Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В связи с профессиональным праздником работник награжден Почетной грамотой РА "Коммунальная энергетика" им. Э.Хижа.
1.Нам прислали копию выписки из протокола Совета РА "Ком.энергетика" от даты №... .
Верно ли я понимаю, что в трудовую книжку вношу как основание именно "ВЫписка из протокола Совета Российской Ассоциации "Ком.энергетика" им. Э.Хижа"?
2.Выписка из протокола датирована 1 декабря. Дату также вносить 1 декабря? Либо дату профессионального праздника (Дня энергетика) вносить- 22 дек.? Само награждение приурочено к проф.празднику. Склоняюсь к 22.12.2016.
Спасибо за ответы!!!

1. Награда зафиксирована не выпиской, а протоколом. Это не тот случай, когда нужно ссылаться на тот документ, который у Вас в руках.
2. Дата ПРОТОКОЛА.

Ирина Витальевна, добрый день!
Сотрудник, работающий в сменном графике, пишет заявление на очередной отпуск с 27.12 на 6 к.дн. Когда сотрудник должен выйти на работу? По графику смены 02.01, 06.01 и 10.01.

Хороооший вопрос... Впереди праздничные дни, которые не включаются в счет дней отпуска. Получается, что отпускные дни: 27, 28, 29, 30 декабря + 9, 10 января.
А 2 и 6 января... если только оформить отпуск за свой счет...
Вот такая коллизия в законодательстве! Не учтено, что масса людей работает и в праздничные дни, а, следовательно, эти дни для них рабочие.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, кадровик, который работал до меня, принял работника на 0,5 ставки, но оклад при приёме указал как за целую ставку. Соответственно, и в трудовом договоре, и в приказе о приёме на работу, и в программе 1C некорректные данные. Работник 1,5 года получал з.п. как за целую ставку. Как правильно исправить ошибку?

И никто не заметил?! За 1,5 года Вы первая? О-ла-ла...
Боюсь, что теперь что-то исправить можно уже только через увольнение....

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, возможно удержать недостачу у материально ответственного лица путем невыплаты части премии?

Это разные правовые явления: удержание и выплата премии не в максимальном размере.
Кстати, одно другому не мешает...

Ирина Витальевна, добрый день!
В Компании хотят установить видеонаблюдение. Каким образом необходимо уведомить работников и нужно ли получать их согласие? В офисе есть как отдельные кабинеты, так и open space. Видеокамеры устанавливаются в коридоре между кабинетами и open space.

Согласие - нет, не нужно. Даже на обработку перс. данных в форме видеоизображений: как сказано в Разъяснениях Роскомнадзора от 02.09.2013 «О вопросах отнесения фото- и видео- изображения [...] к биометрическим ПД и особенности их обработки»: "до передачи их для установления личности снятого человека они не являются биометрическим ПД, обработка которых регулируется общими положениями ФЗ «О ПД», поскольку не используются [...] для установления личности".
А вот проинформировать - да, обязательно. Например, издав приказ о внесении дополнений в ПВТР с указанием целей видеонаблюдения, и ознакомив работников с этим приказом под роспись.
Кстати, в тех же Разъяснениях Роскомнадзор пишет: "при ведении видеонаблюдения в рабочих помещениях оператора с целью фиксации возможных действий противоправного характера согласно ст. 74 ТК РФ работники должны быть уведомлены об изменении условий ТД по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (введением видеонаблюдения), под роспись." Это он правильно, что "под роспись". Вот только ст. 74 ТК тут совершенно не при чем, поскольку при введении видеонаблюдения ни одно из условий ТД не изменяется.
Ну и дальше: "Видеонаблюдение может осуществляться только для конкретных и заранее определенных целей. Эти цели должны быть обусловлены соответствующими НПА, устанавливающими правовые основания видеонаблюдения (видеосъемки)." И вывод: "При соблюдении указанных условий согласие субъектов на проведение указанных мероприятии не требуется".
Это в контексте ПД.
В контексте трудовых или иных НПА - согласие также не требуется.