Ответы на вопросы

16.12.2016Светлана

Ирина Витальевна, добрый день!
Продлить срочный трудовой договор с генеральным директором возможно? Или действовать только через увольнение и обратный прием. Существуют два мнения, многие придерживаются того, что срочный трудовой договор не продляется. Спасибо

И я тоже считаю, что нельзя - но только для ГД.
16.12.2016Елена Николаевна

Добрый день, подскажите, пожалуйста, если дата сокращения сотрудника - 31.12.2016г. (суббота). Возможно ли осуществить полный расчет с сотрудником 30.12 (в пятницу), а трулдовую книжку выдать 31.12, т.к. банки 31.12 не работают (для перечисления денежных средств)?

А кто ж ему книжку-то выдавать будет в субботу? И почему бы не сделать и это тоже в пятницу, как и оплату?
16.12.2016Марина

Добрый день, Ирина Витальевна!
Ситуация такова: необходимо уволить работника с основной должности за прогул, этот работник одновременно является председателем профкома.
Каким образом и у кого запрашивать мотивированное мнение по его увольнению?
В остальном увольнение осуществляется же в общем порядке?
Надеемся на Вашу помощь!

Сначала найдите статью, которой это предусмотрено, ладно?
16.12.2016Валентина

Добрый день!
Ирина Витальевна, прошу Вас проконсультировать по вопросу составления графика отпусков на предстоящий год. Работник по заявлению переносит свой отпуск за 2016 год ...на 2017 год... необходимо ли включать этот период в график отпуск на 2017 год?!
Спасибо!

Нужно включать ВСЁ, что должны предоставить.
16.12.2016Елена

Добрый день, Ирина Витальевна! С водителями были заключены срочные трудовые договора до 31.12.2016г. Приказы об увольнении сделали от 15.12.2016г, уволить 31.12.2016г. Согласно статье 14 ТК если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Подскажите нам, пожалуйста, как же поступить, неужели нельзя выдать трудовую книжку и окончательный расчет работникам 30.12.2016г? Заранее Большое Спасибо!

Чепуха. Читайте ВСЮ ст. 14, в том числе и о том, что если срок исчисляется в календарных единицах, то включает в себя и нерабочие дни. И - ДАВНО УЖЕ - надо было прочитать ч. 3 ст. 84.1. Так что увольняете 3.12, все отдаёте 30.12, и дело закрыто.
Страницы: 1 ... 1933 1934 1935 1936 1937 1938 1939 1940 1941 1942 1943 ... 3222

Задать вопрос: