Ответы на вопросы

Спасибо. Ирина Витальевна за ваши ответы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Я уже у Вас спрашивала:
17.11.2016Карина
Ирина Витальевна, добрый вечер!! Подскажите пожалуйста, как быть в следующей ситуации! Директор приказал внести изменения в трудовые договоры с работниками, убрать размер премии в цифровом выражении, и указать, что премия выплачивается согласно положению о премировании. Как правильно это все должно быть?! Спасибо!!!

Вот так вот правильно и должно быть, как сказал директор. Через ДС. Только не "выплачивается", а "может выплачиваться":
"Работнику устанавливается оклад в размере 00000 руб. в месяц.
Работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки и выплачиваться премии в соответствии с положением об оплате труда и премировании".

Скажите пожалуйста, нужно в этом случае уведомлять работников за 2 месяца? или можно все это оформить как по соглашению сторон? Спасибо Вам!!!

А разве были какие-либо организационные или технологические изменения условий труда? Нет. Так с чего бы вдруг возникла тема ст. 74, когда прежние условия ТД НЕ МОГУТ быть сохранены? В Вашей ситуации работники могут подписать ДС о новых условиях, но могут и решить остаться с прежней редакцией ТД, поскольку кроме желания ГД, нет никаких причин, которые делали бы невозможной прежнюю редакцию.
Следовательно, далее - дело за дипломатией и психологией с целью изменения условий ТД по соглашению сторон.

Ирина Витальевна, доброе утро. Подскажите пожалуйста, можно такую формулировку включить в ТД о выплате зарплаты: " Дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка". Спасибо!

Можно. А можно и никакую теперь не включать.

Ирина Витальевна,а как можно приобрести ваш диск ЭБД? Спасибо!

Напишите мне в почту, указав, 1) можете ли забрать диск в Москве (не обязательно лично), или нужно будет отправить его по почте, а также 2) будете оплачивать из личных средств, или за счет (и со счета) работодателя.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, есть ли сложившаяся практика, как оформить нового работника на период передачи дел, если это руководящая должность и она одна в штатном расписании (генеральный директор, главный бухгалтер, начальник отдела и тд). У меня только один вариант: оформить например заместителем (ввести в ШР новую единицу) на время передачи дел, а после увольнения перевести на планируемую должность. Но в этом случае возникает следующая проблема, новый работник не хочет записи в ТК с нижестоящей должностью. Заранее благодарю за ответ!

Стабильно сложившейся практики - нет. Но варианты - есть: взять "сверх штата" на нужную должность вторым, по срочному ТД "для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя - приема-сдачи дел", либо просто на любую позицию, но не более чем на 5 дней - тогда трудовая книжка не ведется. Через 5 к.д. уволить, и принять уже - кем надо.