Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Очень нужен Ваш совет. На нашем предприятии есть ряд профессий с вредными условиями труда(тяжесть труда), по которым начисляется соответствующая доплата. Но специфика нашего предприятия такова, что работник допускается к самостоятельной работе только после сдачи экзаменов по охране труда. Т.е., целый месяц работник сидит и учит различные правила, инструкции и т.д. и за это время ему тоже начисляется доплата за вредность. Можем ли мы прописать в Положении об оплате труда, что эта доплата начисляется только после допуска работника к самостоятельной работе? Не нарушим ли мы чего?

"Самостоятельной" - не годится, выходит - была и не самостоятельная, но все же была. Нужно как-то иначе. Фактического допуска?

Уважаемая Ирина Витальевна! Добрый день, очень нужна Ваша помощь: у работника, занимающего должность заместителя начальника отдела, возник следующий вопрос претензионного характера. В то время, когда начальник его отдела отсутствует по уважительным причинам, он выполняет обязанности начальника отдела. Это написано у него в должностной инструкции: "в случаях отсутствия начальника отдела, исполняет его обязанности". Но работник считает, что это совмещение и согласно ст. 60.1 ТК РФ, необходимо оплачивать. В его должностной инструкции оплата за исполнения обязанностей начальника отдела не предусмотрена. Я считаю что претензии не обоснованы. Права ли я? Благодарю Вас заранее.

А вот Трудовой кодекс и Верховный Суд считают (и я вместе с ними), что если ДИ предусмотрено выполнение ЧУЖИХ обязанностей, то на каждый случай их выполнения нужно получать согласие и устанавливать доплату.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, как поступить, если раньше несколько должностей были в одном подразделении, а теперь, в связи с реорганизацией, они будут находится в другом подразделении. Внести изменения в штатное расписание, создать аналогичные должности и перевести на на них людей, предупредив их за 2 месяца, а из прежнего подразделения эти должности убрать? Трудовая функция у людей не меняется, вообще не меняется ничего, кроме принадлежности к другому подразделению. Или есть другой вариант? Спасибо.

Да, можно одновременно создать-убрать, тогда ст. 74. Можно последовательно, создать-перевести-убрать. Тогда ст. 72.

Снова вернусь к своему вопросу если з/п должна быть выплачена не позднее 15 чиста а аванс у нас был 15.11.2016 мы что тогда будем теперь раз в месяц получать?

Извините, но я не гадалка, и не могу знать, "что будет и на чем сердце успокоится". Попытайтесь хотя бы для начала обсудить свой вопрос с руководством.

Добрый день Ирина Витальевна!
Имеет ли право доверенное лицо (доверенность на право подписи кадровых документов имеется) подписывать табели учета рабочего времени вместо генерального директора?
Спасибо.

Ну, вообще-то, делегирование полномочий в трудовых отношениях не гражданско-правовой доверенностью оформляется, а приказом, ТД, ДИ или иным ЛНА (чем-то одним, разумеется). Что касается табеля - я считаю, что это нужно конкретизировать, назначив ответственным за табельный учёт (того, кого ГД сочтёт нужным).