Ответы на вопросы

Возможно ли Инспектора по кадрам отнести к категории технических исполнителей и принять на работу Инспектора по кадрам (на 0,1 ставки, по совместительству) с одной единственной трудовой функцией технического работника, который будет только вносить записи в трудовые книжки, без права заверять записи своей подписью. Заранее благодарю!

Можно никуда не относить, а просто принять на нужных условиях и с нужным объемом ответственности, не назначая ответственным за ведение книжек.

Добрый вечер, Ирина Витальевна.
Хотим работникам поменять режим работы : одну неделю они будет работать с 9 до 15 ч, другую с 13 ч до 19ч. Как нам правильно расписать это в доп соглашении

Вот так и расписывайте, как есть! Не поняла, в чем именно проблема.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Совет директоров принял решение о досрочном прекращении трудового договора с директором. Скажите пожалуйста,в трудовой книжке должна быть запись:уволен в связи с принятием советом директоров решения о прекращении трудового договора, п.2 ст.278 ТК РФ.? В приказе на увольнение в основании указывать номер и дату протокола заседания совета директоров? Спасибо большое. Первый раз увольняем директора.

Да, все верно.

Добрый день!
Специалист по подбору персонала подлежит сокращению. Но работника уволить по сокращению нельзя, так как у нее ребенку 2,5 года. Работодатель хочет уведомить работника за 2 месяца о том, что у нее сокращается занятость - вместо 5-дневки будет установлен режим работы на 1 раз в неделю. Соответственно уменьшается з.п. Основание - уменьшение - объема работы и перераспределение функционала между другими работниками. Если работник отказывается работать в новых условиях, то увольнение по соответствующей статье. Но в ДИ работника не конкретизирован объем, на который был принят работник, какие и сколько вакансий она должна закрывать и пр. Может ли работник оспорить увольнение как скрытое сокращение?

Может.

Доброго времени суток. Ирина Витальевна, возник вопрос. как корректно оформить приказ о возложении обязанностей. точнее о продлении приказа, Но в приказе было приписано "Без освобождения от основной работы", в данный момент нужно издать приказ, о первом сотруднике , который уже исполняет и свои обязанности и отсутствующего, но надо добавить еще одного сотрудника, который будет исполнять и свои и еще обязанности именно того сотруд.который уже исполняет обязанности и отсутствующего и еще СВОИ.Вопрос именно в том, что получается в приказе(за что платить первому, если он свои обязанности делит со вторым) . Первый сотрудник свои исполняет получает доплату за обязанности другого, а теперь второй сотрудник будет исполнять обязанности свои и возьмет их еще у первого сотрудника.Спасибо

Надеюсь, я правильно поняла:
Работники А и Б выполняют некоторые части обязанностей по позиции В?
Последний приказ автоматически отменяет действие предыдущего. Но это армейское правило, поэтому в нашем случае лучше расставить точки над ё, указав в приказе - кто какую часть работы по позиции В будет исполнять, и что предыдущий приказ отменяется.