Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Планируем изменить должностную инструкцию директора обособленного подразделения, дополнить раздел "Должностные обязанности" и изменить подчиненность работника. Если работник откажется подписывать новую ДИ - он будет прав? Акт об отказе от ознакомления с ДИ правомерен?
Спасибо!

Он может быть прав, только если в ДИ появится дополнительная работа. Но и тогда он обязан: 1) ознакомиться с новой ДИ; 2) расписаться в ознакомлении; 3) выполнять все то, что не является доп.работой. И может либо отказаться - письменно - от выполнения доп.работы (и только доп.работы) или потребовать за неё доплату.
А если не распишется сам - да, составите акт об отказе от ознакомления под роспись и можете требования исполнения всего, кроме доп.обязанностей.
Что касается изменения подчиненности - это безусловное право работодателя.

Ирина Витальевна ! Подскажите как правильно перевести работника на контрактную систему оплаты труда. Достаточно ли сделать дополнительное соглашение к трудовому договору, указав изменение пункта об оплате труда или нужно заключить дополнительный контракт.

Статеечку ТК назовите, пж, которая про "контрактную систему" глаголет?

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Каким числом правильно провести увольнение по п.2. ч.1. ст.81 ТК РФ 30.12.2016 или 31.12.2016. Спасибо.

Откуда я знаю, что у вас там происходит?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, при увольнении генерального директора мы подготовили приказ о том, что он снимает с себя полномочия ГД, но вот теперь думает нужен ли такой приказ, если со следующей даты после увольнения его вновь принимают на эту же должность? Спасибо.

Сегодня снимет, завтра снова примет.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Директор просит оформить прием на работу с 01 января 2017 года (у нас пятидневная рабочая неделя), при этом потенциальный работник будет уволен 31 декабря 2016 года. Могу ли я оформить прием 30 декабря, а дату работы поставлю 01 января 2017 года ? Спасибо большое!

Запросто!
Именно так и надо делать в подобных случаях, Вы совершенно правильно решили эту задачку:)