Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
Помогите с решением сложной задачи.
Я никогда такого не делала в своей практике.
У меня был уволен работник, "важный" работник 03.10.2016 г.
Причина увольнения: п 5 ч 1 ст 81 ТК РФ. ( за опоздания, прогулы по факту).
Дата приема 11.01.2016 г.
Сейчас к 30.01. пришли к миру (спустя суды и гит).
1. Работнику надо отменить приказы о дициплинарке, но оставить прогулы в табеле, т.е. не оплачивать, но за них не наказывать.
2. Отменить приказ об увольнении.
3. Провести работнику отпуск без сох зп 04.10.16 по 31.01.2017 г.
4. Уволить 31.01.17
5. Переделать запись в ТК.
Такое возможно сделать?
Так же подскажите пож-та, прогулы и отпуск без сох ЗП более 14 к.д. я не включаю в стаж, который дает право на компенсацию отпуска?

Не видя документов, могу ответить только приблизительно: "видимо, да".

Добрый день.
Подскажите пожалуйста. Сотрудника отправляем в др. город для повышения квалификации (заключили ученический договор), но возник вопрос у юрид. отдела, как и где прописать расходы, связанные с наймом жилья, перелетом. Хотят включить в учен. договор, приплюсовать к сумме, которую если что сотрудник должен будет вернуть...
По-моему мнению, это нужно провести как командировку, но они сопротивляются. Заранее спасибо.

Они правы.

Ирина Витальевна, добрый день. 20.12.2016 утвердили отчет о проведении специальной оценки условий труда. Соответственно на работу они принимались на рабочие места, на которых оценка условий труда ранее не проводилась. Т.е. дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора по результатам специальной оценки вступает в силу и вносятся измненения в ТД с 20.02.2017 г. Верно? Кроме того, нужно ли готовить отдельное уведомление об изменении условий ТД?

Только ДС. С обратной силой, т.е. с 20.12.2016.

Ирина Витальевна здравствуйте!
Скажите пожалуйста как правильно оформить дежурство на дому аварийной бригаде в сфере ЖКХ ( управляющая компания).

ТЗ не регулирует эту ситуацию. Следовательно, нужно и можно регулировать через ЛНА.

Ирина Витальевна, здравствуйте! подскажите, пожалуйста, Условие о Мыле является обязательным или дополнительным в трудовом договоре? Спасибо

Ситуативно-обязательным, поскольку для ряда работников оно предусмотрено НПА.