Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. 1) В ПВТР установлено, что по письменной просьбе (заявлению) работника по семейным обстоятельствам ежегодный отпуск может быть перенесен на другой срок. Можно ли перенести этот отпуск на следующий рабочий год работника, если он просит, или мы обязаны "перенести" этот отпуск только в рамках текущего рабочего года? 2) Проблема с неотгуленными отпусками генер. директора: кадровая служба подготавливает приказ на отпуск генер. директора, но он его не подписывает, в отпуск не идет по графику. Такому неподписанному приказу генеральным директором мы не можем присвоить номер и зарегистрировать его в журнале. Как нам себя обезопасить (кадровиков, ответственных за соблюдение графика отпусков) от нерадивого руководителя, чтобы в случае проверки нам лично не сказали, что мы вовремя его не уведомили об отпуске? Заранее, большое спасибо!

1. Ст. 122: ежегодно.
2. Не бывает "неподписанные" приказов: приказ - это подписанный проект. Если проект не подписан, то и приказа нет.
"Нерадивый ГД"... это Вы круто замахнулись!

Здравствуйте,Ирина Витальевна! подскажите пожалуйста. Работник работает продавцом временно,на период отпуска основного работника,к моменту трудоустройства был пройден медосмотр уже (раб-к сам проходил), сейчас у него заканчивается срок действия медосмотра. Работодатель должен оплатить прохождение временным работником мед.осмотра? В ТК РФ не сказано ничего,что временным работникам не оплачивают. Спасибо

Вот именно. Не сказано. Если было направление - надо оплачивать.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, к работнику применили дисциплинарное взыскание "замечание" 7 ноября, а 25 ноября сняли. Ежемесячную премию мы должны заплатить за отработанное время, исключая период "замечания" или же в этом месяце работнику вообще не положена выплата премии? Спасибо Вам большое за потраченное время)

Не могу подсказать. Я же ваших ЛНА не знаю. А законодательно эта ситуация не регулируется.

Добрый день Ирина Витальевна!
Прошу оказать помощь в решении вопроса, связанного с оформлением трудового договора генерального директора.
Можно ли заключить трудовой договор с ген. директором со стороной от работодателя Ивановым И.И., который действует на основании доверенности и имеет полномочия подписывать кадровые документы. Или нужно с учредителем все же подписывать трудовой договор? Заранее спасибо.

Креативчик:) Нет, только с учредителем. И, кстати, никакие учредители подписывать кадровые документы не вправе, только ТД с ГД.

Ирина Витальевна, добрый день! Работник увольняется по собственному. Ходил в отпуск авансом. Подскажите пожалуйста, как правильно произвести с него удержание за не отработанные дни отпуска?
1. Посчитать сколько дней дали авансом.
2. Рассчитать сумму по этим дням.
3. Сделать удержание из з/п но не более 20%
Меня тревожит то, что в отпуск работник пошел по графику (так составили что получилось авансом). спасибо

1. Подсчитать, сколько дней отпуска он заработал за период работы в организации.
2. Посмотреть, сколько дней использовано.
3. Подсчитать, сколько дней использовано, но не отработано:
использовано - заработано = не отработано.
4. Рассчитать сумму удержания из окончательного расчета.
5. А 20% тут при чем? Вы возмещение материального вреда с окончательным расчетом попутали. Удерживаем всё, можно до нуля.
6. Ну по графику. Ну и что? Пустая тревога.