Ответы на вопросы

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна. Помогите, пожалуйста, разобраться. В организации сокращение штата работников. Уведомление о сокращении работникам вручено за 2 месяца до увольнения 30.01.2017.
Какого числа необходимо уволить работника 31.03.2017 или 01.04.2017? Как правильно исчислить истечение двухмесячного срока? Меня смущает февраль месяц (28 календарных дней)

Почитайте недавние ответы на эту тему (лучше 01.04). Февраль пусть не смущает - в подобных случаях месяц считать по датам, а не как 30 к.д.

Ирина Витальевна, добрый день!
А правомерна такая формулировка для внутренних совместителей, которые будут работать каждый месяц разное количество рабочих дней в зависимости от производственной необходимости.  Исходя из этой формулировки работник будет знать сколько у него рабочих дней в следующем месяце и когда, так как будет своевременно ознакомлен с графиком работы:
1. Устанавливается суммированный учет рабочего времени, с предоставлением выходных дней по скользящему графику, учётный период -1 месяц.
2. Продолжительность рабочего времени за учётный период не более половины месячной нормы рабочего времени.
3. Время начала, окончания, общая продолжительность рабочего дня, перерыв на отдых и питание, а также рабочие и выходные дни определяются графиком работы.
4. График работы составляется работодателем ежемесячно, и доводится до сведения работников не позднее последнего рабочего дня предшествующего месяца, на который составлен график.
Заранее благодарю за ответ)

Я Ваши формулировочки пронумеровала и отвечаю по номерам:
1: если в разные месяцы люди будут отрабатывать заведомо разное количество часов, то месяц как учетный период не подходит. Лучше всего брать год, или хотя бы квартал.
2: не пойдет категорически. Каждому работнику должна быть установлена совершенно конкретная норма рабочего времени безо всяких там "не более"/"не менее". И работодатель обязан обеспечить отработку этой нормы, а если составит график на часы меньше этой нормы - оплатить недоработанные часы по среднему (ч. 1 ст. 155), при переработке - оплатить сверхурочку.
3: норм.
4: норм.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, можно ли издать приказ о введении суммированного учета для конкретных работников без уведомления их за два месяца, если в ПВТР, с которыми все знакомились, есть пункт о СУРВ для некоторых категорий работников со сменным режимом работы, а в трудовых договорах сказано, что режим работы сменный?
Спасибо большое за помощь!

При таких обстоятельствах - можно. Хороший задел в документах:)

Сколько стоят ваши курсы?

Не знаю, право.
Сходите по ссылочке, свяжитесь с учебным центром...

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работница (бабушка ребенка) просит предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Дочь (мать ребенка) ранее трудоустроена не была, отпуск по уходу, естественно, у нее оформлен не был, пособия не получала, занималась воспитанием первого ребенка (1,4 года) и сейчас родился второй. Работница просит предоставить ей отпуск по уходу за внуком (новорожденным) и установить не полное рабочее время. В соответствии с законодательством бабушка имеет на это право. Вопрос заключается в следующем: может ли организация предоставить такой отпуск работнице, если согласно представленным документам, родители ребенка, точнее двух детей, нигде не трудоустроены и фактически могут осуществлять уход, т.е. никто из них не болен, не осужден, не находится в длительной командировке и т.п. Большое спасибо за Вашу помощь.

Обязана! Есть ст. 256, есть работник, есть его заявление, есть документы, подтверждающие, что родители пособие не получают. Нет оснований для отказа.