Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, надо ли уведомлять роскомнадзор о перечислении з/п на карты работников, если в трудовых договорах сказано,что "Выплата заработной платы производится в безналичной денежной форме путем ее перечисления на указанный Работником в заявлении банковский счет. В случае невозможности перечисления заработной платы на банковский счет Работника в связи с его открытием, либо по иным причинам, по заявлению Работника заработная плата может выплачиваться путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя".
И надо ли уведомлять роскомнадзор, если работник в рабочих целях будет использовать свой личный мобильный номер и в трудовом договоре мы сделаем запись об этом (сумму компенсации за использование личного номера или детализацию расходов по звонкам делать не будем, а просто установим работнику хорошую!!! зарплату, чтобы он не нес расходы на связь из своего кармана). Подскажите, правильно ли это?

Странный вопрос - о Роскомнадзоре. Ну если пришла эта идея в голову, она же должна на чем-то основываться? Вот и укажите в вопросе, на чем. Если найдете...
Что касается обязанности использования личного телефона без оплаты (формально) - это нарушение прав работника (формальное же). Не советую.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста начинающему кадровику при составлении графика отпусков:
Наша организация распложена в районе крайнего севера (ежегодный основной 28 к.д. и дополнительный 24 к.д. итого 52 к.д.)
Работник принят на работу 09.03.2016 года по соглашению сторон ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику был предоставлен в июне 2016 года в количестве 28 календарных дней.
При составлении графика отпусков на 2017 год, я ему раскидываю остаток в количестве 24 к.д. за период работы 09.03.2016-08.03.2017 г.г. плюс 52 к.д. за период работы 09.03.2017-08.03.2018г.г., правильно ли я понимаю?

Да, именно так.

Ирина Витальевна. здравствуйте.
Учитывается ли в стаж работы для начисления очередной процентной надбавки к заработной плате в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (г.Ухта) срок, в течение которого работник находился на учёте в Центре занятости? С последнего места работы был уволен по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ (сокращение численности) и 5 месяцев получал средний заработок.

Если бы я работала на Севере, то, возможно, знала бы такие тонкости. Поскольку я не северянка, рекомендую Вам обратиться с этим вопросом в Минтруд своего субъекта.

Спасибо за ответ о прохождении медосмотра врем.работником. я так поняла если работодатель не даст направление на медосмотр - то оплачивать не обязан?

Если медосмотр был пройден раньше - нет. Если непосредственно перед трудоустройством - да.

Ирина Витальевна, доброго дня!
Помогите, пожалуйста!
В ТК РФ не установлен срок подачи работником заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.
Появилась необходимость установить такой срок, для своевременного увольнения и окончательного расчета временных сотрудников, работающих на декретных должностях.
Обязательно ли учитывать мнение профсоюзного органа при установлении на предприятии срока подачи заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком? Не воспримется ли установление такого срока ухудшением прав работников в соотношении с Трудовым законодательством, которое не устанавливает такого срока?
Заранее благодарю!

К сожалению, установление такого срока возможно только в рекомендательном формате.
Впрочем, даже если работница выходит из отпуска, не предупредив, а сразу пришла на рабочее место, временного работника вполне можно успеть уволить и рассчитать в этот же день, оплатив за него двум работникам. Кстати, это решит проблему передачи дел.
Что касается профкома - все обязательные случаи учета его мнения установлены ТК. В ситуации, ТК не предусмотренной, о каком учете мнения можно говорить?