Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Вот уже много лет я рассчитываю компенсацию количества дней неиспользованного отпуска при увольнении с точностью до дня. Излишки, составляющие менее половины месяца, я не исключаю из подсчета. Правильно ли я делаю и не нарушаю ли законодательство? Бухгалтерия считает, что нарушаю. Когда-то получила такие знания на обучающем семинаре, но не могу найти документа-основания. Разве что статья 127 ТК РФ ? Помогите, пожалуйста, разобраться.

Да, совершенно верно: это именно ст. 127. А применяемое всеми Пост. НКТ от 30.04.1930 года об округлении дней ей откровенно противоречит, но Роструд своим письмом дал индульгенцию на его применение... Так что сегодня можно применять оба способа. Парадокс...

Уважаемая Ирина Витальевна!
Столкнулась со сложной ситуацией-экскаватор вышел из строя, будет списан. Экскаваторщик остался без работы. Хотим использовать его для работы на погрузчике в другой службе (удостоверение машиниста погрузчика имеется), вакантных строк в ней нет, свободные единицы техники есть. Т.е. ни временный, ни постоянный перевод осуществить невозможно. Можно ли это оформить каким-либо приказом?

См.ст. в ТК о перемещении на другой механизм.

Ирина Витальевна, добрый день!
Спасибо Вам огромное за ответ по восстановлению! Диск нашла у коллег))
Подскажите, пожалуйста, в какой момент папа может претендовать на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком? Я имею в виду вот что: при наличие б/л у мамочки, Папа сможет претендовать на отпуск по уходу на следующий день после рождения ребенка, или, все-таки, он дожен дождаться окончания больничного листа супруги и на след день взять отпуск. Я так понимаю, что только после окончания больничного. Так ка ФСС не будет платить дважды (и больничный и по уходу). С другой стороны - у мамы может не быть больничного листа. Какие доки мы можем затребовать у папы?
Заранее спасибо!
Анна

Прекрасно. То есть коллеги дали Вам диск, нарушая договор и мои авторские права. Ну, спасибо им за уважение.
Ответ ищите в ТК, в ст. 256.

Ирина Витальевна, доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, обязательно ли в трудовом договоре, в реквизитах организации указывать ее юр.адрес?! или достаточно наименования, ИНН, и город, в котором распологается организация? Спасибо!

Ответ в ч. 1 ст. 57. Все, что сверх того - избыточная отсебятина:) Включая город.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас на предприятии грядет сокращение 08.12. Сегодня директор сказал, что должность бухгалтера нужно оставить еще на два месяца. Подскажите, пожалуйста, как правильно нужно сделать?
Правильно ли я понимаю:
1/ издать приказ об отмене приказа о сокращении в части должности бухгалтера;
2/ в этом же приказе указать, что ранее выданное уведомление о сокращении ФИО считать недействительным;
3/ издать новый приказ о сокращении штатной единицы бухгалтера;
4/ вручить новое уведомление бухгалтеру.
Спасибо!

Да, все верно!