Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Спасибо Вам огромное за Ваш ответ по поводу навязывания ПФР заключения соглашения о предоставлении заявлений о предоставлении пенсии работников нашего предприятия.
Сегодня ПФР прислали письмо нам, где пишут"....предлагаем рассмотреть вопрос..." и далее "...Для осуществления бесконтактного приема предлагаем подписать соглашение и направить в ПФР".
Понятно, что это не такое хамство,как было в телефонном разговоре.
Раз есть письмо, (которое вроде бы не требует ответа в обязательном порядке, но, если мы не хотим вступать в скрытый конфликт с ПФР) нужно бы ответить, корректно и вежливо их отправив куда подальше.
Ирина Витальевна, как профессионал, подскажите, что можно написать в ответном письме так,чтоб не испортить отношения!!!
Спасибо Вам огромное заранее!!!

Ну это уже не право, а психология деловых отношений. Это не ко мне.
Что-то вроде: вопрос рассмотрели, благодарим за Ваше предложение, но наши работники не выказали энтузиазма... хотят сами...
А, с другой стороны, может быть - удобнее отправлять сканы, чем делать ксерокопии и заверять их? Разберитесь, что там за технологии?

Ирина Витальевна, добрый вечер.
Уточните пожалуйста, можно ли ставить при увольнении в трудовую книжку печать "для документов"?
В инструкции по заполнению ТК такой информации не нашла, что нельзя.
Заранее спасибо

Если это печать работодателя - то можно, поскольку трудовая книжка является документом.
Вот только вопрос: а для чего еще может быть печать, кроме как для документов? Кому-то на лоб ставить? Совершенно бессмысленная надпись.

Т. е. мы можем назвать эту выплату компенсацией и выплатить в срок, который и укажем, к примеру - следующий день - раньше даты увольнения. И это не будет нарушением ст. 140 ТК - мы НЕ изменили срок расчета (последний раб.день) - это ведь КОМПЕНСАЦИЯ.
И еще - эта компенсация не прописана в ЛНА.
СПАСИБО!

Да, точно!

Здравствуйте Ирина Витальевна!
У меня очень насущный вопрос:
в случае увольнения работника по соглашению сторон, можно ли выходное пособие выплатить раньше даты увольнения? Например 24.11 подписали соглашение, что 25.11 выплачивается выходное пособие, а в день увольнения 25.12 - остальные причитающиеся выплаты и тр. книжка?
Спасибо за помощь!

Ну какое же тогда это "выходное"? Тогда назовите это иначе, компенсацией, что ли, или еще как... И надо указать такой срок выплаты.

Ирина Витальевна, добрый день!
К сожалению, впервые столкнулась с привлечением работников к работе в выходной день. Больше всего волнуют следующие вопросы:
1. Работник привлекается к работе в выходной день на 3 часа. Правильно ли я понимаю, что если работник выберет двойную оплату, то расчет оплаты работы в выходной день = часовая ставка, рассчитанная исходя из оклада*2*количество отработанных в выходной день часов, а если работник попросит предоставления дополнительного дня отдыха, то мы должны оплатить 3 часа работы в выходной день в одинарном размере и предоставить ему дополнительный день отдыха (именно целый день отдыха, а не 3 часа дополнительного отдыха)?
2. Работник привлекается к работе в выходной день на 11 часов и просит оплату в двойном размере. Правильно ли я понимаю, что 3 часа работы в выходной день из этих 11 не будут считаться сверхурочными и оплата за работу в выходной день будет =часовая ставка. рассчитанная из оклада *2*11ч. ?
Заранее спасибо!

1. Да, все верно.
2. Тоже совершенно верно.
Правильное прочтение и точное понимание ст. 153:)