Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна доброго времени суток. Можно ли оформить пом.контролера на пятидневку пн-пят (8 часовой рабочий день), время работы с 10-00 до 19-00. с оформлением всех правил-уведомление, доп.соглашение.

Видимо, я должна догадаться, что у этого "пом.контролера" сейчас другой режим работы, причем этот режим является индивидуальным, а не общим по ПВТР, поэтому закреплен трудовым договором. Суть вопроса - можно ли изменить режим, соблюдая требования ст. 74 и 72. Хорошо, я догадалась (надеюсь).
А вот почему возникло сомнение - догадаться не могу. На первый взгляд, все нормально.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Прием на работу, например, в бухгалтерию на должность бухгалтера-калькулятора. Перевод внутри бухгалтерии на должность бухгалтера. Можно ли в трудовой книжке ограничиться записью "переведена на должность бухгалтера", без указания структурного подразделения, или обязательно писать каждый раз "переведена в бухгалтерию на должность ....". Спасибо!

Можно не указывать подразделение. Можно указывать.
Поскольку Инструкцией не установлен порядок внесения записей о переводе на другую работу (почему-то вообще нет ничего на эту тему), любой вариант не будет нарушением, поскольку: если нет норм, то не будет и нарушения норм.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работники переводятся из одного подразделения в другое без изменения трудовых функций. Можно ли переводить работников, работающих по срочным трудовым договорам (на период отпусков по уходу за ребенком)? Возникло разногласие между службой персонала и отделом труда.

Ответ - в самом Вашем вопросе!
Перечитайте написанное Вами - и сами всё поймете, и коллеги из смежного отдела увидят воочию, что:
если люди приняты для подмены отпускников, то переводить их можно - и даже нужно - только вслед за отпускниками. Всё просто.

Ирина Витальевна, подскажите как можно купить № Журнала о профстандартах. Лично.

Зайти на сайт. Там есть кнопочка "Купить в электронном виде", есть контакты, позвонив или написав по ним можно заказать в бумажном. Всё через сайт!
Вот ссылочка: http://www.profiz.ru/kr/8_2016/. Здесь можно также почитать фрагменты статей.

Ирина Витальевна, добрый день!
рассудите, пожалуйста, кто прав и как поступить правильно.
В Уставе ООО срок полномочий Ген. директора определен как 5 лет. На основании этого был заключен срочный трудовой договор, срок действия которого заканчивается. У нас ГД - единственный учредитель, поэтому полномочия ГД будут продлены. Я готовлю уведомление об окончании срока действия ТД, документы на увольнение и сразу на прием (протокол решения + ТД на новый срок 5 лет). Главный бухгалтер считает, что увольнять и принимать заново не нужно, а нужно действовать согласно ст. 58 ТК РФ - оформить ДС и признать ТД бессрочный. Для нас, конечно, это очень удобно, но ведь тогда бессрочный ТД противоречит сроку 5 лет, указанному в Уставе.. Можно ли вообще заключать с ГД бессрочный ТД, если в Уставе указан конкретный срок полномочий? Заранее благодарю!

Устав нарушать нельзя. Но можно внести в него изменения, убрав эту чушь про пять лет и написав про неопределённый срок.