, то оставить прежнюю. Дата приказа - конечно текущая: Вы же подлинный приказ хотите сделать, а не фальшивый, верно? Основание - да, решение суда.

Ирина Витальевна, огромное Вам человеческое спасибо! Что бы мы все без Вас и Вашей помощи делали!

Да нормально жили бы! Ну, подольше искали бы ответы на свои вопросы, всего-то:)

Добрый день, Ирина Витальевна! В организацию куда я пришла на работу ранее отпуска за работу во вредных условиях труда предоставлялись не за фактическую работу в данных условиях, а по "правилам" основного отпуска за тот же рабочий период. Хотим с 01.01.2017 года внедрить предоставление доп. отпусков за вредность за фактическую работу в данных условиях.
1) Какие периоды работы должны быть исключены из периода дающего право на такой отпуск? ежегодный оплачиваемый отпуск входит в этот учет?
2) какой рабочий период для предоставления отпуска за вредность учитывать: основной рабочий период минус б/л отпуска и т.д. или это будет иной период для расчета отпуска по вредности?

1). Исключаются все, кроме периодов работы (выходные и праздничные дни включаются в эти периоды). В Интернете масса статей на эту тему.
2). Можно по-разному решить: отпуск за вредность давать один раз в рабочем или один раз в календарном году. Продолжительность - по фактически отработанному времени с прошлого отпуска.

Добрый день Ирина Витальевна!
Открылось обособленное подразделение в ближнем подмосковье.
Перевела всех работников туда, а 1 работница отказалась подписывать приказ и т-2 (и доп соглашение соотвественно).
А сложный приказ о переводе я издала с ней (Т-5а).
Могу ли я соствить акт об отказе подписывать приказ, доп. соглашение о переводе и т-2 и перевести ее в обособленное подразделение г. Домодедово, чтобы не было претензий со сторны проверяющих органов?
Заранее спасибо.

1. Работники-фигуранты приказ не подписывают, его директор подписывает. А работники расписываются в ознакомлении.
2. Причём тут Т-2? Подпись в личной карточке означает, что работник ознакомлен в записью о переводе в трудовой книжке, читайте Правила и Инструкцию!
3. Отказ от ознакомления под роспись не делает приказ недействительным. Отказ актируется, а приказ действует.
4. А вот как Вы ухитрились подписать у директора приказ, не оформив со всеми работниками ДС к ТД - я не понимаю. Теперь нужен приказ о внесении изменений в тот, что по Т-5а: "исключить из приказа от ... № ... ... ... ...".
Пытайтесь договориться с работницей. Если не получится - ст. 74 и п. 7 ст. 77.

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста! Работника суд восстановил в должности (он нигде не расписывался, трудовую книжку не забирал). Издали приказ о восстановлении (ознакомила). Внесла запись в трудовую книжку, что запись об увольнении недействительна, восстановлен на работе. А в карточке Т-2 какую нужно сделать запись в п. XI (основания увольнения и подпись работника кадровой службы). Какие еще нужно сделать действия? Решение суда восстановить в должности - значит ли это, что рабочее время ему устанавливается такое же или можно уменьшить? Заранее спасибо!

А приказ об увольнении отменили? Это важно.
В карточке - произвольно. Например, "восстановлен на работе".
Как уменьшить? Его восстановили в тех правах, которые у него было! Далее все изменения в общем порядке.