Ответы на вопросы

Ирина, Витальевна, добрый день,
подскажите, пожалуйста, обязательно ли при гибком графике соблюдать условие что ночная смена должна быть на час короче?

1. Что такое "гибкий график" в Вашем понимании?
2. Связь между гибкостью графика и продолжительностью ночной смены отсутствует в любом случае.
3. А ч. 3 и 4 ст. 96 читали?

Спасибо за корректировку.
Поясню, срок на который мы брали работников, конечно указан и мы оформили всех до этого срока. Беда в том, что нового договора и соглашения между нашей организацией и Заказчиком НЕ БУДЕТ. т. е бумаги о сдаче будут подписаны, а нас попросят продолжить работы.....т.е. люди должны выходить на работу, а срок ТД истек. Нового контракта вообще не будет.

Оййййй... Тогда даже и не знаю... Если только всех уволить и заключить ДГПХ?..

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите, пожалуйста, в компании в которую я устроилась существуют надбавки почти на каждой должности, необходимо ли основание установленным надбавкам? Или работодатель имеет право устанавливать любые надбавки произвольно?
Заранее спасибо за ответ.

К должности - произвольно. Работникам - очень желательно некое обоснование в ПОТ, чтобы исключить обвинения в дискриминации при оплате труда.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Заканчивается срок трудового договора, согласно которому люди были приняты на выполнение работ по дог. №_ до " "12. 2016г, а работы не завершены, сделала дополнительные соглашения к Т.Д с формулировкой:
Стороны трудового договора От ___ № ____пришли к соглашению:
В связи с тем, что завершение работ не может быть определено конкретной датой стороны согласились продлить срок действия ТД до окончания работ.
Насколько рискованна такая формулировка?
Посоветуйте, как подкорректировать, если мы действительно не знаем когда закончим, Заказчик акт подпишет-отчитается, а работать заставит! А людей оставить в организации потом мы не сможем.

Слово "продлить" вызывает спонтанно-негативную реакцию у проверяющих.
Я бы сделала так: "Стороны трудового договора от ___ № ____пришли к соглашению изложить п. ... трудового договора в следующей редакции:
Трудовой договор заключен на период выполнения работ по договору от 00.00.0000 № 00." Это у Вас договор на заведомо временно увеличение объема работ, а не на выполнение работ, завершение которые не может быть определено конкретной датой. В контракте с заказчиком дата есть обязательно, возможно - она изменена через ДС, но ее не может не быть.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас возник спор.
Обязана ли компания выплатить компенсацию при увольнении работнику неиспользованных дней отдыха за выезд/приезд в командировку в выходной день:
1. приказов о привлечении к работе в выходной день нет, только приказы о направлении в командировку
2. согласия об оплате или предоставлении отгулов нет.
3. оплачивались выезды в выходной день в одинарном размере.
4. заявление на компенсацию неиспользованных дней отдыха при увольнении о работника нет.
Буду очень благодарна за помощь!

Обязана.
1. Приказы о командировке с выездом\приездом в выходной день - и есть письменные распоряжения работодателя о привлечении к работе в такой день.
2. Двойная оплата должна быть по умолчанию. Замена одинарной оплатой с отгулом возможна только по желанию работника (а не с согласия!).
3. Плохо.
4. И не нужно. Обязаны были оплатить сразу. Не оплатили - надо рассчитаться при увольнении.