|
|
|||
Ответы на вопросы
01.02.2017Анна
Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель отозвать соглашение о расторжении трудового договора? Дело в том, что первоначально работодатель и работник пришли к соглашению о расторжении трудового договора. работник соглашение и приказ подписал, а теперь работодатель против увольнения. Как правильно поступить? Спасибо большое. В одностороннем порядке - нет. Только по обоюдному согласию, оформленному в письменной форме. См. ППВС от 17.03.2004 № 2 "О применении ТК РФ судами РФ".01.02.2017Ирина Добрый день, Ирина Витальевна! Если сначала ДС - то менять можно сразу. Если сначала ПВТР - то ст. 74 (2 мес.).01.02.2017Марина Ирина Витальевна, спасибо! Можно еще уточнить, а кто должен подписать само соглашение о прекращении ТД по соглашению сторон? Кто-то из Совета директоров? Спасибо еще раз. Кто ТД с ГД подписывает.01.02.2017Виктория Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Прошу Вашей консультации. Влияет ли сейчас и на что, непрерывность трудового стажа? Через сколько дней прерывается трудовой стаж? У меня ситуация - я уволена по СЖ 28.12.16, а на новое место работы меня хотят (могут) оформить 01.02.17, нарушаются ли мои интересы? и в чем? Заранее большое спасибо! С уважением к Вам! 10 лет как НС нет...01.02.2017Елена Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Да. Это не условие, а сведение. ДС не нужны, поскольку сведения в ТД вносятся по состоянию на момент его заключения и остаются таковыми навсегда. |
|||
|
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |