Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. Может директор ООО уполномочить своего заместителя правом подписи приказов о внесении изменений в штатное расписание, приказов о сокращении? если можно, то должна быть доверенность, с указанием документов которые он может подписывать? спасибо!

Уполномочивают не "правом", а НА ПРАВО.
Может. Или доверенностью, или приказом (например, о распределении полномочий либо о предоставлении полномочий), или должностной инструкцией, или другим документом.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Подскажите,пожалуйста. Работница, пенсионерка, взяла отпуск без сохранения заработной платы сроком на три месяца, предоставила справку, что ей нужно ухаживать за больной мамой. Сегодня она принесла опять заявление на отпуск без сохранения з/платы сроком на 6 месяцев. Работодатель не против. Но как долго она может брать отпуск без сохранения з/платы? Спасибо.

14 к.д. по ч. 2 ст. 128 каждый год она вправе брать вне зависимости от мнения работодателя. Эти дни табелируются "ОЗ" и засчитываются в отпускной стаж все 14 (по 14 в каждом году).
Все остальное, по семейным обстоятельствам по ч. 1 ст. 128 - сколько угодно, если работодатель не против, поскольку продолжительность таких отпусков определяется соглашением работника с работодателем. Это остальное табелируется кодом "ДО" и 14 этих "ДО" засчитываются в каждый рабочий год.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Формируем график отпусков. Работник устроен с 04.04.2016, в октябре частично использовал право на отпуск 14 к.д. (всего 44) за первый рабочий период. Как планировать ему дни в график на 2017 год? 30 за 1 год работы и плюс 44 за 2 рабочий период? Но 2 рабочий период начинается только с 04.04.2017 года а график формируется на весь 2017 год? Как быть при планировании графика отпусков?

До 03.04.2017 ему нужно запланировать 30 к.д. 44 к.д. можно тоже планировать на 2017 год, или оставить на 2018 год до 3 апреля. Если будет письменное пожелание работника - можно планировать 2-й отпуск частями.
44 к.д. - это, получается, МКС? Тогда можно планировать 30+44=74 к.д. до 03.04.2018, а потом - в следующий двухлетний период - новые 88 к.д.
Аналогично и с другими подобными работниками.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день еще раз! Пожалуйста, простите за беспокойство, но меня смутила Ваша фраза на мой вопрос от 07.11 по поводу отзыва уведомления, в части небрежной неточности формулировок вопроса, и серьезных неприятностей. Теперь переживаю, перечитываю вопрос и не могу найти в нем ошибки. Пожалуйста, подскажите, что именно в вопросе было неточно, может у нас в документах аналогичная неточность. Спасибо Вам большое за Ваши ответы и комментарии к ним.

О! Отлично, что смутила! Извините, что заставила Вас переживать, но это все равно хорошо, и говорит о хороших профессиональных перспективах:)
1. Уведомление - не работниково, а работодателево. Работниковы - согласие или отказ. Вот что-то из этого он и отзывает. А отозвать уведомление работодателя он никак не может.
2. Внимательное прочтение ст. 74 показывает, что в течение 2-х месяцев работник вправе решать, что ему подходит, а что - нет, в том числе вправе и передумать, естественно - в одностороннем порядке. Поэтому "по решению работодателя" изменить отказ на согласие никак не возможно, это делается по свободному решению работника.
Впрочем, я об этом и написала в первом ответе.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, может ли работник в одностороннем порядке отозвать свое уведомление об изменении условий трудовой договора? Ситуация следующая: работнику было выдано уведомление об изменений условий трудового договора, работник в уведомлении указал, что он не согласен работать в новых условиях. Мы теперь через 2 месяца должны его уволить, но вот если работник до истечении 2-х месяцев пожелает все же продолжить работу в новых условиях, может ли он в одностороннем порядке отозвать свое уже подписанное уведомление или это только по решению работодателя? Спасибо.

Уважаемая коллега, это работник не "свое уведомление" отзывает (уведомление - работодателя, согласие либо отказ - работника), а свое решение изменяет. И какие здесь могут быть "односторонние решения работодателя", если на то, чтобы принять окончательное решение, Закон дает работнику 2 месяца, в течение которых он может менять свое решение столько раз, сколько сочтет необходимым. Поэтому ответ: да, его право передумать до истечения двухмесячного срока. Это становится очевидным при ВНИМАТЕЛЬНОМ и ВДУМЧИВОМ прочтении ст. 74.
N.B. Меня обеспокоила небрежная неточность Ваших формулировок в вопросе: если Вы так же формулируете и документы, Вашего работодателя ждут серьезные неприятности...